外包工是临时工吗
根据查询华律网得知，劳务外包不是临时工，劳务外包工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。劳务外包工的工资是由派遣公司发放的，临时工的工资是由用人单位企业发放的。中国法律规定，外包工是工人在公司工作期间，人事关系由人事代理公司负责。从法律上讲人事代理公司是工人的真正雇主，只是工作由公司安排，包括岗位培训等。
劳务外包是临时工吗
劳务外包工不是临时工。劳务外包工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。劳务外包工的工资是由派遣公司发放的,临时工的工资是由用人单位企业发放的。中国法律规定,外包工是工人在公司工作期间,人事关系由人事代理公司负责。从法律上讲人事代理公司是工人的真正雇主,只是工作由公司安排,包括岗位培训等...
外包工是临时工吗
外包工并不等同于临时工。外包工通常是指企业将其某些非核心的业务或职能，通过合同的方式委托给外部的专业团队或公司来执行，这些被委托的团队或公司的员工就是外包工。与用工单位之间并没有直接的劳动关系，而是与外包公司签订劳动合同。而临时工则是指企业为了应对短期的、临时性的生产或业务需求，临时...
外包工是临时工吗
外包工并不等同于临时工。外包工作人员通常指那些为企业提供特定服务的外包公司员工，他们负责执行企业外包出去的非核心业务或职能。这些员工与外包公司签订劳动合同，而非直接与企业建立劳动关系。临时工，另一方面，是指那些为企业提供短期或临时性帮助的工人，他们通常与雇主签订短期劳动合同，工作期限结束后...
正式工、临时工、外包工、派遣工,有什么区别?谁的薪资待遇最好?_百 ...
临时工顾名思义肯定就是属于短期的工人，在劳作的时候一般都是进行口头约定协议，这种发放薪资的方式一般都是属于日结或者是周结，在任务完成以后，双方的合作就已经终止了，有的地方当遇上活动期间的时候，就会招聘一些临时工。外包工其实就是某些公司会把一些业务分包出去交给其他的机构进行完成，那么这个...
外包工是临时工吗
外包工不是临时工。外包工是通过与第三方公司签订劳动合同，由第三方公司派遣到其他企业工作的人员，与第三方公司存在劳动关系，但工作地点和具体工作可能由接受外包服务的企业安排，而临时工则是指短期或临时性质的工作，与雇主之间的关系是以小时或项目为单位计费的，临时工的雇佣关系相对较为灵活，但劳动...
劳务外包是临时工吗
综上所述，劳务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以...
你是正式工还是临时工?这些工种有什么区别
目前社会上的用工形式多种多样，比如正式工、临时工、外包工、派遣工等，对于很多人来说根本分不清，下面小笨鸟用比较通俗易懂的语言，为大家解析这些不同工种。正式工：正式工属于最正规，最合法的用工形式。正式工就是跟公司签订劳动合同，享受公司福利待遇。一般是比较好的，五险一金、年终奖、双休...
劳务外包是临时工吗?
劳务外包不是临时工。在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，劳务外包的劳动者是非全日制用工。临时工需要根据企业业务的具体情况来确定的。如果工作时间不长，几天或者几个星期之类的，那就属于临时工。如果签订劳动合同，缴纳社保，工资发放都是按照劳动关系来的，那就属于正式员工。劳务外包的缺点 ...
劳务外包是临时工吗
临时工通常是指短期雇佣的工人，他们在特定的时间段内为企业工作，工作期限相对较短。然而，劳务外包中的劳务人员的雇佣形式可以是多样化的，包括临时工、合同工、兼职工作等。劳务外包的目的是为了灵活调配人力资源，提高效率和降低成本。企业可以根据业务需求的变化，灵活地增减劳务人员的数量和工作时间。
外包工是临时工吗
是。正式工以外的所有用工形式都叫临时工，劳务外包是非全日制用工，非全日制用工以小时计酬为主，双方当事人可以订立口头协议，不属于正式工，所以是临时工。
窦柴诺邦： 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务. 临时工一般签署临时工协议,外包员工是跟劳务派遣公司签订正式劳动合同的.
嵩县15648588193： 业务外包工是不是临时工 - ？
窦柴诺邦： 不是
嵩县15648588193： 到底什么是外派工?外派工与正式工到底有那些不同? - ？
窦柴诺邦： 外派工实质是临时工或者外包工的升级说法,并不是和直属的所在公司签订合同,而是通过中介阻隔,来签署合同. 与正式工区别在于: 1、签订劳动合同主体不同.例如:正式工与苏州某某有限公司签合同,派遣工与苏州某某人力资源有限公司签合同. 2、社会保险待遇不同.正式工缴交基本医疗、养老、失业保险和公积金及补充公积金,派遣工缴交基本医疗、养老、失业保险和公积金. 记得要用劳动合同法维护自己的权益,看清楚再选择,加油,好运!!
嵩县15648588193： 什么是劳务外包工? ？
窦柴诺邦： 外包工绝对不能算是正式工,那是一种自我安慰.他们工资和福利都比同岗位的正式工少很多,而且没有地位.现在各个单位都是在大量用外包工来节约成本,而劳务公司其实就是个皮包公司,他们不需要干什么实事,就可以收取每个人10%-25%的管理费.真期待有一天能够取掉这种万恶的用工制度!
嵩县15648588193： 华为工号84开头是外包吗 ？
窦柴诺邦： 在华为公司,工号84开头的为属于租赁员工.简单的说就是外包租赁员工其实也是临时工,由于生产、业务的高峰期或填补休假员工的临时性空缺岗位所需,向另一组织借用临时性员工的方式.无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元.临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障
嵩县15648588193： 劳务派遣工是临时工吗 ？
窦柴诺邦： 劳务派遣工并不属于临时工.1、劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位,一般还是属于全日制的用工.2、劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.临时性工作岗位是存续时间不超过六个月的岗位.
嵩县15648588193： 劳务外包是不是正式员工 ？
窦柴诺邦： 一、劳务外包是不是正式员工劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工.1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成....
嵩县15648588193： 正式工与社会化合同工有什么区别的? - ？
窦柴诺邦： 现在都是实行全员合同制,在劳动法里没有正式工与临时工的概念. 只是在很多事业单位存在编制人员和编制以外人员,也就是常说的正式工与临时工. 但是,无论正式与临时,都应该与用人单位签定劳动合同,都应该执行合同制. 你提到的移动公司正式工与合同工,实际情况是:所谓正式工一般是当年移动公司从邮电系统分出来时,曾在邮电系统的所谓国有企业职工,他们转入移动公司后,就以正式工而居,他们也跟移动公司是签定劳动合同的,一般是无期限劳动合同.社会化合同工则是移动公司成立后,从社会上、大学毕业生中招牌的员工,也是签定劳动合同的.
嵩县15648588193： 劳动法关于企业外包跟临工有关系吗 - ？
窦柴诺邦： 1、新《劳动合同法》规定,现在法律上没有临时工这个说法,只有全日制用工和非全日制用工,另外还有劳务派遣这几种情况.全日制用工俗称“正式工”,非全日制用工俗称“临时工”,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.而劳务派遣是指单位应当依照有关规定设立,注册资本不得少于五十万元.2、现在好多小企业或外包工招聘的员工大部分是全日制用工形式,但为了躲避交社保或一些责任,称是临时工,其实是不符合法律规定的.如果你遇到对本人不利的情况,可以到人力资源管理处咨询,或打电话12333.
嵩县15648588193： 和外包公司签劳动合同和正式工有什么区别? ？
窦柴诺邦： 和外包公司签劳动合同和正式工有什么区别?这个问题非常有趣,因为在现代职场中,外包工作正在变得越来越普遍,而正式工在职场中的地位也不断提高.所以,这个问...
