遇到素质低的同事怎么办？

遇到素质低的同事怎么办~

这种人你没有办法管他的，只能在日常生活中和他们保持距离，尽量避免过多接触，也不要太过于得罪这些人。

大家都说，职场如战场，这句话从某种程度上来说是正确的，大家在社会上工作，都是为了挣钱，同事和同事之间都是存在利益关系的，而且在公司上班，领导主要看中的是你的工作能力，能给公司带来多大的价值，并不会去管一个人的素质。
可是有的人的素质就是特别低下，这种人能在公司呆下去，就是仗着自己有点能力，或者有点关系，那你能怎么办呢？人家有资本呀，自己看不惯就装作看不见好了，平时少跟这种人说话，也少跟这种人接触，毕竟素质低的人，你不知道他会做出什么事情来，说不定在背地里使绊子，表面上还能跟你装和气呢。

如果你没有足够的能力去改变她，没有足够的手段去感化她或者笼络她，那么，就远远地离开她，没有其他出路。其实当你来到另外一个新环境下，你会发现那里也有类似的人物存在。没有绝对的干净地，只有相对的避难所。所以，除了寻找一个具有良好企业文化的单位，你还必须学会一点本领。把自己的情商炼好。学会沟通的技巧。

素质低下的同事不管在哪个公司都是有可能遇见的，自己唯一能做的就是改变自己，让自己拥有广阔的胸襟，让自己的能力变得更强，这样，素质低的人也能离得自己稍微远一点，自己有底气了就能抬起头来，不用去理会那些，别人的事就让他们自己闹腾去吧。

总之，素质低的同事无处不在，我们做好自己就是对自己最大的负责。希望本篇文章对大家有帮助。

遇到素质差的人，不要同他计较，越是计较，越是心累，他并不会因为你的话而去做改变，坚持做好自己。这就如同学生时代的大小考试，平常小测验有人会作弊，不要管他，即使他考的比你好，也别在意，坚持做好自己，到大考的时候，一个人的真实水平就出来了。

遇到素质低得同事具体怎么办：

一、停止气愤与不平衡。听过这样一个逻辑：永远不要和素质低的人计较，因为他会把你拉进他的逻辑，然后击败你。假如我们要和他们计较，我们就变成了和他们一样素质低下的人，中了他设的陷阱，没有结果不说，也会变成别人眼中的素质低下。正确的做法：立即停止所有的负面情绪！

二、转移焦点。不要一味地看待事情责任的归咎到底谁对谁错，而是放在事情本身，先考虑究竟怎样解决。这样不仅情绪能好一些，而且也会得到周围人的钦佩，因为理智总大过于刨根究底。

三、解决处理。以退为进，走为上策。既然已经确定事情不能圆满处理，那么面对这种垃圾人不必多费唇舌，走之。并高姿态的保持微笑。因为能够成为垃圾人，他们的生活中必定充满着各种不如意，况且时间宝贵，莫要空负大好年华。

四、学会释放与忘记。可以选择一些发泄的方法让自己排遣掉不愉快。如跑步、听音乐、睡一觉都是不错的选择。用行动让自己忘掉各种不愉快。

五、从自身出发、设定目标。假如改变不了他人及周围环境，那就努力工作和学习，设定长远目标，远离目前的状态和环境。人往高处走，走得高了同样心情也就变了，懂得了悲天悯人的情怀，即使再遇到同样的垃圾人也会用不同的眼光去看待。能谅解也能同情。

人在生活中不可能事事顺心如意。即使你每天拥有一颗向阳的心，也躲不开身边周遭的“垃圾人”。这些人到处跑来跑去，身上充满了负面情绪；充满了沮丧、愤怒、妒忌、算计、仇恨、贪心、不满足和抱怨等等，随着心中的垃圾堆积又堆积，他们终于要倾倒。一不小心被我们遇到了，就要把垃圾倒在我们身上……人是感情的动物，不可能无动于衷，然而究竟怎么做呢？

一、莫生气、不与他争论

当你遇到素质低下的人时，我们要尽量控制住自己的脾气，不要与他据理力争，更不要与他计较，因为他会把你拉进他的逻辑，然后击败你。假如我们要和他们计较，我们就变成了和他们一样素质低下的人，中了他设的陷阱，没有结果不说，也会变成别人眼中的素质低下。和没有素质的人讲道理，只会让你更加的愤怒，在他们心中，他做得才是正确的，别人做得都是错误的。正确的做法：立即停止自己所有的负面情绪！

遇到素质低下的，你没有必要与他争论，无论你说的怎么在理，他也不会认同你的观点，反而还会把这件事情越闹越大。所以当你发现与你交谈的人是个素质不怎么行的人，你应该当机立断的与他结束话题，我们没有必要与这样的人交谈。与其浪费在与他的争论上，倒不如换一位有素质的人，这样才是更快的解决问题。



二、转移焦点

素质低下的人通常在做事和说法上面都欠缺考虑，他们永远是自私的，不会为别人着想和考虑。不要一味地看待事情责任的归咎到底谁对谁错，而是放在事情本身，先考虑究竟怎样解决。这样不仅情绪能好一些，而且也会得到周围人的钦佩，因为理智总大过于刨根究底。



三、装作没听见、没看见

一个素质低下的人总是会拿着一个理由，不停的来挤兑你，面对这种情况，我们可以装作没听见、没看见，继续做我们手上的事。如果他更变本加厉的来对付你，你可以直接报警或者是叫保安，我们不用和他针锋相对，针锋相对的结果是两败俱伤，倒不如自己舒心的做好自己的事情，这样才是对自己最大的负责。



四、吸引更多的人关注他

一个素质低下的人，他所做的事情是会受到大多数人谴责的，所以我们无法抽身的时候，不妨吸引更多的人关注他，当大家都来指点他的时候，也就是你胜利了的时候，不过要记住，随时注意自身的素质，不要到最后有理变成无理了，这样就有点得不偿失了。



五、微笑应对

当我们遇到一些素质低下的客户人员的时候，我们不应该与他对着来，而是用一个微笑去应对，当他一个人喋喋不休的时候，他自己就会觉得没劲。而且微笑也是一种化解矛盾的方法，如果他稍微能明白点事理，他就能够听进去你的话语，微笑也是一种武器，特别是当你有足够的气场的时候，一个微笑反而能够征服他。



六、适当的让他们受点教育

素质低下的人都会比较泼辣，他们不会善罢甘休，你一度的容忍，他还会以为你好欺负，所以在我们忍无可忍的时候，我们也无须再忍，在有把握的情况下一招制敌，让他们受点教训，这样既能够适当的打击他们，也不会太浪费我们的时间，可谓是最快的解决方法。



七、从自身出发、设定目标。

假如改变不了他人及周围环境，那就努力工作和学习，设定长远目标，远离目前的状态和环境。人往高处走，走得高了同样心情也就变了，懂得了悲天悯人的情怀，即使再遇到同样的垃圾人也会用不同的眼光去看待。能谅解也能同情。

八、学会释放与忘记。

可以选择一些发泄的方法让自己排遣掉不愉快。如跑步、听音乐、睡一觉都是不错的选择。用行动让自己忘掉各种不愉快。

九、切勿将负面情绪传递给他人。

如向自己的亲朋好友诉说今天的不愉快，大骂垃圾人怎样没素质。这样别人心中也有了负面的情绪。负面情绪是会传染的，快速忘掉不愉快带给别人正能量才是正确之举。

十、善用眼神

当代社会，文明最为主要，我们在遇到素质低下的人时候，要做到君子动口不动手，有时候在不想争论的时候，不妨善用下我们的眼神，用一个不屑或者是冷漠的眼神回复，这都能够让对方发狂。这对于自己来说也没有什么损失，反而能够锻炼出自己的气场，气场大了自然就没有人来随意责骂你了。

在生活和工作中不是一帆风顺的，总会遇到素质低的人，这个时候，不要和素质低争辩，自己要把声音放小，心平气和的指出他哪里的不足，是语言上还是行动上要如何改进。

 素质低的人在明知自己不对的时候，总是不愿意承认自己的不足，并象靠动手来取胜，此时，自己需要停止和他辩解，避免不必要的伤害。

 在工作生活中，有素质低的同事，那自己最好避而远之，不和这些人聊天说话，以免自己不小心说错了话，被其找到理由来争吵，这样减少对自己的伤害，对于素质低的人说的一些话，不要当回事，可以两耳不闻。时间久了，他也不会说了。

  在一般情况下，素质低知道自已不足，但又说不过你，她就会动手，这个时候，你最好跑出去，不要和素质低的人动手。因为一旦动手就会出现各种意外情况，对身体造成伤害，在工作单位上的影响也不好。

 素质低的人总是嫉妒和报复他人，平常中不要说出自己的家庭住址和家庭成员情况，以免素质低的人对自己的家人采取不好的行动，带来不必要的伤害。最好跟素质低的人讲清楚，对事不对人的原则。

 素质低的人意见和建议，如果是对的就采纳，并向他表示感谢，最好与素质低的人和解。但是他们的建议不正确，并且说话难听。这时你要坚持自己的想法，就要直接无视他，离开这个办公室，沉默不再和其交谈，等过段时间后再沟通比较好。

对于素质低的人的应对，这个仁者见仁智者见智，有说不要一般见识的，也有说不能惯着他的。都对也不对，都有一定的片面性，你要是回避不理，就有人说你胆小怕事，你要是和他硬怼，人家又会说你是没有素质的人，因为你和没有素质的人一般见识了。生活中没有素质的人，没有素质的人做的没有素质的事，比比皆是，如何应对是个常见的命题。

我觉得对于这样的人，要有礼有节的对待，动之以情晓之以理是必不可少，没有胆小怕事之说，说几句无关痛痒的话，，或者毫不在意的一笑而过都未尝不可，我们的目的是要解决问题而不是激化矛盾、升级事件。但是在遇到纠缠不清，蛮不讲理，胡搅蛮缠的人，甚至人身受到伤害的时候要勇敢的面对，我们要做到不惹事，但是也不怕事，但是我们不要主动的使用武力，即使我们占有很大的优势的时候，有些没素质的人就希望或者是目的就是你做出过激的行为来，当你伸出手做出不理智的行为的时候，也许一切的没有素质都不再重要了。当解决不了的问题出现时，我们有强大的后盾：国家和法律，不管采用何种方式，都要以法律为准绳。

对于素质低的人的应对，这个仁者见仁智者见智，有说不要一般见识的，也有说不能惯着他的。都对也不对，都有一定的片面性，你要是回避不理，就有人说你胆小怕事，你要是和他硬怼，人家又会说你是没有素质的人，因为你和没有素质的人一般见识了。生活中没有素质的人，没有素质的人做的没有素质的事，比比皆是，如何应对是个常见的命题。



我觉得对于这样的人，要有礼有节的对待，动之以情晓之以理是必不可少，没有胆小怕事之说，说几句无关痛痒的话，，或者毫不在意的一笑而过都未尝不可，我们的目的是要解决问题而不是激化矛盾、升级事件。



但是在遇到纠缠不清，蛮不讲理，胡搅蛮缠的人，甚至人身受到伤害的时候要勇敢的面对，我们要做到不惹事，但是也不怕事，但是我们不要主动的使用武力，即使我们占有很大的优势的时候，有些没素质的人就希望或者是目的就是你做出过激的行为来，当你伸出手做出不理智的行为的时候，也许一切的没有素质都不再重要了。当解决不了的问题出现时，我们有强大的后盾：国家和法律，不管采用何种方式，都要以法律为准绳。

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滦南县17370457824： 遇到素质很差的同事如何相处啊? - ？
并贤卓舒： 不能用自己的方式去要求别人,按照自己的原则去做,他怎么做是他的事,不用理会,自己做的无愧就好了

滦南县17370457824： 对职场里素质差的同事怎么办? - ？
并贤卓舒： 惹不起,咱还躲不起吗?尽量的不要跟他有什么直接接触,除非工作.

滦南县17370457824： 如何和素质低 的同事相处,我打不过他,他骂我我只能忍气吞声? - ？
并贤卓舒： 与素质差的人交往就没那么多规矩了,吃饭的时候也没必要坐的那么直挺挺的,就算一只脚放到旁边的椅子上也无所谓,也许在对方眼中你还是个好兄弟呢,说话的时候把声音放粗,最好偶尔也出来两句脏话,谈话内容最好直接了当,连成语都少用,笑的时候不要腼腆,最好有多大声就乐多大声,让他们知道你也是个红脸汉子,这样在对方心中也能提高对你的好感! 不过相对于这两种人都不能讲心里话,也不能去和他们商量什么个人事情,公司的公事除外,因为斯文的人虽然有学识,可是心计也不少,你不要跟他说真心话.所以尽量远离这种人,如果只是一般的骂脏话也没什么,但如果要动手打人,性质就不一样了,属于违法,可严正警告,甚至可以报110寻求警察的帮助.

滦南县17370457824： 碰到素质低下的同事,该怎么办呢,不理也不好,人际关系太难了 - ？
并贤卓舒： 做好自己的分内之事儿,关系淡淡的.

滦南县17370457824： 公司同事素质比较差怎么办 - ？
并贤卓舒： 如果继续留在那里的话.. 只会有两种结果,1 他们被你所同化 2 你被他们所同化. 第一种情况是不可能发生的了,第二种么?.. 自己想了.解决的方法,这个不好说了,根据现实情况以后的发展路线一定是各扫门前雪了,这是没有办法的事情了.现实社会造就人么.我建议你如果对这个工作不是很满意的话,就调换一下吧,首先你一个女的也不方便,其次么.. 相信你也不想变成你所说的＂素质很差＂吧..拥有一个良好的工作环境不但能提高工作效率,对性格的塑造也是极其重要因素.要怀孕了么,心情好点对宝宝也的健康也很重要呀.

滦南县17370457824： 和没有素质的同事共事 怎么办 - ？
并贤卓舒： 对,当他透明的,他大声你也是不紧不慢的应他~

滦南县17370457824： 碰到没素质的同事怎么办 - ？
并贤卓舒： 他只是你的同事,你可以给他见意,

滦南县17370457824： 工作的同事素质太低怎么办?他们是老职工素质太低,喜欢骂人 - ？
并贤卓舒： 他们素质太差, 你就专心做你的工作, 没事儿不要和他们过多交谈, 免得你哪句话说错他们说不好听的 惹得你生气.

滦南县17370457824： 怎么对付很没素质的同事？
并贤卓舒： 不要搭理他,和他拉远距离

滦南县17370457824： 素质低的同事好骂人不讲理咋相处 - ？
并贤卓舒： 找个他很理亏的时候当大家的面给她上一课,骂他或者是打!😀