企业为职工买了生育保险在职工产假期间可以不付工资？

如果单位给缴纳了生育险，产假期间是不是单位可以不支付工资？~

没有缴纳生育险的话，住院分娩的医疗费用这块可以在医疗保险中报销，只是不能享受生育津贴。休产假期间单位可以给工资也不给工资，这个你要和公司商量一下；不给你产假期间工资的话，也不要有太大意见，毕竟你是属于休假没有上班，所以还是要靠生育保险来弥补产假期间的工资损失。

职工参加生育保险的，产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴，用人单位不再支付工资。对未参加生育保险的，才由用人单位支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

北京市企业职工生育保险规定
北京市人民政府

北京市人民政府令第154号

《北京市企业职工生育保险规定》已经2004年12月28日市人民政府第35次常务会议审议通过，现予公布，自2005年7月1日起施行。

市 长：王岐山

二○○五年一月五日

北京市企业职工生育保险规定

第一章 总 则

第一条为保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条 本规定适用于本市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工。

第三条市劳动保障行政部门负责全市生育保险工作。区、县劳动保障行政部门负责本行政区域内的生育保险工作。市和区、县劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构具体承办生育保险事务。

第四条财政、审计部门依法对生育保险基金的收支、管理情况进行监督。卫生、药品监督、价格、计划生育等部门在各自职责范围内，协助劳动保障行政部门做好生育保险工作。

第二章 生育保险基金

第五条 生育保险基金按照以支定收，收支平衡的原则统一筹集，纳入财政专户，实行收支两条线管理。

第六条 生育保险基金由下列各项构成：

（一）企业缴纳的生育保险费；

（二）基金的利息；

（三）滞纳金；

（四）依法纳入生育保险基金的其他资金。

第七条 生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。

企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

第八条 生育保险费缴费标准需要调整时，由市劳动保障行政部门会同市财政部门提出调整方案，报市人民政府批准后公布施行。

第九条 企业缴纳的生育保险费，由社会保险经办机构委托企业的开户银行以“委托银行收款（无付款期）”的结算方式按月扣缴。

社会保险经办机构应当为企业和职工建立缴费记录。

第十条 生育保险费的征缴按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《北京市社会保险费征缴若干规定》的规定执行。

第三章 生育保险待遇

第十一条 职工享受生育保险待遇，应当符合国家和本市计划生育的有关规定。

第十二条 生育保险基金支付范围包括：

（一）生育津贴；

（二）生育医疗费用；

（三）计划生育手术医疗费用；

（四）国家和本市规定的其他费用。

第十三条 生育保险基金支付标准需要调整时，由市劳动保障行政部门会同市财政部门提出调整方案，报市人民政府批准后公布施行。

第十四条女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

第十五条生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

第十六条生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付。

第十七条 生育保险基金支付生育、计划生育手术医疗费用的结算办法，由市劳动保障行政部门制定。

第十八条职工生育、实施计划生育手术应当按照本市基本医疗保险就医的规定到具有助产、计划生育手术资质的基本医疗保险定点医疗机构（以下简称定点医疗机构）就医。

职工就医应当出示《北京市医疗保险手册》；需住院治疗的，在办理住院手续时应当同时出示《北京市生育服务证》，并由定点医疗机构留存复印件。

第十九条 下列生育、计划生育手术医疗费用生育保险基金不予支付：

（一）不符合国家或者本市计划生育规定的；

（二）不符合本市基本医疗保险就医规定的；

（三）不符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的；

（四）在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区发生的医疗费用；

（五）因医疗事故发生的医疗费用；

（六）治疗生育合并症的费用；

（七）按照国家或者本市规定应当由个人负担的费用。

第二十条 申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。

办理手续时，企业应当提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等。

第二十一条 生育、计划生育手术住院医疗费用，由定点医疗机构向企业参加生育保险的社会保险经办机构办理结算手续。

第二十二条社会保险经办机构在收到企业申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，或者定点医疗机构结算生育、计划生育手术住院医疗费用的申请后，对于符合条件的，应当在20日内审核结算完毕；对于不符合条件的，应当在20日内书面告知申请人。

第四章 法律责任

第二十三条 企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。

企业欠缴生育保险费的，欠缴期间职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。

第二十四条企业向社会保险经办机构申报应缴纳的生育保险费数额时，瞒报工资额或者参保职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资额1倍以上3倍以下罚款。

第二十五条定点医疗机构有下列行为之一，造成生育保险基金损失的，应当赔偿损失，劳动保障行政部门对其可以处5000元以上2万元以下罚款；情节严重的，取消其基本医疗保险定点医疗机构资格：

（一）将未参加生育保险人员医疗费用列入生育保险基金支付的；

（二）将不属于生育保险支付的费用列入生育保险基金支付的；

（三）出具虚假证明或虚假收费凭证的；

（四）违反医疗、药品、价格等管理规定的。

第二十六条 骗取生育保险待遇或者骗取生育保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下罚款。

第二十七条劳动保障行政部门、社会保险经办机构的工作人员违反本规定造成基金损失的，由劳动保障行政部门追回损失，尚未构成犯罪的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五章 附 则

第二十八条本市行政区域内的民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位和与之形成劳动关系且具有本市常住户口的职工参照本规定执行。

第二十九条 本规定自2005年7月1日起施行。

生育待遇主要有两大块

1.生育费用（包括产检的费用）报销，通常是约定好了顺产给多少，剖腹产给多少，定额给付，具体多少看当地生育保险条例

2.生育津贴，也就是法定产假期间的工资补助，这个跟你生育保险的交费基数有关，社保支付了生育津贴，那么单位可以不发工资，但是，如果生育津贴低于应发工资数，那么单位要补足差额

生育保险的作用：女职工可以将生小孩的生育医疗费用发票，拿出报销。另外，还会发放生育津贴。

产假一般情况90天，晚育再加60天，也就是150天，如果剖腹产，再加15天，多胞胎每多一个，每个加15天。

产假工资跟有没有生育津贴没有关系的，一般工资是按女职工参加社保基数支付的，例如：你参保基数是800元，那就是800元。

也有单位，是按基本工资发放的。

最低不能低于城市生活水平保障

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林芝县15774951756： 公司已经给员工缴纳生育险,那么在产假期间公司是否要支付员工工资.？
晁储天麻： 在产假期间工资由生育保障基金支付,如你的工资高于生育保障基金每月支付给你的费用,则不足部分由公司补足.

林芝县15774951756： 有生育保险的员工,产假工资由生育保险支付,那请问在产假期间公司还用代为发放吗? - ？
晁储天麻： 不违法,因为单位为员工上了生育保险,国家规定生产费、生育津贴、产假期间工资都是由社保发放的.我记得太原市去年社保培训的时候强调过这个问题,楼上说的很对,“国家明文规定职工生育期间的费用由生育保险支付,企业还支付工资干嘛.”确实是小政策可能不同,大政策是相同的. 但是生育保险报销的时候,是由单位保险专员来办的,社保把报销费用打到公司账上,公司再为员工支出报销费用,也可以变相的理解为公司为员工代发的工资、津贴.(今年就是这样做的)

林芝县15774951756： 员工在产假期间公司是不是还需要发工资 ？
晁储天麻： 1、产假期间公司会给员工发工资.参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资.如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付.2、法律依据:{社会保险法》第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按明国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

林芝县15774951756： 公司帮女职工购买了生育保险,女职工在产假期间领全额工资,请问生育津贴与工资可以兼得吗? - ？
晁储天麻： 产假期间单位的工资和社保的生育津贴是不可兼得的,如果女职工在产假期间单位正常发放工资的,单位在领回生育津贴后,不再发放,如果申领回的生育津贴高于单位发放的工资,差额部分单位应补发给女职工;如果申领回的生育津贴低于单位发放的工资,高出部分的工资单位不再扣回.

林芝县15774951756： 单位给员工保了生育险,产假期间是不是就不用给员工发任何工资了,有依旧文件吗,谢谢您 - ？
晁储天麻： 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天*产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资.

林芝县15774951756： 对已经参加生育保险的,女职工休产假期间的工资按什么标准发放? - ？
晁储天麻： 休产假⼯资发放标准是,对于已经参加了⽣育保险的,⼀般就会按上年度职⼯⽉平均⼯资的标准来进⾏⽀付;⽽对于未参加⽣育保险的,那么就会按平均⽉⼯资的标准来进⾏⽀付,这都是有所不同的. ⼀、休发放标准是怎么样的? 根据《女职...

林芝县15774951756： 企业为职工买了生育保险在职工产假期间可以不付工资?？
晁储天麻： 生育保险的作用:女职工可以将生小孩的生育医疗费用发票,拿出报销.另外,还会发放生育津贴. 产假一般情况90天,晚育再加60天,也就是150天,如果剖腹产,再加15天,多胞胎每多一个,每个加15天. 产假工资跟有没有生育津贴没有关系的,一般工资是按女职工参加社保基数支付的,例如:你参保基数是800元,那就是800元. 也有单位,是按基本工资发放的.

林芝县15774951756： 公司帮员工买了社保,如果在员工产假期间企业是否还要出工资俾员工 - ？
晁储天麻： !!!只是三个月的产假工资,工资是按单位上报给社保的金额,也就是每月按这个金额给你交社保金的数.案例回放阎小姐快要休产假了.一天,单位人事部门把她叫去,让她把产假期间社会保险费的个人缴纳部分先给他们,以便假期中帮...

林芝县15774951756： 公司交了生育保险,可是产假期间的员工没有报销生育津贴,公司是否能请他缴回产假期间薪资,是否合法 - ？
晁储天麻： 首先,你所问的问题在《中华人民共和国人口与计划生育法》和《中华人民共和国社会保险法》中没有详尽的规定,你应当了解你所在地的人口与计划生育条例和社会保险实施办法等法规,看其中的具体规定. 其次,你的几个问题还是可以在上述法律中找到答案的,根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工享受生育假期间,在原单位的福利待遇正常,也就是说工资应当照发.单位的工资和生育津贴不是一个概念,只要你单位为你缴纳了生育保险,你就可以享受生育津贴.产假后继续休假,因为不符合《社会保险法》第五十六条规定的情形,是不能享受生育津贴的. 最后,关于生育津贴给付的时间,请根据当地有关法规规定办理.

林芝县15774951756： 单位给女员工买了社保生育保险,女员工领到了生育津贴,那产假三个月? ？
晁储天麻： 根据中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.所以单位不需另外支付工资.