工龄工资怎么算

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企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。工龄工资=工龄×工龄工资标准
工龄即服务企业年数。

法律分析：企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。工龄工资=工龄×工龄工资标准

工龄即服务企业年数。

国家对国家机关公务员的工龄工资的统一规定：从参加工作的当年算起。企业的工龄工资国家没有统一规定，企业实行的是自主分配，也就是说企业有权自行决定。

工龄工资的计算标准：

1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。

2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

工龄工资如何计算

　　 一、员工工龄工资的设定标准：

　　1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2、在本公司连续工作满两年的'员工每月工龄工资为￥100元整。

　　3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

　　6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

　　7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　8、试用期间不计算工龄。

工龄工资如何计算

　　 一、员工工龄工资的设定标准：

　　1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2、在本公司连续工作满两年的'员工每月工龄工资为￥100元整。

　　3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

　　6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

　　7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　8、试用期间不计算工龄。

工龄工资怎么计算

1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。

2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。

3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。

4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

工龄怎么算

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

最后需要注意的是，如果是辞职后，再返回原公司工作的员工，其原来的工龄是会被重新取消的，也就是说需要重新计算工龄。而员工的试用期，也不属于工龄计算期间。

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麻城市19536236333： 工龄工资是怎么计算的? - ？
迟明三臣： 工龄工资一般按参加工作的年限计算,即一年多少,二年多少,有按区间划分标准的,如1-5年的,每年10元,5-10年的每年15元,工龄越长,工龄工资越高,也有直接按年计算,不分区间的,大概就是这样计算.

麻城市19536236333： 工龄工资(企业按员工工作年数给予的经济补偿) - 搜狗百科？
迟明三臣：[答案] 工龄工资,又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿.工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,工龄工资的作用不可小瞧

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麻城市19536236333： 工龄工资是怎么算的 - ？
迟明三臣： 工龄工资=工龄*工龄工资标准 工龄即服务企业年数. 国家对国家机关公务员的工龄工资的统一规定:从参加工作的当年算起.企业的工龄工资国家没有统一规定,企业实行的是自主分配,也就是说企业有权自行决定.

麻城市19536236333： 工龄工资怎么算 - ？
迟明三臣： 1、工龄的管理在社保局,只要上了社保就有工龄,缴纳15年后就可以领取养老金,如果跳槽,缴纳的社金后可以连续计算.2、如果单位只签订劳动合同,但是没有缴纳社保,就不算工龄;但是在离开企业后可以...

麻城市19536236333： 工龄工资是怎么计算的?？
迟明三臣： 企业执行工龄工资的政策各不相同.少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策,像我们企业都没的. 多数企业的工龄工资政策呈＂线型＂,即确定X元/年的标准,员工实际所的工龄工资为工作年限*分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发.

麻城市19536236333： 计算工龄工资公式 - ？
迟明三臣： 设置通项公式:A1=0,A2=50An=100*(n-2) ,n≥3的正整数

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