劳动合同签了一年后,没有续签,继续上班

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法律主观：

劳动合同可以续签半年。在续约时，如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见，则双方可以签订半年期的劳动合同，并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。

法律客观：

对于合同到期未续签受工伤的，劳动者仍旧可以向用人单位请求相应的赔偿，原因如下：一、合同未续签，存在事实劳动关系根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。可见，如果你在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。二、经济赔偿＋工伤赔偿1．未续签劳动合同的，继续存在劳动关系的，视同未签合同。因此，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的工资。2．根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起30日内），单位不申请的，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。以上便是劳动合同到期不续签又发生工伤的处理，希望对你有帮助。

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鄂托克前旗19395274584： 合同到期后一年没有续签但仍在继续工作能申请到双倍工资吗? - ？
毕隶健脾： 劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不...

鄂托克前旗19395274584： 劳动合同到期未续签继续工作一年以上的 - ？
毕隶健脾： 劳动合同到期后,用人单位没有与劳动者续签书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期未续签劳动合同期间的双倍工资.因之前劳动合同到期,那么原劳动合同终止,之后双方未续签,依据《劳动合同法》82条的规定,应支付双倍工资.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

鄂托克前旗19395274584： 如果签订了一年的合同 后面没有续签 但是仍然按照合同内容执行 那么之前的合同生效吗 - ？
毕隶健脾： 要看你是什么合同,一般的话按原合同执行了一段时间,双方没有异议的话,就等于续签原合同,时间为不定期!

鄂托克前旗19395274584： 签定了一年的劳动合同之后没续签,但在那继续工作了两年,现在公司解 - ？
毕隶健脾： 没有续签,不能主张双倍工资赔偿. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同.一方提...

鄂托克前旗19395274584： 跟公司签了一年合同,合同到期后没有续签继续工作了一年半年.现被公司辞退如何赔偿. - ？
毕隶健脾： 视为未签订劳动合同.劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资.如果劳动者没有法定过错辞退员工的,应当支付经济补偿金. 劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...

鄂托克前旗19395274584： 合同期满未续签继续在单位工作一年,可要求单位补偿吗 - ？
毕隶健脾： 第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的.第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资.第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金.第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的.第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的.第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!

鄂托克前旗19395274584： 我进单位一年后订的合同,合同期一年,到期后没有续签合同继续工作了三个月,现在单位辞退我,怎么赔? - ？
毕隶健脾： 1、一年时间没有签合同,赔偿11个月工资2、辞退你,一年一个月的标准双倍赔偿,2.3年(2个半月工资) 就要赔偿5个月的工资3、没有提前1个月通知你,赔偿1个月的代通知金工资给你综上,你可以要求企业赔偿你17个月工资(工资标准按照你前12个月平均工资计算)建议你拿上工作证和劳动合同及辞退通知书等直接到劳动局申请劳动仲裁...

鄂托克前旗19395274584： 企业与劳动者签了一年劳动合同到期后没续签,劳动者仍在原单位工作,出现劳动争议企业需不需要支付双倍工 - ？
毕隶健脾： 依据《劳动合同法》“ 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”的规定,你可以向公司要求支付到期后没有续签期间的双倍工资.

鄂托克前旗19395274584： 我合同到期一年多了,公司也没有续签,但我还在公司上班, - ？
毕隶健脾： 1 公司违反了《劳动法》 你可以要求公司和你签订无固定期劳动合同. 新《劳动法》中规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.(参见《劳动合同法》俗称新《劳动法》第十四条(三))2 公司提出解除合同,需要按照法律规定支付经济补偿金.尤其是你已经属于应签订无固定期劳动合同. 劳动者提出辞职要提前30天通知公司.虽然说你没有和公司签订劳动合同,表面上看不存在劳动关系,但是鉴于你的情况,不建议你主动提出辞职.除非你不喜欢再继续做下去了,但是自己未得的利益也还是要争取的.

鄂托克前旗19395274584： 劳动合同签订一年本人未续签是否自动解除？
毕隶健脾： 合同无效,可视为自动解除