十月的日工资是比别的月高吗

~ 是的
最近有网友留言说：你好，我是一家私人企业的普通职工，在这家公司已经工作两年多的时间，我想了解一下10月1这个假期是怎么安排的，按规定到底哪几天是法定节假日？我了解一下，今年从10月1号到10月8号放假，如果公司找我们来上班的话，这个加班工资是公司必须支付，还是说可以商量的？希望能得到您的解答。

10月份在一年当中算是比较重要的月份，因为10月1是国庆节，正好赶上是八月十五中秋节，中秋节是团圆节，所以每年十月一的假期要长一些。很多小伙伴也会选择在10月1的时候出去散散心，旅旅游，跟家人小聚一下，但是有些小伙伴却坚守岗位，没有办法与家人团聚，甚至在国庆节的时候都在上班，有哪些享受的福利待遇呢？
这位网友提出的疑问非常好，关系着咱们职工工资的问题一定要弄明白，不能稀里糊涂的，该上班的上班，该休息的休息，该领工资的领工资。而有的职工班儿也上了，但是没拿到加班费，这是非常可惜的一件事情，接下来就明确地告诉大家，10月份，工资会有新变化，工资会变多，人社部已经回应了，我们来看看。

9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
也就是说10月1日到4日是法定节假日，如果用人单位要求咱们职工在这几天继续工作，必须支付三倍工资。如果不支付三倍工资的话，记得在上班的时候收集一些打卡记录，工作内容记录，工作照片儿等一切相关能证明这一天来上班儿的证据证明，留着这些证明，以后走劳动仲裁。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
从5号到8号这几天就不是法定节假日了，一般公司都会选择串休的方式，这样可以省下一笔加班费。如果公司不给你安排串休的话，也可以直接给加班费。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
很多用人单位一般都有自己的休假方案，特别是是一些外资企业会按照中国的法律来确定假期，比如说法定节假日是10月1日到4号，其余时间就按正常排班儿，有年假的休年假，没有年假的休事假，生病住院可以休病假，所以大家还要根据公司安排来确定自己10月份如何上班。
其实有很多人更愿意在国庆节的那几天加班，大家可以想一想三倍工资，如果一位职工基础工资一天200元，三倍工资一天就是600元，从10月1号到10月4号这4天时间按三倍工资计算的话，这样4天时间就挣了2400块钱。10月份工资就多了2400块钱，等工资到账后，给家人和孩子买点小礼物，小日子多幸福啊！

说到到这里也不得不说，其实很多个体工商户还有灵活就业人员，在10月国庆节这几天的销售额也是比平日要多很多，所以10月份整体工资收入也都非常不错。
好了，国庆节和中秋节假期安排，大家有哪些疑问可以在下方评论留言，感谢大家收藏点赞转发文章。
天天聊社保

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石狮市19430871854： 底薪1000,9月份计薪天数是多少?日工资是多少?10月份计薪天数是多少?日工资是多少? - ？
徵卿低分： 按理说,国家规定每个月的计算工资的标准是21.75天来进行计算的. 所以9月份计薪天数与10月份地计薪天数都是一样的:21.75天.(但有些公司的计算工资标准也有可能会不一样,根据实际上班天数来进行计算)9月份与10月份的日工资是多少?(1000/21.75=45.98元/天) 若有些公司按照实际上班天数来计算的话,就计算出来的结果是不一样的.一年365天,减去52个双休日假期104天,再减去11天法定节假日,一年的工作时间是250天.除以12个月等于20.83,就是每个月的工作天数.因法定节节日不上班也计发工资所以月计薪天数是365-104再除以12,等于21.75.

石狮市19430871854： 我十月份的工资怎么算? - ？
徵卿低分： 1、你的日工资计算是错误的,应该是1200/21.75=55.17元 2、劳动法规定的标准的每天工作时间是8小时 如果你10月份全勤,而且除了国庆3天没有其他的加班,没有其他扣款的情况下,那么你10月的工资总额应该是1200+55.17*13*3/8*3=2066.86元

石狮市19430871854： 10月4号上班工资是怎么算的? - ？
徵卿低分： 因为国庆节1——3日为法定节假日,加班要3倍的日工资,而4日——7日为之前周六、日的倒休,因此如果加班的话,就是双倍的日工资,所以,你可要计算清楚啊!

石狮市19430871854： 国庆10月一日到三日工资怎么算 - ？
徵卿低分： 法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算.

石狮市19430871854： 请问按劳动法规定九月份的工资如何计算? - ？
徵卿低分： 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

石狮市19430871854： 国庆节后被辞退怎么算 - ？
徵卿低分： 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿. 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.

石狮市19430871854： 10月加班工资怎么算 - ？
徵卿低分： 按《劳动法》规定,十月国庆:1日、2日、3日加班的企业员工,企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资.前3天是法定休假日.后4天,200%.在29日、30日、4日、5日加班的,企业安排员工补休的,可不支付加班工资;如...

石狮市19430871854： 2011年10月2号和3号是不是要支付3倍节日工资+2倍节日工资? - ？
徵卿低分： 一般来说,很多单位都给3倍工资.也就是法定假期为1、2、3号,别的时间是调配的,不计算在内.所以会比往月多拿6天的工资.如果一个月本来拿6000,10月就可以拿7200

石狮市19430871854： 十一加班,是在原有的工资上增加三倍嘛？
徵卿低分： 确切说,10月1~3日,工资是正常日工资的三倍;4~7日,两倍发放.

石狮市19430871854： 10.1至10.13在试用期当中,按2200元;10.14至10.31转正为3000,请问我10月份工资是多少,该怎么计算?谢谢 - ？
徵卿低分： 您好!日工资的计算方法是:日工资=月工资/21.75.因此,您前13天的日工资为2200/21.75约等于101.15元,后18天的日工资为3000/21.75约等于137.93元.您10月份的工资应当按照您的实际工作日计算.如果在十一法定节假日加班,还应当按照法律规定支付3倍工资. 希望答案对您有所帮助!