入职前的背调都会查什么?
不少应聘者接到背景调查的通知的时候,都会产生恐慌感,尤其是那些简历有美化的候选人,会立即陷入焦虑。但其实,如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义,这样的疑虑就不会发生,也会积极配合背调,企业能尽快拿到背调结果,岂不是两全其美。
一、什么是背景调查?
就是调查候选人以往的经历(包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况)和他人的评价等。
二、背景调查的内容有哪些?
基础信息核实,包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性,包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
工作表现信息,此项最为关键,是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事,深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因等。
大厂都喜欢用第三方背调公司来做这个事情,第三方背调会更为详细,除了基础信息的背调(如身份验证、学历背景验证)外,背调公司的内容中还会包含法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、网贷不良记录查询、个人工商信息记录查询等,而一般企业内的HR做背调,核心会放在工作履历和工作表现核实上,会做的更简单一些。
这里要强调一下❗❗用人单位在你没有签署授权的情况下就对你进行背调,是违法的,可以诉讼或是申请要求赔偿1-2个月的赔偿金哦。
三、如何应对背景调查
我前同事跳槽大厂,本来面试和HR聊的很好,但背调时发现谎报过往薪资和职级,导致入职被卡,重新背调拖了快一个月,才搞定才算顺利入职。也幸好他情商高+业务水平过硬,换个人不见得有那么幸运。
1、提前做准备,留好后路
不要等到要辞职找新工作了才去准备,这样太被动。把准备放在平时,比如跟公司的关键人物,如HR,部门经理等搞好关系。另外,在填写面试信息时,留的联系人方式,也要是提前打过招呼的人的联系方式。
2、实话要实说,不留后患
面试时,可以把该说的话,比如可能在背调时对你不利的话,如实的跟新公司讲明白,是自己的错要承认,但不要一味的抹黑前公司,点到为止或者委婉点。
3、把关系搞好,积攒运气
入职新公司后,第一时间要跟HR搞好关系,小恩小惠的,该做就做,不要觉得吃亏不划算。等真的背调时,得了你小恩小惠的人,多多少少还会给你点面子,私下里跟你通融呢!
焦虑的问题,靠虚构是无法根本解决的。在最后被放大的时候,这些问题会成为更大的问题。面试环节中尽量不要隐瞒,说了一句谎,就需要用更多的谎来圆,或许你求职过程有点艰辛,但不要丧气,你当下只管努力和做好自己,心态松弛一些,总有一家公司是在等你~
在招聘面试过程中,背景调查是很重要的环节之一,雇主会从多个方面进行调查,以了解招聘者的个人情况和背景。以下是入职前的背景调查可能会涉及的几个方面:
1. 教育背景。雇主会检查应聘者所声称的学历、学位和学习经历是否真实有效。在调查过程中,他们可能会查看学历证明和成绩单,或直接联系学校或导师以获取相关信息。
2. 工作经历。雇主会核实应聘者在简历上所列出的工作经历是否真实有效、工作岗位和职责是否符合实际、离职原因是否正当。这可能涉及到对前雇主的联系以获取相关信息。
3. 信用纪录。一些公司会对应聘者进行信用调查,了解其信用状况和经济状况。信用记录包括银行征信、社保公积金、个人税收等信息。
4. 社交媒体。社交媒体是了解应聘者的一个重要窗口,雇主会查看应聘者的社交媒体账户(如微博、微信、Facebook等)来了解其兴趣爱好、个人性格、社交圈等。
5. 社团组织。雇主会注意应聘者是否曾参加过社团、志愿者组织、专业协会等等,以了解其工作能力、组织能力、沟通协调能力等方面的表现。
需要特别注意的是,背景调查时应严格遵守法律法规,保护应聘者个人隐私权。在获取应聘者的个人信息时,必须经过对方的同意和授权,否则将侵犯其个人隐私权。
入职前的背调是雇主对拟聘用员工进行的调查,以了解其个人背景、学历、工作经验、信用记录、社交媒体活动等情况,以确保雇主能够招聘到符合要求的员工。具体来说,入职前的背调可能会查看以下信息:
1. 教育背景:包括学历、学位、毕业证书等。
2. 工作经验:包括以前工作的公司、职位、工作时间、工作内容等。
3. 个人背景:包括身份证、户口本、结婚证等。
4. 信用记录:包括个人信用卡、贷款、还款记录等。
5. 社交媒体活动:包括个人在社交媒体上的言论、行为等。
需要注意的是,不同的公司可能会有不同的背调标准和范围,具体情况可能会因公司和职位而异。
1.个人身份方面的信息
个人身份属于最基本的信息,一般通过身份证就可以进行核实,主要是为了防止出现冒名顶替的情况。
入职背调一般查什么?要调查哪些信息
2.候选人的学历信息
学历是人岗匹配的基本要求,尤其技术岗,更需要有足够的学历来确保工作能力。在做背景调查时,可以通过学信网来对学历进行核准,也可以通过其他的学历官方网站,如果发现有学历造假的情况,会造成背调不通过,还会个候选人的信用造成负面影响。
3.候选人的工作履历
工作履历直接影响到候选人的工作经验以及工作能力,在招聘当中也容易出现虚构履历的情况,比如虚构更高的职位以求在跳槽时获得更好的待遇。背调时会通过联系前公司的hr以及其他同事来核实。
4.社会信用
背调机构可以通过各种官方网站以及大数据来进行检索,如果候选人存在社会信用方面的问题,例如拖欠银行贷款成为失信人员,因为违法犯罪行为造成的不良记录,都可以查到全新可信的信息。
在入职前进行的背调可能会包括以下内容:
1. 教育背景验证:确认申请人所提供的学历、学位是否真实有效。
2. 就业历史验证:核实申请人在过去的就业记录,包括公司名称、职位、任职时间等。
3. 专业资格验证:验证申请人是否具备所要求的专业认证、资格证书或执照。
4. 个人引荐验证:联系申请人提供的个人引荐人,核实其对申请人的推荐和评价。
5. 雇主推荐验证:联系申请人过去的雇主,获取关于申请人的工作表现、能力和可靠性的反馈。
6. 面试官评价:与曾面试过申请人的面试官进行交流,了解其对申请人的印象和评价。
7. 职业背景调查:通过社交媒体、网络搜索等方式了解申请人的公开信息,包括其在网络上的言论、活动等。
8. 犯罪记录检查:查询申请人的犯罪记录,确保其没有相关不良记录。
需要注意的是,具体的背调内容可能因公司和职位的不同而有所差异。一些敏感职位,如金融行业或与儿童相关的职位,可能会进行更严格的背调,包括信用记录、身体健康检查等。
值得强调的是,在进行背调时,必须遵守适用的法律法规和隐私保护规定,确保合法性和合规性。
经荀必澳: 诚信
乡城县13119067046: 入职前的“背景调查”,到底在查什么? - ?
经荀必澳: 前段时间遇到一个求职者咨询,已经收到入职确认书了,但是上面需要填写每份工作的当时的直接上级联系方式,还有签订背调同意书. 实际这位求职者,中间一份工作经历延长了几个月,但是跟原公司HR打好招呼了,但是还是很担心.其实...
乡城县13119067046: 职前背景调查都能调查到什么呀? - ?
经荀必澳: 你都想调查啥啊,一般像员工的基本信息,学历,诉讼,刑事犯罪,劳动争议,网贷黑名单,失信记录,工作履历,工作表现等都是能调查出来的,人人背调就是专业做这个的,但是如果你要是调查人家有多少存款这个是做不了的.
乡城县13119067046: 请问,一般公司对员工背景调查会做哪些方面的调查? - ?
经荀必澳: 你好, 会做 家庭方面的调查、 婚姻及子女方面. 社会背景方面(是否有前科). 之前做过什么工作,都做的如何,离职原因等. 基本就是这些. 如果企业对员工本身某些方面有所怀疑,还会相应的调查其他方面.
乡城县13119067046: 今天公司人事突然给我份背景调查授权书叫我签字,要对我做背景调查...要查什么东西呢? - ?
经荀必澳: 你都没讲清楚你公司是什么的,谁知道要查什么啊,这个要根据公司是的详细情况而定,有些是公司很保密的,可以有隐私什么要查,别外就是强要的,这个一般不合理有权提出不接受!另一个,你就要小心了,可能是骗子公司!
乡城县13119067046: 企业的背景调查一般会查什么内容 - ?
经荀必澳: 一般情况是公司规模比较大的,不过也有小型公司会对中高端人才进行背景调查,背景调查调查的是你的工作时间、工作职责等相关信息,具体的信息你可以去一览人才评鉴中心网站了解.
乡城县13119067046: 用人单位做背景调查会查什么 - ?
经荀必澳: 主要是调查上一份工作的真实性,以判断应聘岗位经验是否充分
乡城县13119067046: 公司是如何对入职员工做背景调查的呢? - ?
经荀必澳: 如果公司有这方面的预算,一般会找专业的第三方背调机构来做,我们公司就用的i背调,效率比较高,如果公司没有预算,那也可以HR自己做.
乡城县13119067046: 入职背景调查 - ?
经荀必澳: 入职前背景调查 是根据你所填写的所有工作履历 进行核对的,包括职位核对、工作表现等