关于日薪的计算方法是：月工资/21.75，这是否有法律依据？（跪求）

日薪的。算不算上基本工资/21.75/8*上班天数的？然后加班另算，然后得出的基本薪资+加班费？？~

一、先来说说21.75咋来的？
说到月工资的计算，必须说“20.83”与“21.75”的由来。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
“20.83”的用途？只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。
“21.75”的用途？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。
不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。
所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念！

　　1、职工采取月工资薪酬制度的，日工资标准为月工资标准除以21.75计算。
　　2、最新规定为人力资源和社会保障部于2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

有法律依据。依据如下：

1、劳动保障部于2008年1月10日公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）文件规定如下：

一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

拓展资料

二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 （百度百科）

　　这是根据全年月平均工作时间确定的，具体详见下面的规定：

　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
　　劳社部发20083号
　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
　　据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20008号）同时废止。
　　劳动和社会保障部
　　二○○八年一月三日

关于日薪的计算方法的相关依据：

1、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天，

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天，

日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数），

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）。

2、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数，

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

肯定有依据的，劳动保障部有具体通知要求的。具体可以到官网上查一下。
劳动保障部于2008年元月10号发出通知，由于《全国年节及纪念日放假办法》规定公民的节日假期由原来的10天增设为11天，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法相应进行调整。
通知规定，职工月工作日由20.92天调整为20.83天。2000年版通知中规定，职工全年月平均工作天数为20.92天，职工的日工资按此进行折算，但2008版的通知中，日工资的折算将依据月计薪天数来定。这意味着节假日调整后，日工资折算不会按原来的20.92天折算，而是按照21.75天折算。

制度工作时间的计算
现计算方式
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝20.83天
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
原计算方式
年工作日：365天-104天（休息日）-10天（法定节假日）＝251天
月工作日：（365-104-10）÷12月＝20.92天
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
日工资：月工资收入÷20.92天（月工作日）小时工资：月工资收入÷167.4小时（月工作天数，即20.92天乘以每日的8小时）
注：《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日

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庐江县18314995710： 日工资的计算 - ？
繁蓝小儿： 1.每月按平均法定天数21.75天计算 日工资=月标准工资/21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得 在这种计算方法下公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数 2.每月按平均日历天数30天计算 日工资=月标准工资/30 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数

庐江县18314995710： 日薪计算方法 - ？
繁蓝小儿： 按规定, 月工资÷21.75=日工资 小时工资=月工资÷21.75÷8

庐江县18314995710： 日工资是怎么计算的 - ？
繁蓝小儿： 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号) 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.1、因此,在计算工资时应当按照月21.75天计算.2、日工资的计算:按劳动合同约定的工资标准(若没有约定,则按照当月收入)/21.75天.3、以上供你参考.

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繁蓝小儿： 在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12个月所得.工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工...

庐江县18314995710： 日工资怎么计算?请问日工资是拿底薪(基本工资)/月规定出勤天数还是拿工资总额/月应出勤天数? - ？
繁蓝小儿：[答案] 1、按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定,月计薪天数为21.75天. 2、如果劳动合同约定了工资标准,按约定的工资标准/21.75天得到日工资;如果劳动合同没有约定工资标准,则按实际月收入/21....

庐江县18314995710： 请教日工资的计算方法 - ？
繁蓝小儿： 个人理解每月日工资天数按21.75天,是有关规定计算下来的平均月上班天数.支付工资=月工资数÷22(4月应出勤天数)*13(截止至19日的出勤天数)另:节日加班费、加班费

庐江县18314995710： 请教日工资和月工资的计算方式?如果是工作了19天,具体上各怎么计算? - ？
繁蓝小儿： 如果公司是依据上班工作日来计算的话,可以依据政府刚出的每月21.75日来计算,上班19天的话可以为:工资/21.75*19=实际该拿的工资,如果公司是依据每月30日来计算的话,就要把其到公司工作后全部时间也一起计算上,公式就为:总工资/30*(该员工来公司的天数)=实际该拿的工资

庐江县18314995710： 2011年日工资如何计算日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天 - 104天)÷12月=21.75天 其... - ？
繁蓝小儿：[答案] 你用日工资来算的话,周末2天不计入计薪天数里. 2011年11月18日入职,计薪天数9天,月薪2500,日薪114.94.11月工资为9*114.94=1034.46元.

庐江县18314995710： 员工每天工资是怎么算出来的 - ？
繁蓝小儿： 按你的表述,一般的计算公式是:日薪=劳动合同约定的月薪/21.75,具体的薪资即工作日X日薪.