同事人品不好，怎么办？

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在职场里，同事们既是你合作的伙伴，也是你日常工作中遇到种种问题的扶持者，而每个人的个性、爱好、人品等都是不同的。有些同事善良友善，处处体贴、考虑周到；有些同事则心机颇深，做事有点倔强、缺乏耐心。面对那些人品存疑的同事，我们该如何沟通呢？

首先，要正视问题。如果你对他（她）的人品存疑，那么这种不好的情况只会不断困扰着你的工作，让你不得不考虑与他（她）如何合作，如何沟通。要给你自己一个心理暗示，告诉自己与人交往无法完美，有时候需要耐心和智慧解决问题。

其次，要审视沟通方式。在与他（她）沟通时，不妨多态度上稍微婉转一些，用不着针锋相对、声嘶力竭。如果你因为他（她）的STH影响了你的正常工作，不要直接地去责怪他（她），相反，尝试着引导他（她）走宽广的道路、让他（她）能够体察到自己的不当之处。利用客观的事实，以及一定的理性态度来表达自己的看法和需要，使其注意到你的态度已经慢慢变好，会变得温暖。

其次，不能刻板印象。与同事在经历过某些事件的过程中，往往会习惯性地将其整体评估为非良好的团队人员；也许是在与他（她）的第一次交往中遭遇到了别扭，于是便打上了“难相处”的标签。事实上，同事的个性、思想、工作性质等方面都会对交往产生影响。因此，我们必须要有宽容的心态，耐心地与他（她）建立长期的相互认识和适应的过程。

当然，有时候沟通和联系并不容易，但是我们必须要迎难而上，把这个问题解决掉，否则一个人的人品问题可能会引起团队中其他同事的不满，最终恶化事态。

人在生活中不可能事事顺心如意。即使你每天拥有一颗向阳的心，也躲不开身边周遭的“垃圾人”。这些人到处跑来跑去，身上充满了负面情绪；充满了沮丧、愤怒、妒忌、算计、仇恨、贪心、不满足和抱怨等等，随着心中的垃圾堆积又堆积，他们终于要倾倒。一不小心被我们遇到了，就要把垃圾倒在我们身上……人是感情的动物，不可能无动于衷，然而究竟怎么做呢？

一、莫生气、不与他争论

当你遇到素质低下的人时，我们要尽量控制住自己的脾气，不要与他据理力争，更不要与他计较，因为他会把你拉进他的逻辑，然后击败你。假如我们要和他们计较，我们就变成了和他们一样素质低下的人，中了他设的陷阱，没有结果不说，也会变成别人眼中的素质低下。和没有素质的人讲道理，只会让你更加的愤怒，在他们心中，他做得才是正确的，别人做得都是错误的。正确的做法：立即停止自己所有的负面情绪！

遇到素质低下的，你没有必要与他争论，无论你说的怎么在理，他也不会认同你的观点，反而还会把这件事情越闹越大。所以当你发现与你交谈的人是个素质不怎么行的人，你应该当机立断的与他结束话题，我们没有必要与这样的人交谈。与其浪费在与他的争论上，倒不如换一位有素质的人，这样才是更快的解决问题。

二、转移焦点

素质低下的人通常在做事和说法上面都欠缺考虑，他们永远是自私的，不会为别人着想和考虑。不要一味地看待事情责任的归咎到底谁对谁错，而是放在事情本身，先考虑究竟怎样解决。这样不仅情绪能好一些，而且也会得到周围人的钦佩，因为理智总大过于刨根究底。

三、装作没听见、没看见

一个素质低下的人总是会拿着一个理由，不停的来挤兑你，面对这种情况，我们可以装作没听见、没看见，继续做我们手上的事。如果他更变本加厉的来对付你，你可以直接报警或者是叫保安，我们不用和他针锋相对，针锋相对的结果是两败俱伤，倒不如自己舒心的做好自己的事情，这样才是对自己最大的负责。

四、吸引更多的人关注他

一个素质低下的人，他所做的事情是会受到大多数人谴责的，所以我们无法抽身的时候，不妨吸引更多的人关注他，当大家都来指点他的时候，也就是你胜利了的时候，不过要记住，随时注意自身的素质，不要到最后有理变成无理了，这样就有点得不偿失了。

五、微笑应对

当我们遇到一些素质低下的客户人员的时候，我们不应该与他对着来，而是用一个微笑去应对，当他一个人喋喋不休的时候，他自己就会觉得没劲。而且微笑也是一种化解矛盾的方法，如果他稍微能明白点事理，他就能够听进去你的话语，微笑也是一种武器，特别是当你有足够的气场的时候，一个微笑反而能够征服他。

六、适当的让他们受点教育

素质低下的人都会比较泼辣，他们不会善罢甘休，你一度的容忍，他还会以为你好欺负，所以在我们忍无可忍的时候，我们也无须再忍，在有把握的情况下一招制敌，让他们受点教训，这样既能够适当的打击他们，也不会太浪费我们的时间，可谓是最快的解决方法。

七、从自身出发、设定目标。

假如改变不了他人及周围环境，那就努力工作和学习，设定长远目标，远离目前的状态和环境。人往高处走，走得高了同样心情也就变了，懂得了悲天悯人的情怀，即使再遇到同样的垃圾人也会用不同的眼光去看待。能谅解也能同情。

八、学会释放与忘记。

可以选择一些发泄的方法让自己排遣掉不愉快。如跑步、听音乐、睡一觉都是不错的选择。用行动让自己忘掉各种不愉快。

九、切勿将负面情绪传递给他人。

如向自己的亲朋好友诉说今天的不愉快，大骂垃圾人怎样没素质。这样别人心中也有了负面的情绪。负面情绪是会传染的，快速忘掉不愉快带给别人正能量才是正确之举。

十、善用眼神

当代社会，文明最为主要，我们在遇到素质低下的人时候，要做到君子动口不动手，有时候在不想争论的时候，不妨善用下我们的眼神，用一个不屑或者是冷漠的眼神回复，这都能够让对方发狂。这对于自己来说也没有什么损失，反而能够锻炼出自己的气场，气场大了自然就没有人来随意责骂你了。

人与人之间的脾气秉性不同，所以人和人之间的关系也是很微妙的，遇到自己投缘对视的同事，你会觉得非常幸福，有什么事情大家都一起干，人与人之间真诚相对，你不用担心谁背后说谁的坏话，这种简单又真诚的同事关系，可以让你工作起来游刃有余，非常开心。相反，如果遇到一个让你特别没有共同语言的同事，说起话来就争吵，而且对方又是一个人品不怎么好的人，你自己就应该多加小心，你就踏踏实实做自己的事，不要跟他有过多的缠连，就是少接触，少生事端，这也是对自己的一种保护。但假如这个同事是领导的话，我的肯定会选择离职，公司就是他开的，我讨厌他，又离不开他，拗不过他，每个月还要挣着他的钱，这种情况看起来就非常的别扭了，长期在这种环境中，我根本就不能生存，所以我会毅然决然的选择离职。一般职场人离职原因无非两种，一种工资不到位；另外一种就是受委屈了。其实一份工作做的开心，工资少一点，也能勉强过的如，但是职场人形形色色什么样的都有，内心受到委屈了，就是一颗定时炸弹。努力干活却不受领导重用；只说不做的忍却平步青云其实职场这类请假还是很多的。埋头苦干的员工，往往领导看不到他的存在价值，而有些人就是喜欢人前一套背后一套，你待他如朋友，他只不过把你放傻子，有利可图的事情他都会去争取，甚至会抢夺别人的功劳。

有时在工作中遇到有人品很差的同事可能会让我们感到烦恼与不适应。其实，当我们遇到这样的情况时，有几点我们可以采取的措施。
首先，我们可以尽量理解他，更不能以牙还牙。有时，他们只是脾气暴躁或激动来缓解内心压力，我们可以尝试一些安慰与帮助，而不是去与其斗争取书。
其次，我们也更应该给予他们关键的时间空间。有时，他们很难控制自己的情绪，所以我们可以耐心的听他们的故事，让他们释放自己的情绪来让他们不至于被太多压力下沉。
最后，我们也要优先保护自己的安全，若他的行为超出了正常的极限，我们也可以考虑是否向管理层申诉或者是采取一些措施将其约束。
总之，对付人品很差的同事，我们可以尽量理解他们，并且给予关键的时间空间，同时也不能忽视自身安全，找准把握好就可以了。

同事的人品不好，当然应该保持一定的距离，相处的过程中，也基本上是工作的关系，不要过深的去交往，和他相处的时候也要注意他的言行和举止，不要因此而让他伤害到你

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琅琊区15592788271： 遇到人品有问题的同事怎么办? - ？
干注十八： 如果这样的话就不要把他当朋友了,既然他的人格人品如此的差劲,又何必和他有任何纠纷呢对吧,这样反而对你不利,让其他人去教育他就可以了,或者和他不要走太亲近,渐渐疏远也是可以的.

琅琊区15592788271： 工作中遇到人品很差劲的同事,该如何跟其相处? - ？
干注十八： 如果没有工作交集的话,应该和这样的同事保持一定的距离,也不要和这样的同事说,不要在他面前说别人的坏话,也不要说领导的坏话,保持表面和谐就可以了.

琅琊区15592788271： 如何对待品行差的同事? - ？
干注十八： 世界各色人等,皆能入胸怀. 如果真的是人品差,久而久之大家自知. 你自己多提防即可,尽量不共事,共事以字据为准.

琅琊区15592788271： 怎么对付工作能力很强但是人品很差的同事 - ？
干注十八： 既然是同事,那就跟他以同事关系正常交往就可以了. 这样,不管他人品如何都没有关系.至少他不能撂挑子不干活儿吧

琅琊区15592788271： 同事个个人品不好,领导也情绪化管理,没人帮你,我是新人,什么也不会,没人教你,我该怎么做? - ？
干注十八： 这就是社会,你没权利要求每个人都呵护你,你要做的就是努力改变自己的一无所知,只有自己变强大了,你才能融入社会!顺便提醒:如果你这也不屑,那也不屑,那你可就真的生活在社会的不屑中了

琅琊区15592788271： 在外面上班,跟几个同事关系很不好,感觉他们人品很差,又不想辞职,怎么办 - ？
干注十八： 你是上班赚钱,他们人品差就对了,这样才能衬得你人好,红花还需绿叶衬,不喜欢,不需要表现出来,毕竟没有让你去处朋友的,只是同事而已

琅琊区15592788271： 一起干活的同事,人品很差,严重影响我的上班情绪,该怎么办? - ？
干注十八： 降低期待.在一起工作,避免不了接触,但是情绪确实会影响周边的人.在他发表心情不好的言论或者动作时,不搭理他,做好自己的事就好.

琅琊区15592788271： 如何应对不好相处的同事 - ？
干注十八： 俗话说:一样米养百样人.在职场上,我们难免碰到不易相处的同事,有人喜欢不停抱怨,有人会莫名其妙发脾气;还有人喋喋不休,常说别人坏话他们的行为,不仅会破坏自己的心情和工作状态,甚至还可能影响他人的身心健康和私人生活....

琅琊区15592788271： 赶上一帮人品不行的同事怎么办?? - ？
干注十八： 经常遇到这类问题,最好还是想办法跟那边的人处好关系,这是最方便的办法,要不会越来越僵,人永远是最难控制的也是最好控制得,别的方法都会更加累

琅琊区15592788271： 职场新人,如何面对人品不好的老员工? - ？
干注十八： !老油条大致可以分为两种:A.存在于你的部门内部,或者是你的上司,或者是你的平级,或者是你的下属,基本上来说,部门内部的老油条才是对你最重要的,我们知道,部门内部,特别是同岗位之间,存在利益相争的情况,存在几种情况:...