我交了离职通知书能走吗？我这样的格式有没有法律效应。

你好！我想问，我已书面的形式提交了离职报告！但是我没有签字，请问这个具有法律效应吗？~

这个还是打印签字，会正式一点，签完字给人事部备档。
你可以问下人事部，看这样行吗？

一、辞职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。

二、辞职申请书与辞职通知书两者是有区别的，其法律概念不一样，辞职申请书和辞职通知书都是劳动者向用人单位表达辞职行为的意思，但是申请书和通知却是两种不同的书证格式。具体区别分析如下：
辞职申请书和辞职通知书虽然都是劳动者向用人单位递交的一种书面辞职书证，但是辞职申请书和辞职通知书却是两种不同的法律概念，用人单位依法处理的结果有不相同之处。
　　1．辞职申请书是劳动者按照申请书的格式，根据《劳动法》第24、28条或者《劳动合同法》第36条的规定内容，将自己决定辞职的信息书面向用人单位提出协商申请，用人单位应当做出同意或者不同意的答复意见。

　　《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　《劳动法》第28条　用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
　　《劳动合同法》第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　2．辞职通知书是劳动者按照通知的格式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定内容，将自己决定辞职的信息书面提前告知用人单位的一种义务，其辞职行为不需要用人单位批准。

　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　3．辞职申请书和辞职通知书两者的根本区别，就在于用人单位收到劳动者的辞职申请书或者辞职通知书后所做出的处理结果。
　　用人单位收到劳动者的辞职申请书，如果双方协商不能达成一致意见，可以就劳动者的辞职申请书做出不同意辞职的意见。如果用人单位做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位就应当按照协商一致的结果，依照国家有关规定给予劳动者经济补偿，即法律没有禁止用人单位给劳动者办理解除劳动合同手续时自愿支付经济补偿金给劳动者。
　　用人单位收到劳动者的辞职通知书，如果劳动者依法履行了辞职提前30天告知义务，则用人单位应该尽与劳动者解除劳动合同关系的义务，否则用人单位就属于违法，劳动者就要及时维权处理纠纷。
三、你口说无凭辞职，单位领导不同意你辞职是正确的。如果用人单位当面拒收劳动者递交的辞职通知书后，劳动者还想继续辞职的办法就是可以通过邮政局挂号向用人单位送达书面辞职通知书。

在用人单位当面拒收劳动者的辞职通知书后，劳动者还想继续辞职，就应当依法提前30天以书面形式通过邮政局挂号向用人单位的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：在挂号信封文件处注明×××辞职通知书一份，保留好邮政挂号收据作为递交的证据〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

就你叙述以上内容，回答如下：

一、如果公司承认2020年1月20日已经收到你的辞职通知书，你就可以继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权在2月20日要求公司办理辞职的相关手续后走人，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。

二、图片1和图片3不能作为证据证明你已经依法向公司递交了辞职通知书，同时也没法证明公司已经收到你的辞职通知书是事实。因为：

1、图片1没有寄件人姓名、寄件内容，没有收件人姓名、收件单位全称及收件单位公章。因此，图片1不能作为证据证明公司已经收到辞职通知书的事实。

2、图片3没有寄件人姓名、寄件人手机号码，没有投递邮政单位全称及邮政邮戳章。因此，图片3不能作为证据证明寄件人已经将辞职通知书交邮政局挂号邮寄给公司的事实。

三、图片2实际是辞职通知书，劳动者在提问时却错误说错成离职通知书不好。图片2的辞职通知书格式是可以的，但是内容缺细说劳动者是啥车间或者班组的职工及联系手机号码。

员工辞职应该提前三十日提出，如果你直接走了给公司造成损失公司可以诉你要求赔偿。不过一般公司不会轻易诉员工的，因为公司一般也有不合规的地方。辞职申请有法律效力

你按照规定提交就可以，不需要单位同意。
劳动合同法
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你离职通知书对方签收了后满三十天单位不与你办交接的你可以走人并要求结算工资开具解除劳动关系证明，你的这样格式有没有用还要看你发件的信单上是怎么样写的，如明确写了离职通知书则正确。

通知书对方签收了后满三十天单位不与你办交接的你可以走人并要求结算工资开具解除劳动关系证明，你的这样格式有没有用还要看你发件的信，实在不行就去找劳务公司。

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洛扎县14799176499： 我是正式员工,签了合同,交了辞职书可以马上走人吗? - ？
年婷恒古： 1、正式员工,签了合同,交了辞职书,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应依法提前通知用人单位的. 2、法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期...

洛扎县14799176499： 交了辞职报告 公司叫一个月之后才能走 我可以直接走吗? - ？
年婷恒古： 劳动法规定辞职周期一般是一个月,给公司找新人顶替的时间,同时也借机发现员工是否做过有损公司利益的事等等. 直接走,公司可能会罚款,自己权衡吧. 有的公司处理人事关系好,不太计较,若没经济纠纷,当天辞职可以当天走.

洛扎县14799176499： 我干了一个多月了,不想干了提前三天交了辞职信我可以直接走吗?工资可以拿上吗? 入职时开会说提前三天 - ？
年婷恒古： 如果是在试用期适格于提前三天提出请求辞职的规定,用人单位须全额结清工资;但要是不属于试用期或没有约定试用期则不适格于提前三天请辞的规定,你要是离职了可能会有不利后果.关健看用人单位如何对待.

洛扎县14799176499： 跟单位没签合同 ,辞职书交上去了 不管他有没有招到人,一个月后我可以走吗? - ？
年婷恒古： 可以,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职 辞职是通知单位,不是单位批准 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

洛扎县14799176499： 当天交了辞职书公司就可以叫人走吗 - ？
年婷恒古： 只要工作交代清楚了,没有欠款,公司同意了,就可以.

洛扎县14799176499： 辞职后几天可以走? - ？
年婷恒古： 1、你递交辞职通知书30天后才能办理手续离开.你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就是违法. 2、如果用人单位不给你走,你没法去劳动局投诉,因为目前没有劳动局这个单位.当然,用人单位违法不让你辞职,你认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,还可以提起诉讼,将用人单位告到法院.

洛扎县14799176499： 按照法律规定交了辞职报告以后多久可以离开公司? - ？
年婷恒古： 劳动法第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.

洛扎县14799176499： 提前一个月交了辞职书,但到了月底跟我说不批,我能不能走? - ？
年婷恒古： 只要你提前一个月交了辞职书,满一个月后,无须征求公司意见,直接走就行了. 如果公司以不发工资给你来要求你留下,你也无须理会,到发工资的那一天,你的工资也会给你的. 如果真的工资不给你,你就去劳动局投诉,这样工资就能拿到了.

洛扎县14799176499： 没有与公司签订劳动合同,辞职可以直接走人吗? - ？
年婷恒古： 没有签合同,那么也要按照《劳动合同法》相关规定,你必须提前30天申请辞职.但在离职前,你应该向劳动行政部门反映,公司未与你建立劳动合同,要求公司支付双倍工资赔偿. 法律依据: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

洛扎县14799176499： 交了辞职报告非得一个月才能走吗? - ？
年婷恒古： 先确人是否签定了劳动合同,约定的试用期是多长? 如果未签订劳动合同或在试用期内,你提前三天告知单位,三天后就可走人. 如果已签劳动合同且过了试用期,那对双方当事人都具有约束力,根据我国相关法律规定,劳动合同只有经双方协商一致、法定或约定的事由出现或者合同期限合同期满时,劳动合同才终止,用人单位与劳动者的权利义务关系才随之终止.辞职是你的权利,你交了辞职报告,自然得等到公司回复或到30天公司不回复你才能结清相关手续走人的.