31天工作制，月工资是按30天发吗？
根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工资的折算方式如下：
1、日工资＝月工资收入除以月计薪天数；
2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。
月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果你是日结工资，当然是按天数计算了，可是你是月结工资，那么应当每月工资数额是固定的，不会因为当月天数的多少而变化。具体可见下列信息：根据现行法律，月工资一般以劳动者实际收入为准包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不同的公司，不同的规定，一般情况下，一个月是按照30天计算的，无论是31天还是28天，一个月就是30天。
月工资是÷26还是30
一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问...
月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别
1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种...
到底有没有日薪制
“我们企业实行日薪制，就是按天核算工资，你进厂后根据你的工作岗位和自身表现定出日薪，做一天就有一天的工资，不干活就没有工资。” 近日，在东莞智通人才市场，一家塑胶模具制造厂的招聘工作人员向每个前来应聘的求职者都作如此介绍，并强调辞工也不会扣押员工的一分钱工资。招聘方工作人员表示，实行...
关于工作的月薪的制度,当月31天单休月薪3500元,计算方式:3500\/27天*...
你们单位的工资，是这样计算的，每个月休息4天，那么其余的天数，都是工作日，用3500元除以工作日，就是你一天的工资。比如1月份你工作27天，那么你1月份每天的工资是129.62元。3500÷27=129.62。以后如果你每个月不请假，那么可以得到3500元。如果你请假了，你每个月工作几天，就拿几天的日薪，这...
月工资是按30天算还是31天
根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工资的折算方式如下：1、日工资＝月工资收入除以月计薪天数；2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。特殊的2...
六天工作制工资的正确算法
月平均计薪天数: 五天工作制为:(365-52×2)\/12=21.75(天) 大小周工作制为:(365-52×1.5)\/12=23.92(天)≈24(天) 六天工作制为:(365-52)\/12=26.08(天)≈26(天) 举例: 1)五天工作制: 小王月薪8000元,10月份工作日为18天,法定节假日4天(中秋1天、国庆3天),小王实际出勤15天,求小王10月份应得...
我们公司是月工资,没有加班、休息日也算出勤,那是按每个月30天计算工资...
31）。明显的日工资低了很多，那么请假扣的就少了。因为本来休息日是不带薪的！这样反而带薪了。比如8月20号入职工资2000，按照标准工作时间算，本月工资=2000\/23*10=869.57(按照23个工作日算)，按照你们的算法=2000\/31*12=774.19元。如果执行的是六天工作制，情况是一样的。
月薪制计算一个月按多少天
如前所述，月薪制计算一个月的工作日天数通常按照21.75天来计算。这个数值是基于一个月（按30天计算）中员工通常的工作日和休息日天数来得出的。通过这种方法，可以较为准确地计算出员工的日工资。三、考虑法定节假日 需要注意的是，上述计算方法并未考虑法定节假日。在实际操作中，如果一个月中包含了...
我的工资一个月是4000块钱,一天是多少钱?
如果有双休的话，就是一天180元，4000÷22=180；工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。
劳动法的标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的?
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，1995年5月，中国开始实行每周5天工作制。中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时，一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班。1、《通知》明确指出，按照《劳动法》第51...
仲孙郎鳖甲： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
南平市17826365853： 一个月有31日的,上班上到30日能向老板拿一个月的工资吗? - ？
仲孙郎鳖甲： 上到30日不一定拿全工资,因为不知道你中途1~30号休息了多少天?按劳动法规定一个月无论多少天(28天~31天),只要有22.5天即可拿满一月工资,有的公司规定每周点休一天,还有的规定大小周休息,就看你合同怎么签的?最少国家劳动法规定的22.5天你上够没有? 还有的公司是计件的,你有没完成工作量.你觉得你值不值拿一个月工资
南平市17826365853： 我6月5工作到7月5日,老板说只有30天工资,我算来算去我干了31天啊. - ？
仲孙郎鳖甲： 是做了三十一天,应该支付三十一天的工资
南平市17826365853： 月工资按30天还是31天？
仲孙郎鳖甲： 30天.好像.
南平市17826365853： 请问这个月上班没有 上整月工资该怎么发? 还是按照31天算,还是按照30天,还是按照有一天算一天 - ？
仲孙郎鳖甲： 按31天算,
南平市17826365853： 月薪工资怎么算 - 发工资是按30天还是31天计算?比如说这个员工一个月工资是180 ？
仲孙郎鳖甲： 一半都是按天计算的,你请了一天假也就是扣到60元钱,你本月的工资应当是1800元—60元=1740元(实际收入)应为当二月份28天时,单位给你的月工资还是1800元不少你一份.
南平市17826365853： 劳动局在线咨询:月大,31天发30天的工资合劳动法吗 - ？
仲孙郎鳖甲： 31天发30天工资肯定不合法,劳动法规定每周工作不超过40小时,超过了还得付加班费.
南平市17826365853： 员工算工资是按一个月26天算还是30天算 - ？
仲孙郎鳖甲： 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的. 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
南平市17826365853： 九大月31天我休一天按30天还是按29天发工资 - ？
仲孙郎鳖甲： 最普遍的介绍:工资问题 特点是什么:工资结算周期 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:如果是日清,那么是30天.如果是月结,那么30天减去21,5天,就是你的月工资.剩下的天数,是加班工资.举例说明应用场景:其中,在双休日工作,双培工资.
