新的劳动法上下班路上出车祸，算不算工伤？

新的劳动法上下班路上出车祸，算不算工伤？~

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。根据《工伤保险条例》的规定，职工有七种情形之一，应认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四) 患职业病的;(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。根据《工伤保险条例》的规定，职工有七种情形之一，应认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四) 患职业病的;(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上下班途中发生车祸也是可以算工伤的，关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。临时工下班路上受到工伤的，如果企业没有为临时工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。
法律分析
不管哪个用人单位的劳动者，不论是企事业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工等，在上班过程中因工而负伤，都应由用人单位负责，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据相关法律规定用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


在上下班路上（在合理时间、合理路线上）受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。如果是本人主要责任或全部责任的则不属于工伤。

工伤保险条例规定在上下班路上，在正常的路线和时间段内，个人如果遵守交通法规，对方全责的情况下，出了车祸，应该算工伤，单位必须按照工伤保险规定执行。谢谢你！供你参考一下。

多新的劳动法？
出车祸，不论是按交通事故处理，还是按工伤处理，只能选择一种。
车祸只要有责任者，一般应该按交通事故处理。

新的劳动法上下班。的兔兔。瞅瞅也算是工伤。懂得来说。梦想是b超。尽量不要出车。出车祸还是遭罪。管不了疼啊。

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烈山区13331804956： 去上班的路上遇车祸 算不算工伤?下班途中呢? - ？
张实鲁南： 都算工伤,但是要鉴定的.比如:如果你上下班需要一个小时,那么一个小时里的车祸是工伤.但超过1个小时了,那不算.当然,也必须在你正常的上下班的路线上,在其它地方也不能算.

烈山区13331804956： 现在新颁布的劳动法中是否规定上下班途中发生车祸等事故不算工伤？
张实鲁南： 属于工伤 正在修改的工伤保险条例意见稿中拟准备删除这一项,但是还没有正式确定,现在适用的工伤保险条例中规定还是工伤情形的,详见如下: 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

烈山区13331804956： 最新劳动法规定上下班途中出现交通事故算工伤吗? - ？
张实鲁南： 你好,准确来讲,上下班途中非本人主要责任的交通事故算工伤的.关键在交通事故责任的认定.

烈山区13331804956： 新的劳动法上下班路上出车祸,算不算工伤? - ？
张实鲁南： 上下班途中非本人主要责任的交通事故;要求非本人主要责任才可以

烈山区13331804956： 上班途中发生车祸了算不算工伤 - ？
张实鲁南： 上班途中发生车祸算工伤. 根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤: 1.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的. 2.在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的. 在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工,既包括作为机动车驾驶员的职工受伤,也包括非驾驶员的职工受伤.

烈山区13331804956： 上下班途中出了车祸属于工伤吗,交通事故工伤怎么赔偿 - ？
张实鲁南： 上下班车祸,在合理的时间与路线,遭受车祸伤害,经公安机关交通管理部门认定,本人不负主要责任的,符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定,应当认定为工伤.职工上下班途中车祸认定为工伤,其中,本单位执行工作任务之外的车...

烈山区13331804956： 员工下班时出车祸算是工伤吗? - ？
张实鲁南：应当进行赔偿,只要是在公司到回家的正常途径中都应该获得赔偿.

烈山区13331804956： 劳动法是不是新规定上下班途中出交通事故不算工伤? - ？
张实鲁南： 你好: 目前的劳动法律法规规定:上下班途中与机动车发生的交通事故,视为工伤. 你所说的不算工伤,是指与非机动车发生的事故.

烈山区13331804956： 员工在上下班途中发生意外事故算不算工伤? - ？
张实鲁南： 如果认定了工伤,就只能走工伤保险赔付,单位要负责你医疗费用的垫付和修养期间的生活补助.如果走意外保险的话,不能认定工伤,要看保险赔付额度,单位不必承担更多责任.

烈山区13331804956： 上班途中被车撞伤能否算工伤? - ？
张实鲁南： 算的,因为新的上下班途中出车祸不认定工伤一事还没有出新的规定,所以现在所发生的工车祸事宜还是参照以前的工伤管理规定操作,所以可以认定为工伤的.