第三方背调怎么操作的
第一步,在开展背调之前,公司先确定被调查员工的调查内容,与被调查人沟通,通知会对其开展背调流程。
第二步,背调公司会联系候选人说明背调的流程及其所要提供的信息,一般有背调授权书、学历学位证书、证明人信息等
第三步,从线上和线下开展背调,包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突;主观信息分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据,主观信息根据职级不同而略有不同。
第四步,整合背调内容,提交报告,若所调查的信息与简历有出入,考虑是否补充调查。
最后,给你推荐较真背调,“较真”是腾讯旗下的南极圈孵化团队,一个帮助大中小企业实现专业化高效率的,员工雇前的背景调查工具类SaaS平台。
第三方背景调查的内容:
1、教育背景
特别是学历证书,一定要验明真假,我们可以通过学信网查询。值得注意的是,2001年及以前的所有学历暂查询不到,如果特别需要,可以到该学校实地查询学籍档案。
2、培训经历
如人力资源师证、建造师证、经济师证等,一定要查明证的真伪,到相应的发证机构都能查询到相关信息。
3、工作履历
要详细核对应聘者的每段求职经历是否连贯、任职职务是否正确。有些求职会特意隐瞒一些短暂的工作经历,而延长一段求职经历,使自己的简历看起来很稳定;或者之前就是一个人事主管,他自己写成人事经理。
4、工作表现
包括平时的工作业绩情况、工作习惯、个人性格、同事间相处是否愉快、有没有和企业有劳动纠纷等等。
背景调查的原则:
1、被调查人不授权不调查,不授权就开展背调是违法的。
2、被调查人尚未离职的公司不调查。一定要候选人确认好已经离职了,背调只是作为招聘的一个决策办法。
3、非工作相关内容不调查。
4、对被调查人信息保密,不要拿到被调查人的资料就随便传,也不要把证明人说的负面信息原文转发给候选人。
应该是怎么调查的吧;
背景调查,顾名思义就是在员工入职前对其身份等信息的核查过程,现在的背调主要有三种主流方式:
其一是公司HR的背调,这个怎么说呢,跟公司的HR部门的实力有正相关关系,但是实际上绝大多数的调查都比较水;
另外一块就是猎头提供的候选人的背调,仅仅针对通过猎头方式入职的员工。这种方式提供的信息会更丰富一些,但如果猎头本身的素质就得不到保障的话(天知道他的信息来源是什么),那么信息的真实性也可能存在问题。现实中发生过不少猎头主动包装求职者的情况,毕竟两者利益相关嘛。总的来说猎头的背调有点“八仙过海,各显神通”的意味。
最后一种就是大中型企业用的比较多的第三方背景调查机构背调(例如:全景求是);企业一般会通过第三方机构对于关键岗位的入职者做调查。这种方式最正规,信息来源也更真实可靠,毕竟专业的人做专业的事情。
背景调查的内容主要分为以下三类;
第一类是证件类信息,诸如身份证、学位证等信息,调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假;
第二类则是职场表现,包括了工作经历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力;
第三类则是个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。
楼上的背调方法都说得不好,这个问题我来答!!
第三方背调的操作应该由这四方面来展开:
第一:背景调查的内容
1.教育背景
特别是学历证书,一定要验明真假,我们可以通过学信网查询。值得注意的是,2001年及以前的所有学历暂查询不到,如果特别需要,可以到该学校实地查询学籍档案。
2.培训经历
如人力资源师证、建造师证、经济师证等,一定要查明证的真伪,到相应的发证机构都能查询到相关信息。
3.工作履历
要详细核对应聘者的每段求职经历是否连贯、任职职务是否正确。有些求职会特意隐瞒一些短暂的工作经历,而延长一段求职经历,使自己的简历看起来很稳定;或者之前就是一个人事主管,他自己写成人事经理。
4.工作表现
包括平时的工作业绩情况、工作习惯、个人性格、同事间相处是否愉快、有没有和企业有劳动纠纷等等。谁不想给企业招个刺头进来吧,如果动不动就说要仲裁公司,那不是HR自己找罪受吗?
第二:背景调查的原则
1.被调查人不授权不调查,不授权就开展背调是违法的。
2.被调查人尚未离职的公司不调查。一定要候选人确认好已经离职了,背调只是作为招聘的一个决策办法,可千万别搞到人家两头不到岸。
3.非工作相关内容不调查,背调不是侦探,就不要去调查人家是否已婚、家里面有多少口人了。
4.对被调查人信息保密,不要拿到被调查人的资料就随便传,也不要把证明人说的负面信息原文转发给候选人,这样以后就没有敢帮你做背调了。我们较真背调就遇到这样的客户,傻傻的把我们的报告转发给候选人。显然,候选人的证明人的关系就决裂了呀。这件事传出去还有谁敢帮你做背调。
第三:背景调查的时机选择
1.入职前:有些企业在员工完成应聘登记表后、正式面试前进行,这样可以避免不合适的应聘者进入后续的面试,节约时间提供面试效率;有的是在面试结束后与正式同时上岗前进行调查,之前面试淘汰的人已经不需要调查。
2.试用期:试用期一般都是1-6个月,时间充裕,利于调查信息的收集和核对,同时调查的信息也可以作为是否辞退或录用的有效证据。
试用期调查的优点就是能尽快吸引优秀人才入职,缺点就是试用期辞退员工必须证据充分,不然有可能要承担法律风险,同时试错成本也是对企业的一种损失,如果给企业造成经济损失也得不偿失。所以每家公司都要根据自身的情况来选择。
第四:背景调查的常用方法
1.电话调查。电话调查是我们最常用的调查方法。我们根据应聘者在应聘登记表中留下的关于之前工作单位、公司证明人及联系电话信息进行电话核实履历信息和职业修养问题。特别注意:在整个过程中,一定要保持礼貌和亲和力,引导对方配合和给出公正的评价。
2.委托专业背景调查公司。他们有强大数据库,同时和相关部门有战略合作并资源共享,他们能调查到我们企业HR不能调查到问题。同时,背景调查公司处于第三方,能够给出较为客观公正的信息。缺点就是费用较高,会增加企业的招聘成本,不利于全面推广,所以只有部分核心高管岗位,才会采用这种方法。
3.利用HR人脉资源进行背景调查。每一个HR都有自己圈子。比如一个HR认识100个企业的HR,100个HR每人又认识100个,那你的HR人脉就可以扩大到10000人,所以一个成功的HR,要善于经营自己的人脉圈子。
用心作答,请采纳!!不懂可以再追问,我答到懂为止。
一般企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为:
1、企业向背景调查公司提出委托;
2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目;
3、候选人填写信息收集表并完成授权;
4、背景调查公司收集资料进行调查,调查完成后向企业提交调查报告;
5、企业收取调查报告。
背调内容如下:
较真背调的操作流程是这样的:
首先是会与候选人沟通获得授权,然后让候选人一些材料,如背调授权书、学历证书、证明人信息表格。之后再启动调查。
我们背调的主要内容是:
第一类是基础信息核实,包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
第二类是背调工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性,包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
第三类,也是最重要的,是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事,深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。
调查结束后,较真最后会将背调结果以报告的形式交付给企业方。
背调流程首先肯定是必做的一步,候选人授权,比如 i 背调 是通过电子签名的形式线上获取候选人授权,授权的同时采集相关信息。
完整授权和采集信息后就会开始背景调查,背调核实的信息一般分为客观项和主观项,客观项包括身份验证、学历学位验证、法院民事诉讼、失信记录、商业利益冲突等,主观项则包含候选人的过往工作履历和工作表现。
完成调查后第三方背调机构会生成背调报告,i 背调在交付报告前还会进行一步智能质检,然后交付最终的报告。
公司如何做员工背调
一、企业做背调主要有以下三种方式:1、企业HR自主背调;2、委托猎头公司进行背调;3、委托第三方背调公司进行背调;第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调,背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道,背调机构能进行更深入、更广泛的调查,稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景...
背景调查怎么做(员工背景调查怎么做)
今天小编辑给各位分享背景调查怎么做的知识,其中也会对员工背景调查怎么做分析解答,如果能解决你想了解的问题,关注本站哦。如何做背景调查?1.企业委托背调:企业面试到合适的候选人,与候选人沟通做背调的意愿,候选人同意后,发起背调委托,第三方背调公司会根据委托意愿发送背调链接,或者由第三方背调...
想知道员工背景调查要怎么做呀?
推荐下面两种方法:1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事,通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事,如果应聘者岗位非常重要,那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
背调公司一般怎么做背调?
缺点在于个人主义色彩比较浓,调查可能不够客观严谨,由于调查技巧不够专业,容易造成招聘成本和精力的浪费。还存在一种情况,如果该候选人是从竞争对手那里挖过来的,前雇主难免会有抵触情绪,人力资源部门联系前雇主的时候可能会造成比较尴尬的局面。第二、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是,...
背景调查怎么做啊?
大公司背景调查方法如下:第一、背调资料准备。一般确定offer前,招聘官会对你的过往进行背调,如果是基础人员或经理以下,一般背调前一家公司,经理级以上就是背调最近两家公司,背调不在于公司的数量多少,而在于真实情况。第二、根据你提供的电话背调。这个背调的可信度在招聘官看来只是一半相信一半怀疑,...
第三方背调如何查到薪资的
在一般的背景调查中,公司或机构依托一些公共数据库和信息渠道进行调查。这些信息源覆盖了大量的企业信息,其中也包括了员工的薪资水平。而在进行薪资调查时,背调公司或机构往往会通过“打听”的方式获取相关信息。第三方背调如何查到薪资?在背调过程中,调查对象(员工)的上一份工作通常都会成为重要的信息...
公司背景调查怎么做?
推荐下面两种方法:1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事,通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事,如果应聘者岗位非常重要,那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
如果请第三方机构做背景调查,需要提供什么资料?
背调流程如下:1.准备背景调查表,根据所招聘的职位制定适合的背调内容 2.务必告知候选人,并获得候选人签字授权,并要求提供2-3位背调人(前公司的同事、领导等)及其职位关系和联系方式,得到授权;3.电话询问证明人关于背调表的相关问题,并形成详细报告;4.对比背调信息与原始信息的出入,如果有背调人...
入职前的背调都会查什么?
工作表现信息,此项最为关键,是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事,深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因等。大厂都喜欢用第三方背调公司来做这个事情,第三方背调会更为详细...
第三方背调?
第三方背景调查的内容:1、教育背景 特别是学历证书,一定要验明真假,我们可以通过学信网查询。值得注意的是,2001年及以前的所有学历暂查询不到,如果特别需要,可以到该学校实地查询学籍档案。2、培训经历 如人力资源师证、建造师证、经济师证等,一定要查明证的真伪,到相应的发证机构都能查询到相关...
滑闸小儿: 通常第三方会有标准服务流程,在业务接洽时会做详细说明,实际的合作中,主要流程是签署合作协议 确定付款周期及方式(先付款或月付)委托方发出委托(会有一...
鸡西市13988339610: 知了背调背景调查怎么做 - ?
滑闸小儿: 分线上和线下两种 线上为被调人同意就出结果 第1步、发起背调 用人单位在知了背调网站发起背调 第2步、获得授权 候选人在“知了背调”微信公众号上完成授权 第3步、反馈结果 知了背调请求数据源,背调结果反馈至用人单位和候选人 线下背调 线下背调(深度访谈):一段工作经历:2-3个工作日 两段工作经历:4-5个工作日 工作表现包括领导力 、沟通能力 、专业知识及技能 、工作态度 、 压力管理、人际关系等
鸡西市13988339610: 第三方入职背景调查一般怎么做,有人知道吗 - ?
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鸡西市13988339610: 猎头公司是怎么做背调的 - ?
滑闸小儿: 可以给你说说较真背调这个专业第三方公司是怎么做背调的.首先需要与被调查人沟通,通知他有背调这个流程,获得他的授权以及相关信息资料,比如学历学位证书、前雇主上司或同事证明人信息等; 接着是正式启动调查,核实被调查人的学历真实性,是否有法院诉讼记录,不良记录,是否有开公司的记录等等,核实被调查人的之前几段的工作履历,核对在职时间,担任职位,离职原因,薪资情况,还有劳动纠纷等,再深入一点会寻找前上级或同事来了解工作表现. 最后会以文字报告的形式将调查结果提交给我们.
鸡西市13988339610: 怎样与第三方机构合作,员工入职背景调查流程是怎样的? - ?
滑闸小儿: 二,要求候选人填写背景调查信息表,候选人亲笔签署的授权书和声明书. 三,清楚告知如有虚假或者遗漏重要信息,可以按照公司的聘用、惩戒和解聘规定处理,可能导致违纪处分,包括拒绝聘用和解除劳动关系. 四,在背景调查过程中要...
鸡西市13988339610: 第三方背景调查公司 是怎么做犯罪记录调查的 - ?
滑闸小儿: 一般第三方背调机构都有他们专门的渠道对接的,比如全人网就可以做这方面的查询,数据是从官方数据库获取的,所以比较可靠.
鸡西市13988339610: 如何具体操作背景调查??
滑闸小儿: 1、身份核实 2、犯罪记录核实 3、教育背景核实 4、工作经历真实性的核实 5、工作具体表现的调查 6、数据库调查
鸡西市13988339610: 知了背调怎么做背调的,候选人怎么授权的 - ?
滑闸小儿: 分线上和线下背调,线上就是输入对应的必填提交返回结果,线下背调就是打电话和寻访调查.授权人通过接收到短信的步骤操作即可实现授权.