今天收到单位给我的解除劳动合同通知书了，但是我想自己主动离职，可以？

今天收到单位给我的解除劳动合同通知书了，但我还想上班，还有可能吗~

收到单位给当事人解除劳动合同通知书了，但当事人还想上班，还有可能。

建议当事人与单位协商，沟通一下看看是否可以。
　　离职是否还能进去，要看单位和本人情况。
　　根据正常手续，当事人收到离职通知书，办理离职手续，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
　　但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
　　因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
　　但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
　　单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
　　我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
　　相关参考法律依据：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
可先与公司了解解除原因，补偿条件，协商不成，可到到劳动仲裁中心咨询，最后办理离职

合同已经解除了，就没有提辞职的必要了。但是这个解除，可能需要补偿或赔偿。如果是你犯错辞退你的，可能就没有这些了。

不可以，已经晚了，除非你在收到解除劳动合同通知书之前主动离职。

您好，如果单位属于无故解除劳动合同的话，你是可以要求补偿的，至于你想主动离职已经收到解除劳动的合同书没有什么太大的必要了。如果还有其他问题可以上网搜索找法网上海律师，将为您提供更多的相关法律知识和专业律师，希望可以帮助到您。

你好，单位给你解除劳动合同通知书，那么你就可以获得相应的赔偿？但是如果你想自动离职的话。就没有获得相应的赔偿。

你傻啊？
单位的解除劳动合同是单方面的，该通知书中必须包含对你的补偿，如果你在这个单位工作了5年，就要一次性补偿你5个月工资
你如果要主动离职，那你就没有这补偿了

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芜湖县13136193561： 收到《解除劳动合同通知书》还要办离职手续吗? 本人按《解除劳动合 - ？
并磊赖氨： 首先收到《解除劳动合同通知书》需要按照公司规定办离职手续,二如果在试用期用人单位解除劳动合同是没有补偿的,如果在试用期外用人单位主动解除合同需要按照员工实际工作期限支付对应赔偿金,辞职原因可以写单位以不胜任辞退,结合你的情况用人单位是必须支付补偿金的!

芜湖县13136193561： 收到公司的解除劳动合同通知书, - ？
并磊赖氨： 你好,根据你说的情况,这里存在两个不同的法律关系. 第一是你与公司之间就账目混乱对公司造成损失的赔偿问题.当然,现在不能确定你说的问题是否涉及刑事问题.如果单就民事赔偿而言,如果你对上述问题不存在过错的话,...

芜湖县13136193561： 收到解除合同通知,怎么办 - ？
并磊赖氨： 收到解除劳动合同的通知书,当事人不去办理的:1,当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障;2,如果发生劳动争议的,一般需要在一年之内提出劳动仲裁,如果当事人一直不处理,可能错过申请时效;3,不办理解除劳动合同的手续,当事人的社保等,不能转到新的就业单位,或者自行缴纳;4,如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的,对方在寄出60日后,不管当事人是否去办理,都可以视为已经送达,而单方面解除劳动合同.

芜湖县13136193561： 单位单方面发解除劳动合同通知书我不签字有效吗? - ？
并磊赖氨： 在解除劳动合同通知书上签字仅代表你已经收到通知,不代表同意.解除劳动合同通知书本身不存在有效性的问题,而是用人单位单方面解除劳动合同的行为本身存在是否合法的问题.即使你在解除劳动合同通知书上签字,也仅仅代表你收到了这份通知书,而不代表你同意解除劳动合同,你依然可以就劳动纠纷向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.你也可以在解除劳动合同通知书上写“本人在本通知书上签名仅代表收到本通知”并签名,然后拍照及录像后自己保存作为证据.

芜湖县13136193561： 没打辞职就不干了,但收到了解除劳动合同通知,怎么办 - ？
并磊赖氨： 既然已经收到了用人单位的解除劳动合同通知,你就应该赶紧回单位办理解除劳动合同的相关手续.

芜湖县13136193561： 公司给我《解除劳动合同通知书》我已经签收,快到最后期限了公司现在想反悔不放人走!想走,怎么维护利益 - ？
并磊赖氨： 如果你已经收到:《解除劳动合同通知书》的话,可以要求公司支付经济补偿金就可以的,现在就不是他们同不同意的问题了.

芜湖县13136193561： 今天收到公司的解除劳动合同通知书,公司hr就显示待处理,公司合法吗 - ？
并磊赖氨： 如果公司提前下解除劳动合同通知,而且解除原因合理的,那么劳动者收到解除劳动合同通知后,必须回公司办理离职手续,不然,长达30天,劳动者仍然不回公司办理离职手续,那么公司给予除名处理.

芜湖县13136193561： 收到解除劳动合同通知后怎么办 - ？
并磊赖氨： 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!

芜湖县13136193561： 请问公司今天给我下发解除劳动合同通知书,我明天还能去上班吗 - ？
并磊赖氨： 上面没有写什么时候解除合同吗?

芜湖县13136193561： 单位下发终止劳动合同通知书,本人按期交接了工作,是否视为劳动关系终止 - ？
并磊赖氨： 单位下发终止劳动合同通知书,本人按期交接了工作,用人单位向劳动者出具了解除或终止劳动合同关系证明,方可视为劳动双方劳动关系终止,终止劳动双方的权利和义务.用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.