为什么有的人在一家公司工作一般，却在另一家公司表现优异？
出现这种情况，有两种原因：
一是每个行业都有一个圈子的，这个圈子说大不大，说小不小，一有点什么事儿，业内人士都知道，无论好坏；
二是个人成长不明显，每次跳槽都没有脱胎换骨的表现 所以稍微有经验的人可以 从你现在的表现情况，推断出你过往的表现情况；
我觉得这个要看具体的原因了,如果是你公司的规模在扩大或现在你一个人不能满足了工作的需要这招人是必须的,如果你一个人可以应付的来找了人是多余的那就要考虑自己的原因了.里面的蕴涵很深.
所有的员工都是正确的，只有错误的老板，没有错误的员工，员工的工作能力，它就在那里，老板运用的好了，他就会能够给公司带来最大的效益，那么他在公司就会表现优异，在某一家公司表现的不好，那肯定是老板的目的不够清晰，工作安排不够明白，想你机制不够好，限制了这个员工的发展空间，而在另外一家公司做得好，爸妈这个公司是有希望的，能够激发员工的工作积极性，产生最大的效益如果不是因为自身工作能力的问题那就是人际关系的问题。
有时候，工作顺利除了自身表现优异外，得到领导的赏识和同事的支持也是非常重要的因素，一个人再优秀也离不开公司给你提供舞台才能表现。
几种可能：1.如果你的智商没有得到认可，或者领导不愿意发现你的优势和优点，那么你的实力会被隐藏起来，派不上用场。2.工作是协作合作的，你的同事三观和你不一致，办事的思维思路和你不是一个套路的，你们没法合作，你就不能干得好。3.任何人都可以是千里马，只要天时地利人和都具备，但是如果天时地利人和缺失或者没有伯乐，也就不可能一展身手了，所以那些成功的是很幸运的，因为他们遇见伯乐了。每个人都有自己的伯乐，但是并不是每个人都可以遇见自己的伯乐，而是极少数人得到了伯乐的恰如其分的认可和欣赏到了准确的点子上就成功了。
人是需要机遇的，有些时候人家可能一眼就能看见你，有时候，你怎么表现都没有用，没关系，你只要做好你的事情，心向着公司，领导会看得见，而且才华这种东西，总是需要合适的时机才能展现出来，不着急！
因为在这家公司有领导赏识，能发挥他最大的长处，或者是因为这家公司优秀的人才不多，矮子里选将军，他学历最高，能力最强，而到另一家人才济济，高学历能力强的太多了，他也就显露不出来了。
如何经营好一家公司
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根据继承法 第九条 继承权男女平等。第十条 遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女（包含你老公的妹妹）、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
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口述:遭遇乖宝宝老公 我无法和他生活
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柞律心脉： 我是做人事工作的,这样的情况不罕见.有些公司提供非常人性化的员工福利,在生活上将员工一家都照顾的很好,员工自然不想跳槽.比如提供生活区,在X等级之上的员工,可以领一套小公寓居住,公司园区有员工子女幼儿园.还有些公司提供良好的职位发展,比如培训和岗位发展,员工也没必要跳槽.
