公龄工资怎么计算
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2016年工龄工资标准
一、员工工龄工资标准
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
二、管理人员工龄工资标准
1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8.试用期间不计算工龄。
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
工龄工资怎么计算
例:某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
工龄工资计算公式
员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准
工龄工资国家规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工龄工资计算公式是什么
法律分析：工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。法律依据：《劳动保险条例实施细则》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以...
退休的工龄是怎么算的
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。退休工龄工资标准 工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优...
工龄工资怎么算
工龄工资的计算标准：1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际...
从原单位到新单位,工龄工资怎么算
工龄和工资计算是根据国家相关规定，同时具体情况视公司政策而定。在中国，劳动者的工龄和工资计算是按照国家建立的劳动法和劳动合同法来执行的。通常情况下，一个员工在原单位工作了一定年限后离职，再进入新单位工作，他的工龄会根据比例计算，对应的工资会有所不同。具体计算方式如下：1、工龄计算：在...
工龄工资计算公式
虽然数额不是很高，但作用不可低估。3、少数企业认为工龄工资所占比例小，意义不大，根本不制定这一政策。4、在大多数企业中，工龄工资政策明确了每年多少钱，职工实际工龄工资是工龄数乘以分配标准。5、有的企业还规定了工龄工资的起算期，即工资是在工作几年后计算和支付的。
工龄工资是怎么算得
事业单位工龄工资计算标准; 1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。 2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续...
工龄工资怎么算
一、正面回答 工资工龄怎么计算：1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整;2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整;3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整;4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整;5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。
退休金工龄工资怎么算?
退休金工龄工资是由基础养老金和个人账户养老金相加得出的总和。而个人账户上的养老金又是结合退休人员最初储存的部分除以相应的月数所得，而基础养老金的部分也有其固定的计算公式，需要结合本省的各种基础标准和个人缴费的时间长短来计算。退休金工龄工资怎么算？退休金工龄工资是由基础养老金和个人账户...
工龄工资怎么算
工龄工资计算方式为工龄工资=工龄乘以工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。将员工总工龄分为两个部分：1、社会工龄，即员工非本企业的工作年数；2、企业工龄...
工龄工资国家标准
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。综上所述：工龄工资调整方案的实施将有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，同时也有助于提高员工的工作满意度和公司的员工保留率。【法律依据...
仲管大生： 工龄工资的计算公式为:工龄工资=工龄*工龄工资标准,工龄即服务企业年数.所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间.对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄.【法律依据】《劳动保险条例实施细则》第三十八条,一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内.
西秀区19423464388： 企业工龄工资如何计算 ？
仲管大生： 1.工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作年数和劳动贡献的积累给予经济补偿.2.工龄工资=工龄乘工龄工资标准,工龄即服务企业年数.3.工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但是作用不可小瞧.
西秀区19423464388： 铁路工龄工资计算公式 ？
仲管大生： 铁路工龄工资计算公式如下:(1)工龄1~10年的,工龄工资=工龄*5元;(2)工龄11~20年的,工龄工资=(工龄-10)*7元+50元;(3)工龄21~30年的,工龄工资=(工龄-20)*9元+120元;(4)工龄31年及以上的,工龄工资=(工龄-30)*11元+210元;工龄也就是指劳动者的工作年龄,这还需要作进一步的区分.其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限,而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限.一般在涉及到计算经济补偿金或者赔偿金的时候,往往就会根据劳动者在本企业的工作年限来计算,而在工龄越长其他条件一样的情况下,劳动者能够享受到的待遇自然也就是比较高的.
西秀区19423464388： 请问我的工龄工资怎么算?公司是这样规定的:“工龄满1年,工龄工资每月加100元,满2年每月加200元,以此类推”.假如我2008年1月1日入职时的月工... - ？
仲管大生：[答案] 工龄工资是单独算的,是你工资表中的一个项目.按你们单位的情况,应该是属于,每一年工龄100元/月,你工作一年好,工龄工资是100元/月,你工作五年后,工龄工资是500元/月.
西秀区19423464388： 工龄工资如何计算 - ？
仲管大生： 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整. 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整. 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整. 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整. 5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥30元整.累计十年封顶. 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外). 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄. 8、试用期间不计算工龄.
西秀区19423464388： 公务员公龄工资如何计算 - ？
仲管大生： 工龄工资每5年100,原来每年一块,计算方法年减年加一为工作年限.
西秀区19423464388： 工龄工资是基本工资吗,工龄要怎么计算 ？
仲管大生： 在一些企业、公司上班的工人工龄工资不属于基本工资,而在国家机关任职的公务员、事业单位的工作人员的工龄工资是属于基本工资的.工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定.【法律依据】《劳动保险条例实施细则》第三十八条,一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内.
西秀区19423464388： 工龄工资是怎么计算的? - ？
仲管大生： 工龄工资一般按参加工作的年限计算,即一年多少,二年多少,有按区间划分标准的,如1-5年的,每年10元,5-10年的每年15元,工龄越长,工龄工资越高,也有直接按年计算,不分区间的,大概就是这样计算.
西秀区19423464388： 工龄工资(企业按员工工作年数给予的经济补偿) - 搜狗百科？
仲管大生： 员工工龄工资的设定标准: 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整. 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整. 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整. 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整. 5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥30元整.累计十年封顶. 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外). 7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄. 8.试用期间不计算工龄.
