一个公司即将要倒闭的征兆是什么？

当一个公司快要倒闭的时候，通常都有哪些征兆呢?~

公司快要倒闭时 会有哪些征兆？喜欢我的朋友下方点个“关注”有什么想法下方写评论！喜欢我内容的朋友还可以转发给你身边的朋友看看唷！大家互相学习，共同进步！感谢！感恩有你！

一个公司即将倒闭，是有很多征兆的。

一，拖欠员工工资
这也是最显性的特征，最容易让员工引起警惕的特征，薪资的发放是每个企业最基本的支出，如果你的公司一直未按合同上的规定按时发放，那么你就要留个心眼了。

二，中高层管理频繁离职
中高层管理人员往往接触到公司的核心机密信息较多，所以在一定程度上，这些人的动向也有很重要的参考价值。

如果一个公司的中高层以上的管理干部屡屡出现离职的情况，那么很大程度上说明公司经营出现了状况。

又或者平时稳重谨慎的企业领导人，忽然在一段时间变得焦躁不安，四处奔走，大笔的借钱融资等等，这也表面公司财政状况面临巨大危机。

三，忽然严格考勤
公司倒闭的最大表象就是忽然严格考勤，这也是公司经营不善面临倒闭的一种征兆，忽然出现多种奇葩制度和规定。

并且还定下一系列常人难以完成的任务和处罚机制，让你时刻再为没有完成工作的前提下自责，让你产生深深的挫败感。

不久，你自己离职的想法就会蠢蠢欲动，这种方式其实就是公司想抓住员工的错误和完不成工作的把柄，来给员工造成心理上的压力，逼迫员工自动离职，以此来免除公司的赔偿金等。

一个公司即将倒闭的征兆是什么？

当一个公司快要倒闭的时候，会有以下7种征兆：

1.公司人员流失率大
，一个要倒闭的公司往往留不住人才了，如果你发现公司的人员调动比较频繁，辞职的人很多，就要警惕了。就算公司还在招聘不同的新人，也不能改变老员工不断流失带来的损失。公司在快要倒闭的时候，才会没有精力去挽留人才。

2.公司的战略方向不断变更
，一般来说，发展平衡的公司战略方向会有一段时间的稳固，如果你发现自己公司，老板今天想从这个点切入发展，明天又想要开拓别的市场，发展战略不断变更，员工经常做无用功，这就是公司倒闭的先兆。

3.公司福利不断下降，
除非公司一直不发福利，如果相比于其他公司和行业，福利待遇明显下降，那么也是要倒闭的一种表现。



4.员工工作状态，
员工工作忙碌，说明公司业务很多，如果员工有大把时间聊八卦，喝下午茶，没有心思工作，那就是说明一个公司的业务已经不行了。

5.公司开始拖欠工资，
一个公司当资金流通不足的时候，就会开始拖欠员工的工资，他们会以各种理由来粉饰这种拖欠，不让员工恐慌，但只要不按时发工资，就是公司的流动资金出了问题，是倒闭的先兆。

6.老板的状态不佳
，如果公司运营状况良好，老板除了忙碌还是忙碌，会关心员工的工作状况。如果一段时间内，老板都不询问工作的进度，每天看似正常，但感受其心情都是不阳光的，这就说明他遇到了很大的难题，很大的可能就是公司不行了。

7.公司有很多外来闲杂人员，
当公司面临倒闭的时候，公司就会出现很多闲杂人员，比如来要债的，来评估公司价值的人员等等，这些人进来之后会肆无忌惮，不像正常的客人。

总之呢，一个公司是否会倒闭都能从蛛丝马迹里看出来，当你觉察到的时候，若是公司对你没有恩惠，就要早早思考退路了。

1.企业的员工流失率逐渐变高。将要倒闭的公司通常无法留住人才。假如你发现公司人员经常被调动并且很多人辞职，则应保持警惕。即使公司仍在发布招聘信息聘请其他新员工，也无法改变老员工不断流动所造成的损失。当公司即将倒闭时，它将没有更多的精神和注意力去留住人才。
2.公司的战略发展方向在不停的变化。假如你察觉到你的公司，公司老板今天想的发展出发点是这样的，明天则又要开拓其他市场来发展。企业核心发展战略在不断变化，那么员工经常做无用的工作。 这些都是公司即将失败的预兆。
3.公司员工福利持续下降。除非该公司从来没有发放过福利，否则与其他公司和行业相比，假如福利明摆着减少不如以往，那么这也是即将倒闭破产的标志。
4.员工的工作状况。员工长期忙于工作，这表明该公司有很多业务。如果员工有很多时间谈论闲言碎语，喝下午茶吃东西，又不想工作，工作重心没有在工作上，则意味着公司的业务不再好。
5.公司开始拖欠工资。大多数公司的工资会在承诺的时间内支付。如果你的公司一直按照规定的时间支付工资，突然开始的工资延迟了一个月或者几个月，而这种情况偶尔会在接下来的时间里发生，那么你必须要小心，很可能是公司的现金流有问题。假如不能及时解决，这是一个非常明显的信号，表明该公司很快将无法继续运营。
6.公司老板状况不佳。假如公司运作情况相对良好，那么老板每天的行程都是满满的一直在忙，并且还要关心员工的工作状态。如果老板在一段时间内不询问工作进度，似乎每天都很正常，但是感觉到他的心情并不乐观，则意味着他遇到了很大的问题，很可能是公司快要经营不下去了。
7.公司有很多闲散人员。如果公司即将面临破产时，公司中将有很多闲散人员，例如要求债务的如果公司即将面临破产时，公司中将有很多闲散人员，例如要求债务的，评估公司价值的人员等。这些人进来后，将变得比较暴躁和野蛮，与普通客户是不同的。
8.不合理的裁员。裁员有两种方式。一是一个公司的项目管理不善，项目组已经被解散。这种情况主要存在于大型公司中。如果项目管理不善，公司将不准备继续投资，并且项目员工将被转移到其他项目或被解雇。小公司的大规模裁员通常意味着公司的经营存在问题。假如只裁员一两个人，这并不奇怪，但是无数次裁员表明该公司希望节省成本。这时，我们必须保持注意开始警惕了。

一个公司即将倒闭的征兆，企业的员工流失率逐渐变高，将要倒闭的公司通常无法留住人才，假如你发现公司人员经常被调动，并且很多人辞职，则应该保持警惕，即使公司仍在发布招聘信息，聘请其他的新员工，也无法改变老员工不断流动所造成的损失，当公司即将倒闭时，他将没有更多的精神和注意力去留住人才。
公司的战略 发展方向在不停地变化，假如你察觉到你的公司，公司老板今天想的发展，出发点是这样的，明天咱又在开拓其他市场来发展企业，核心发展战略在不断的变化，那么员工经常做无用的工作，这些都是公司即将失败的预兆。
公司员工福利持续下降，除非该公司从来没有发放过福利，否则与其他公司和行业相比，假如福利明摆着，钱少不如以往，那么这也是即将倒闭，破产的标志。
员工的工作状态，员工长期忙于工作，这表明该公司有很多延误，如果员工有很多时间谈论闲言碎语，喝下午茶，吃东西，又不想工作，工作重心没有在工作上，这意味着公司的业务不太好。
公司开始拖欠工资，大多数公司的工资会在承诺的时间内支付，如果你的公司一直按照规定的时间支付，工资，突然开始了工资延迟了一个月或者是几个月，而这种情况偶尔会在接下来的时间里发生，那么你必须要小心，很可能是公司的现金流通有问题，假如不能及时解决，这是一个非常明显的信号，表明该公司很快将无法继续经营。
公司老板状态。不加，假如公司运作情况相对良好，那么老板每天的行程都是满满的，一直在忙，并且还要关心员工的工作状态，如果老板在一段时间内不询问工作进度，是否每天都很正常，但是感觉到他的心情并不乐观，这意味着她遇到了很大的问题，很可能是公司快要经营不下去了。

昨天，一位职场人找老王聊天，说他们公司快不行了，准备离职。老王了解情况后，感觉到他们公司真的不行了。那么，从哪些点可以看出你所在的公司不行了？老王给你10个参考点：
1、老板下班开始忙应酬，而不是开会解决问题。一般老板下班开始忙应酬就说明该公司业绩不好，想通过拉拢关系来获得客户资源，以解决自己公司生产的问题。所以，公司发展好不好和创始人有直接的关系。
2、创始人外出带漂亮的秘书，一般公司都会从此时开始走下坡路。就像一位投资人说，他只要看到创始人外出带着漂亮的秘书，这样的项目基本上不谈了。还有一位搞企业的朋友说，只要外出活动，有人带着漂亮的秘书，基本上不和这样的创始人来往，因为不靠谱。冯仑说过，只要公司开始找美女代言，说明这家公司开始死亡倒计时。所以，公司不行和创始人带的美女没有关系，而是和这位创始人的心态和轻浮有很大的关系。如果你所在公司，创始人外出都喜欢带一位漂亮的妹子，请你赶快找下家，因为这家公司开启了破产倒计时。
3、创始人开始疯狂的外出培训，培训回来不管三七二十一，就把自己培训所学的东西开始往公司里面套。这种情况只能说明这家公司的确出现了大的问题，创始人自己不会解决问题，也不相信团队人员可以解决问题，索性自己去学习，然后回来解决问题。最后发现，公司越来越糟糕。老王认为，培训是给你一种解决问题的思路，不是解决问题的全部。学习是好事，但生搬硬套应用就完蛋了。

4、创始人开始发朋友圈骂下属。比如上海一家公司的创始人，因为业绩不好就发朋友圈骂自己下属，最后导致公司3名高管集体离职，之后不到半年，公司真的不行了。老王认为，任何时候，员工和老板都不可能100%的一心，你作为创始人，是做好机制，让愿意干活的且业绩好的人，有不错的收入，还经常带着他们出去旅游；对于人品差，吃里扒外的人，达到报警的程度，就不要客气，让警察叔叔去解决，免得自己生气；对于真正的把公司当做自己事业的员工，可以给更多的收入，不能亏待这些人。
5、公司在没有任何征兆的情况下，开始拖欠员工工资。公司开始拖欠工资，说明该公司已经没有钱了。此时，你要看公司有没有正常的业绩，如果公司还有更多的业绩，此时拖欠公司只是暂时的。比如杭州一家公司，前年开始拖欠员工工资，该公司的一位高管找老王咨询，要不要离职。老王了解完情况后，发现不是公司不行了，而是因为大环境导致公司外债要不回来等。之后，老王就告诉这位高管，不要离职，此时，你要做的就是和公司创始人保持一条心。之后，该公司来了1000万多万的回款，算是解决了燃眉之急。而这位高管因为老板困难的时候，不离不弃，顺理成章的成为公司总经理，而原来的总经理已经离职了……所以，暂时拖欠工资不可怕，可怕的是公司对外没有项目和应收账款。
6、公司要求员工开始加班找客户。对任何公司来说，加班不可怕，可怕的是突然加班，其目的就是让员工去找客户。此时，只能说明公司实在没有项目了，就开始另外的作死行为。广州一家公司就是这样，春节后，老板开始让所有人员都加班，开始找客户，遗憾的时候，今年7月份，该公司的最后一位员工离职了……老王认为，让员工找客户是对的，如果突然让员工加班找客户，只能说明该公司是有问题的。因为客户积累在平时。
7、员工上班期间不是在工作，而是在摸鱼，且多数人在摸鱼。一次，一家公司的创始人邀请老板去他们公司喝茶，本来约的是下班3:00，老王下属2:45就到了，到后，老王没有直接和该公司创始人联系，而是在观察他们公司员工的情况。通过老王的观察，老王发现不少人不是在摸鱼，就是在聊天，或做一些与工作无关紧要的事情。之后，老王在和这位创始人聊天的时候，观察到该公司面色表情的微笑是装出来的。老王就通过交流的形式了解该创始人遇到的问题。该创始人说的问题，和老王观察到的问题差不多。所以，当公司多数人在摸鱼的时候，说明该公司已经病入膏方。

8、公司销售人员开始摸鱼，或者销售人员开始闲着没事了。此时，说明公司有严重的问题。原因很简单，那是因为公司的产品卖不出去，再加上销售人员没有信心导致。真正发展很好的公司，公司销售人员比任何人都忙，不是忙着和客户沟通，就是在盯着客户的订单，这样的公司发展才好。如果你们公司突然发现销售人员没有激情、不愿意工作，开始摸鱼了，你就要赶快离职。因为公司会在接下来几个月内关门。
9、公司环境开始变脏，厕所开始有异味且没有人打扫。厕所最能看出公司的问题，如果一家公司公司厕所很脏，味道极大，说明该公司很难做大，因为创始人就没有做到的格局。比如某州一家公司，他们公司的厕所已经两天没有人打扫了。当员工一打听，说保洁阿姨离职了，老板开始让员工轮流打扫厕所……
10、公司食堂饭菜难以下口。十年前，老王去一家公司考察，在考察的时候，去他们食堂转了转，发现整个食堂就是几个人在吃饭。老王就和吃饭的人员聊天，了解一下为什么这么少人员吃饭。这几个员工说，公司食堂饭菜很难吃了，大家都吃不下去，就不来了。对的，真正好的公司，员工食堂非常好，饭菜不亚于星级饭店的菜。这样，员工干活才有劲！
写在最后
公司行不行，很多时候在于你内心的感受，这些内心的感受不是在你情绪爆发时的感受，而是在你心静时的感受。

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松山区19150174281： 公司倒闭之前,一般都有什么征兆 - ？
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终功西甲： 资金紧缺,人员流失

松山区19150174281： 一个快破产的公司有什么预示?我们打工怎么为? - ？
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松山区19150174281： 企业倒闭的前兆有哪些,你会下岗吗? - ？
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终功西甲： 股东撤资,员工涣散,积极性低,基金无法流通,银行催债,股票被恶意抛售..

松山区19150174281： 一个企业要倒闭的前兆是什么? ？
终功西甲： 最重要的第一点看企业人心.如果众志成城,哪怕产品不好,客户投诉,企业也会发展的. 第二点看企业家的决心.员工的信心来自于企业家的决心,只要决心坚定,哪怕明知是个画出来的饼,或者只有1%的希望,还是会有人愿意跟随的. 第三点看企业的财务.目前中国倒闭的企业当中,超过70%的原因是现金流断裂.

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松山区19150174281： 如果一个厂要倒闭通长会有什么预照 - ？
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松山区19150174281： 企业危机的先行征兆? - ？
终功西甲： “滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄,是非成败转头空,青山依旧在,几度夕阳红……”同样,在市场经济的大潮中,企业的沉浮更替亦如大浪淘沙般无情.在这斗转星移之间,或许我们只看到了明星企业绚烂美丽的辉煌或许我们也曾慨叹商业巨...