我在一家上级都是由老板的亲属关系组成的公司上班，经常交接的上级是老板的亲戚，她说话很不尊重人？
在错误的道路上停止脚步，就是一种进步
如果公司的员工有很多是老板的亲戚，在管理上肯定有一定的难度。即使老板放权，难免投鼠忌器。那么如何管理是好？看看这三个策略有没有让你受益匪浅。
１、风向标策略。有需要时把该受罚的老板的亲戚惩戒一下，但惩戒的程度要轻，看老板的反应。若老板没有不高兴，下次惩戒时可重一点。如此循序渐进，通过察言观色估摸老板的底线。
２、以夷制夷策略。既然员工基本上都是老板的亲戚，你可巧妙制定绩效评估方案，让老板批准并实施。让员工之间（也就是老板的亲戚之间）互评，你的角色反而相对超然。
３、忠臣无惧策略。如果你相信，你的老板若过不了裙带关，终难成大器；或即使他成了大器，未来的公司里始终没有你这种外人的好位置，则你可以无所顾忌地做你认为该做的事。若果真因此而呆不下去了，告诉自己：“留在这样的企业里也没有前途，迟走不如早走。”
套用《平凡的荣耀》里江南经理跟高思聪说的一句话“别人没有义务喜欢你”。
第一：同事、领导既不是你的父母亲人，也不是你的朋友，大家会聚在一起仅仅是为了工作，所以别人没必要喜欢你。当然，你也没必要讨好别人。
但是，我们必须明白：职场是残酷的，如果没有强大的家庭背景作为后台，如果我们要想让别人尊重你就只有用卓越的工作能力或者人格魅力来打动别人。
当然如果你的人格魅力不够吸引人，最好的办法就是：努力工作，脚踏实地，做出业绩来，用实力打他们的脸。
毕竟每一位在职场奔波的人，其实都是为了钱。打个比方，如果你的能力很牛逼，一天可以为公司赚取几百万的利润，试想这些关系户高层领导还会为难你吗？我可以负责任的告诉你：这些关系户不但不会为难你，反而会把你当作大神级的人物、当菩萨供起来。
第二：你来公司是工作的，不是来交朋友的，没必要因为领导说话态度不好而生气
毕竟领导不是你的父母，不会跟你温声细语的说话。其次，领导态度不好、不尊重人也许是因为这些关系户领导是暴发户出身，文化素质不高，我们作为有素质的人，没必要跟他们计较。
毕竟我们进公司是来工作的，可能是为了赚钱养活自己或者赚钱养家，亦或者为了提高自己的工作能力等等，但有一点可以肯定：我们挤破头、好不容易才进入公司，相信没一个人是专门去公司交朋友或者单纯找份工作消磨时间的。
那么，既然我们工作不是为了交朋友，也不是为了打发时间，就应该把自己上班时间内100%的精力都投入到工作中，而不是把花在琢磨领导跟你说话的语气和态度。
当然如果你实在忍受不了领导的不尊重人，也依靠考虑跳槽。
你已经知道答案了。其实也不用问网友们了，因为你说了两点，这个公司不尊重人，和你在这个公司没有学到东西。在这两样东西之下，已经给你明确答案了。你是想得到怎样的回答呢？
其实职场中，需要果断做出选择和决定不要过多犹豫。
做好你自己的工作，对方不尊重你，你不要啥也不说，不然对方会觉得你好欺负，你有理，该说回去就说，大不了不干就是。换一家，工作干的也是舒心。还有多学点东西，有能力别人就不会也不敢这样。
我觉得你主要要看你想不想做下去
- 如果你觉得能做下去，那么就坚持到底，只要你不反感这类工作
- 如果你忍受不了别人对你不尊重，那么提早上交辞职信，赶快换份工作
- 只要薪水什么的对你来说发展没有问题。那么也可以继续做下去
 在一家上级都是由老板的亲属关系组成的公司上班，经常交接的上级是老板的亲戚，说话很不尊重人，这很正常，觉得做不下去辞职吧。
在一位很强势的女领导手下工作,是一种什么感觉?
我不明白为什么，我以前待过三家企业，而这些企业的直接上级领导都是女的。其中在一家公司已经工作了3年以上。我发现女老板具有以下特征：首先，做的事情很认真喜欢抓细节 女领导通常更加认真负责，更小心谨慎，他们很少放弃一个错误。我记得当我开始工作不久后负责户外招聘活动时，由于疏忽大意而忘记给...
请问一下法律专家:我在一家工厂上班3年了、都没有跟我买养老保险!我应...
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
为什么职场老人总要欺负职场新手?
当然了，在职场中还是有很多真情的，大多数职场老人都不会无缘由地针对新人，一般都是新人太过于鲁莽、不懂得谦逊，做事太爱出风头，不知不觉中得罪了职场老人，这个时候职场老人才会针对他们！一些初入职的小萌新不需要担心，只要你愿意付出一片真心，这些职场老人也会友善待你！
在一家公司干了4年多,现在是元老级员工了,4年来跟公司的上级下级建立...
发1800 老大都不纠结,你纠结啥，辞，辞了也许老大才有一点点纠结，纠结没有留住人才。
你有没有经历过“老好人”领导?他们是怎么把员工带废的?
那时候刚毕业没多久，来到了一个创业型的公司，节奏比较快，经常加班。说拉也挺巧的，我的上级领导就是一个老好人，他人真的很好，很热情，从我刚进公司就带，我不懂得问他，他都会教我很耐心。现在回想起来吧，我也非常的感谢他。但是他给我感觉就是一天到晚在公司都非常忙，不是开这个会就是开...
如果一个领导想让你走,他会表现出什么?
1.领导不再主动找你如果在一个公司，领导不再主动找你，证明你有麻烦了。首先，不管领导找你是好事还是坏事，就怕领导不找你。我们日常工作中，很难避免与领导接触，领导也会时不时地找员工谈话，或者给他打打气，打打 "鸡血"。或者纠正一些工作细节，毕竟大部分的领导，都很清楚和员工沟通，为公司带来...
为什么有的人在一家公司工作一般,却在另一家公司表现优异?
所有的员工都是正确的，只有错误的老板，没有错误的员工，员工的工作能力，它就在那里，老板运用的好了，他就会能够给公司带来最大的效益，那么他在公司就会表现优异，在某一家公司表现的不好，那肯定是老板的目的不够清晰，工作安排不够明白，想你机制不够好，限制了这个员工的发展空间，而在另外一家...
...有的年年都在找工厂。都是做事,有必要辞职年年找厂?
有位打工者李女士吐槽：她在工厂里工作了近10年的时间，她觉得现在的工厂都是在靠榨取员工的利益来压榨员工的劳动力，很多70后或者80后都觉得进入工厂工作能够有一份稳定工作，但是90后和穷人无后却并不愿意再次上当，有些老板或者管理者就是公司里至高无上的上级，他们开始通过其他的制度来欺负打工者，...
一个公司即将要倒闭的征兆是什么?
二，中高层管理频繁离职中高层管理人员往往接触到公司的核心机密信息较多，所以在一定程度上，这些人的动向也有很重要的参考价值。如果一个公司的中高层以上的管理干部屡屡出现离职的情况，那么很大程度上说明公司经营出现了状况。又或者平时稳重谨慎的企业领导人，忽然在一段时间变得焦躁不安，四处奔走，大笔...
40岁才干到正处,还有前途吗?
如果题主是真实的,你也是一个不称职的正处,能问出这等低级问题的,建议上级找你谈话。你这个年龄要感恩组织和群众,要一心一意想着如何为民服务,而不是前途和钱途。 作为老HR,曾经在一家巨型央企工作过,40岁能到正处的,凤毛麟角。全公司处级人员大约有2万人,40岁的正处不会超过200人。同学所在的大部委,起步...
房荀脉安： 一个办公室有十名员工,一半是老板亲戚.可以看出老板:任人唯亲.俗话说举贤不避亲,但是碰巧那些能力强、表现好、能被提升的人都是老板的亲戚,这种可能性理论上并不高.此外,无论是否在管理层,一个老板在公司里安排太多的亲戚...
丽江市18923059810： 小公司里的同事都是老板的亲戚和裙带关系,上班可来可不来,做杂活老板都叫我去,这种情况怎么处理? - ？
房荀脉安： 这是中国家族企业的通病,进去的除了老板亲属,基本上没有升职加薪的空间,工作杂乱.当然有些做大的家族企业,相对比较公平,更注重个人能力. 希望可以帮到你
丽江市18923059810： 我在一家族式的企业任生产经理直接下属管理人员都是老板的亲戚,(他/她)们对我这个空降的经理不怎么服 - ？
房荀脉安： 先安心本分做好自己的事,不要摆架子,如果觉得自己有能力为老板排犹解难,就不要有顾虑,是金子就会发光,做大事的人就要有肚量.
丽江市18923059810： 公司员工基本上都是股东的亲属,对公司有影响嘛 - ？
房荀脉安： 这种情况只有你们公司的真正的能说了话算的人来进行管理. 对于很多小公司来说,他们都会有这样的情况,但要让公司有实力并有能力运做下去, 对于公司的内部管理,必须得进行有效的管理 这样的情况建议最好是引用外部力量来对公司管理进行整理整顿~除掉有些人那种倚老卖老的脾气 让公司的管理气息更好~ 希望我说的能对你有所帮助!
丽江市18923059810： 我的下属是老总的亲戚朋友,我该怎么管理 - ？
房荀脉安： 原则性上的事要按原则办,即使得罪了,告到老总那儿,你也有理站得住脚,即使因为这个而失掉这个工作,至少你不会因为下属的身份在工作上感觉累.不过,这个社会,家族企业太多,在人际上多圆滑些!
丽江市18923059810： 两个人是亲家能否同时在一个单位担任领导 - ？
房荀脉安： 不是直系亲属是没有关系的,一般公司也不会禁止非直系亲属在公司同时担任领导,而且很多公司都是不在意同是亲戚朋友的人在公司担任领导的,只要把事情做好就可以了.还有,只要不是上下级关系,不是有一方是财务,人事什么的就基本没问题.
丽江市18923059810： 老板亲戚关系里,外人该怎样才能做好中层管理人员 - ？
房荀脉安： 理论上,按照公司的规章制度行事,做好本职工作,就可以了 实际上,还要搞好人际关系……这个在实际工作中往往更重要.最关键的,还是自己为人处世光明磊落,行事公开公正公平.
丽江市18923059810： 怎样与自己的上司相处协调我的上司他们都是亲戚关系,可我夹在中间, ？
房荀脉安： 我个人认为 1、亲兄弟也有明算帐的时候,你认为谁是你想帮助的就去做啊; 2、其实他们是否是亲戚都并不重要,重要的是,你觉得做汉堡包里肉饼的感觉舒服吗?那是不是你想要的工作,适合你的工作; 3、你是为了工作而去工作,为了生活而去工作,还是为了去处理他们的家庭关系而工作,这几点可以想清楚哟; 4、我想你也有你自己一定的位置吧,要不然,也不会这么烦恼了,老话不是常说“做事要先学会做人”,但做人并不是去学好做别人,而是自己.
丽江市18923059810： 我的下属是领导的亲戚,我该怎么办 - ？
房荀脉安： 和他维持好关系,只要不涉及到原则性问题,尽量不要惩罚,他做错了,可以善意提示,让他意识到问题的严重性
丽江市18923059810： 如你的同事是上司的亲戚该怎么办 - ？
房荀脉安： 这要谨慎了.他并不喜欢有亲戚关系的下属,出了问题,不好处理.做好自己应该做的,争取做的优秀,他不会不知道你的心思.同等条件业绩的人,只有一个晋升机会,他会投你一票的.不要给他找麻烦就好.
