外包员工到底有多可怕
大型公司里外包员工和正式员工有什么区别?
从入职的工资，节假日福利奖金，到社保等等。都不如正式员工。毕竟像大型企业，有一整套的福利待遇政策，而外包企业很多都是无法达到的。之前面试过一家银行的客服，也是与第三方签订劳动合同，而且工资待遇不高。本身客服劳动量就比较大，也是很基础性岗位，替代性比较强。但是由于与第三方签订合同，各方面...
美团骑手均为外包员工,外包员工的待遇有多差?
外包员工的待遇在一些方面是不如正式员工的，比如福利待遇。美团表示，有1000万美团骑手是外包员工，不是美团正式员工。虽然他们属于美团，但他们只与美团有合同关系。骑手是高风险工作，容易出事故，流动性很大。如果和美团签约，需要买社保，费用很大；但是，外包就不一样了。美团只需要交承包费，不需要交...
现在工厂招员工为什么都是外包的呢! 和正式工有什么不同么?
1、工资和福利 一般来说，外包员工的工资和福利远低于正式员工。正式员工:除工资外，还有五险一金、公司福利等。外包价格最多是岗位的正常工资。2、 职业发展 外包人员很快就会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位才会被外包，这样的岗位缺乏长期发展的空间。正式员工如果取得了成绩或工作了足够长的时间，就会得到...
外包员工和正式员工有哪些不同?
从入职的工资，节假日福利奖金，到社保等等。都不如正式员工。毕竟像大型企业，有一整套的福利待遇政策，而外包企业很多都是无法达到的。之前面试过一家银行的客服，也是与第三方签订劳动合同，而且工资待遇不高。本身客服劳动量就比较大，也是很基础性岗位，替代性比较强。但是由于与第三方签订合同，各方面...
外包工作到底有多坑
技能无法提升，对未来工作没有积累。外包给别人做的工作或者项目，肯定是没有什么技术含量的，都是那些堆人就可以干的事情。说白了，你就是最低级的码农，只会堆代码。你除了年轻还能加班，就没有任何优势了。用人公司从来不关心员工个人身心以及发展问题。这在许多公司都是常见的，但外包公司更是冷漠。
现在的国有企业为什么会外包员工 ?这是一种怎样的现象如题 谢谢了...
这是一种劳务派遣的用工方式，主要是因为国企企业的用工编制问题。用工却没有相应过多的编制，只能采取外包的形式，解决这些人的劳动合同关系。
正编和外包有什么区别
2、如果没有明确提示待遇参照正式员工的话，那么待遇就要低于正式员工。3、各种保险的缴纳比例，外包员工的社保类缴纳是由第三方完成，不是由用人单位直接完成，所以很有可能不是按比例缴纳，只会按最低标准缴纳。而正式员工都是由本单位或国家财政负担。4、出了责任事故，或工伤外包员工一般用人单位不会...
包吃包住是害了企业,还是害了员工?你怎么看?
管吃管住，这是要看我的立在职工观点或是公司，最先员入厂，公司可以解决职工食宿关键是最好是，由于职工干活儿还需要考虑到自己吃饭问，他没心情好好干活，住就更重要，有些公司附近没租金，公司不解决，那招人就难了。现今公司绝大多数包起来便是有房帖，不包吃都是有餐补，针对异地工作得人，或...
外包和正式员工有什么区别?
外包员工和正式员工的区别主要有三个,第一,正式员工如果犯错,企事业单位会受到牵连被追究管理责任,而外包员工犯了错误则不用担心被追究管理责任。第二,正式员工,企事业单位需要保障其各种福利待遇,而外包员工则不用操心这个问题。第三、正式员工在企事业单位工作时间和加班等往往需要根据劳动法的规定去执行,而外包员工...
外包员工究竟能不能做?
我是做HR的，回答你的问题。职位外包一般分成两种情况：1.某些人才很抢手，很难招的到，只能通过高价外包的形式获得这样的员工。2.某些职位非常不重要，浪费人力去招聘这样的人，对公司是很不合算的。你这个职位应该属于第二种。如果你现在找不到合适的工作，可以先干着，边干边找新工作。
马尾区沙博回答： 当然不会受损失,很多很大的公司高层领导都使用此种方式,这个和人事外包的理由差不多 不是为了躲避什么,只是为了简化工作流程,比如交保险,续签合同阿这种琐碎的事情就可以交给派遣公司了. 我以前就是做这个的,专门和派遣公司对接工作.我就可以省出很多时间去接其他的工作
邴侧18079182925问： 大家对外包程序员有什么看法,第一份工作做外包程序员好吗? - ？
马尾区沙博回答： 这是典型的外包派遣方式,放心,直接用工单位会提供相应工作技能培训的,就其他素质和要求,既然外包公司选择派遣你去,你一定是符合基本条件的.要有信心. 至于生活费用,这是你自己要拿主意的,如果确实不是你想要的工作,你可以拒绝.
邴侧18079182925问： 外包合同工会被其他的员工看不起吗?作伪外包的劳务派遣有什么缺点嘛? - ？
马尾区沙博回答： 外包工的福利和待遇比正式工差,而且各方面保障和福利没有正式工齐全,包括在以后的岗位竞争和晋升上面很难.所以一般能力很强的人不建议做企业的外包工或者第三方派遣工.
邴侧18079182925问： 外包公司到底要不要去? - ？
马尾区沙博回答： 不建议去外包公司.相信大家都听过外包公司这个词,很多人对外包公司都有一种敬而远之的感觉. 从项目外包型公司来讲: 在外包公司做产品,公司接什么项目,你就做什么项目,所以你一年下来负责了很多项目,做上线了很多项目,这些...
邴侧18079182925问： 外包工政策 - ？
马尾区沙博回答： 总的情况来说,外包工与合同工差别大,只是有些公司钻法律的空子,或者当事人不理解法律法规,这社会就有这么多不公平的事情.按你反应情况,那公司是违反规定 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供...
邴侧18079182925问： 现在出现的越来越多的外包公司,被外包员工工资收入福利保险都大大低于正式员工?这是否违反劳动法?? - ？
马尾区沙博回答： 如果按照目前的法律,是不违反劳动法的,因为这个其实是个商业行为,是一家公司购买了另外一家公司的服务,只不过这种服务比较特殊,是职工的劳动力.但是现实中也应该看到许多企业以此来逃避自己的用工责任,通过劳动外包来压榨职工,这个应该是以后法律需要改革的方向,但目前是不违法的.
邴侧18079182925问： 外包女生去有前途吗? - ？
马尾区沙博回答： 看你的想法和对前途的理解.外包其实也不错,只是可能不同的项目来了,你就得学习新的业务逻辑、新的框架和技术.如果你喜欢接受新事物,那么你就能见多识广,对你的经验很有帮助.如果你只喜欢干一种单一的技术,那么外包不是你最好的选择.外包干久了,可以往上走项目管理这条路,前提是你外语得学好,以后直接跟外方沟通.也许还会有去国外出差甚至长期工作的机会,多一双眼睛看另一个世界.好与不好,全看你怎样想. 价位上面,应该比你现在的提高些,你再多看看论坛,不同地方不同公司行情真不一样. 我干对日外包8年,其中一半在日本,一半在国内,现在开始创业了.在我看来前途还不错.因为现在外包业务越来越多.说的这些仅是我的看法,仅作参考.
邴侧18079182925问： 什么是联通外包员工 - ？
马尾区沙博回答： 1、联通业务外包.隶属承接联通业务的公司下的员工,几位联通外包员工. 2、劳务中介介绍员工.每月公司有联通向劳务公司支付.再又劳务公司向您支付的情况即为联通外包员工,多数情况下联通外包员工是指第二种
邴侧18079182925问： 挂靠人员和外包人员的区别? - ？
马尾区沙博回答： 挂靠一般是把你的关系挂到其他单位,一般不对你进行实际管理,根据行业不同收的挂靠费方向是不同的.要资质的单位会付挂靠费.你人可以不去上班,或者可以在其他地方,不做具体的事情.外包是把活包给你做,由你自己完成.还有外派是把人派到其他单位,由人家进行管理.外包是要做事的.
邴侧18079182925问： 正式工、临时工、外包工、派遣工,这些工作有什么区别? - ？
马尾区沙博回答： 正式工是你工作的单位与劳动者签订了正式的劳动合同,具有法律效力,而临时工没有和劳动者签订任何劳动合同,公司有权随时辞退,外包工的话是公司将一些工程包给外包单位,然后由外包单位派遣人员为公司做这些项目,派遣工的话,一般由劳动局派遣人员到一定的工作单位工作,这些人员在工作单位的工作时间也是有期限的,而且受劳动局管理.
