公司克扣员工工资应该怎么办

~ 公司克扣员工工资有两种救济途径，第一，向劳动监察大队投诉举报，第二，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
一、如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢
1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
二、用人单位在下列情况下才可以减扣工资：
1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准；
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准；
3、劳动者请事假等相应扣减工资。

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蔡甸区17657444283： 克扣工资怎么办 ？
麻香小儿： 克扣工资可以采用以下方式维权:1、协商.劳动者与用人单位可以自愿进行协商.2、调解.当事人向劳动纠纷调解委员会申请调解,调解协议不具有强制执行力.3、仲裁.当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理,这是提起诉讼的必经程序.4、诉讼解决.当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉.

蔡甸区17657444283： 公司无故克扣工资如何处理 ？
麻香小儿： 公司无故克扣工资,员工可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.我国法律规定员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣...

蔡甸区17657444283： 用人单位克扣工资要怎么办 ？
麻香小儿： 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令,要求用人单位足额支付劳动报酬.2、 劳动者也可以要求劳动行政部门责令限期支付被克扣的劳动报酬,逾期不支付的,行政部分应责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金.

蔡甸区17657444283： 员工被克扣拖欠工资该怎么办 ？
麻香小儿： 1、员工被克扣拖欠工资的,应该采取找当地的劳动保障行政部门投诉、找调解组织来调解、找劳动争议仲裁委员会来依法作出仲裁裁决等方式来处理.2、单位不得克扣或...

蔡甸区17657444283： 公司无缘无故扣钱怎么办 ？
麻香小儿： 用人单位不能无故克扣员工的工资,否则,属于违法行为.劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益.法律依据:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

蔡甸区17657444283： 老板无理由扣员工工资应该怎么样办 ？
麻香小儿： 一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争.1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示...

蔡甸区17657444283： 公司乱扣工资怎么办 ？
麻香小儿： 根据我国法律相关的规定,单位要及时发放员工的工资以及其他报酬,否则将承担一定的法律后果.对于单位乱扣工资的行为,是违法行为.员工可以与单位进行协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理.也可以选择向法院起诉,员工需要保存好相关证据.法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

蔡甸区17657444283： 老板拖欠工资不发员工应该怎么办 ？
麻香小儿： 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以先协商处理.2.无法协商的,到劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金.在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争.

蔡甸区17657444283： 被单位克扣工资怎么办? ？
麻香小儿： 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金.对“克扣”一词,应做进一步的理解:在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下,用人单位无正当理由扣减劳动者的工资.但是在有些情形下,如国家的法律、法规中有明确规定的双方依法签订的劳动合同中有明确约定的用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的企业工资与经济效率相联系,经济效率下浮导致工资必须下浮的劳动者请事假的,在这些情形下用人单位减发劳动者的工资,不能视为克扣工资.

蔡甸区17657444283： 公司克扣工资去哪里投诉 ？
麻香小儿： 1、公司克扣工资,员工可以去劳动纠纷调解委员会投诉,或者人民法院起诉.2、公司依法或依照规章制度扣除劳动者工资的,不用经济补偿;公司违法扣工资首先可以协商解决.协商不成,向劳动纠纷调解委员会申请调解;对调解结果不满意,可以要求仲裁机构仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼.