2n+1赔偿规则
没有2n+1的规定，所谓的n+1，1是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同，不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法，n则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
【法律依据】：《中华人民共和岩尺国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无局枣伍法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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什么是“N+1”的赔偿方法?
"N"代表的是按照劳动者在单位的实际工作年限进行补偿，具体规则如下：每满一年，补偿一个月的工资；如果工作不满六个月，将支付半个月工资作为经济补偿；对于六个月到一年的期限，按一年的标准计算。这个"n"就是根据你在单位的服务年限来确定的补偿金额。"+1"的部分则是，如果用人单位需要在提前30天...
赔偿n+1的工资是税前还是税后
n+1赔偿规则中，工资指的是税前工资。n+1赔偿规则的基数如下：1、工资，算法是该员工在辞职或者被辞退前的12个月的平均工资，也是就是在被扣除个人所得税和五险一金前的工资数额；2、工作年限，每满一年的算一个月，六个月以上不满一年的，算一年，不满六个月的算半个月支付工资。n+1补偿的计...
n+1赔偿规则
N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算;而当劳动者的工作年限低于六个月时，用人单位则只需向劳动者支付半...
n+1赔偿规则n是什么
N+1补偿指的是用人单位未按规定与劳动者解除劳动合同时，需要向劳动者进行经济补偿。N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
n+1赔偿规则
每满一年，员工将获得一个月的工资作为补偿，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。此外，如果用人单位违法解除或终止合同，第四十八条条款规定，劳动者有权要求继续履行合同，否则应按照第四十七条标准支付双倍的赔偿金，即n+1的两倍。因此，n+1赔偿规则在实际操作中，是...
n+1赔偿规则?
n+1赔偿规则是指在特定情况下，赔偿金按照N+1的方式计算发放。即员工工作满一年后，如果被公司辞退或劳动合同到期不再续约时，除了正常的工资和经济补偿外，公司还会额外支付一个月的工资作为补偿。这里的N代表员工在公司工作的年限，而额外的+1则代表额外支付的一个月工资。详细解释如下：一、n+1赔偿...
公司赔偿n+1,薪资是按税前还是税后
n+1赔偿规则中，工资指的是税前工资。n+1赔偿规则的基数如下:1、工资，算法是该员工在辞职或者被辞退前的12个月的平均工资，也是就是在被扣除个人所得税和五险一金前的工资数额;2、工作年限，每满一年的算一个月，六个月以上不满一年的，算一年，不满六个月的算半个月支付工资。n+1补偿的计算...
n+1和2n赔偿规则
n+1和2n赔偿规则如下：一、n+1赔偿规则：是指在某些特定情境下，当合同终止或者解除时，除了原本的赔偿金额外，还需要额外支付一个月的薪水作为赔偿。这里的“n”代表员工在公司工作的年限，具体赔偿数额则为“n年工资+额外一个月的工资”。额外的这一个月工资应为员工近一年的平均工资，并不是简单...
辞退赔偿2n+1和n+1赔偿规则
辞退赔偿2n+1和n+1赔偿规则如下：1、2n是指双倍的赔偿金，是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法解除的可以得到双倍经济补偿金。2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未继续履行合同并没有提前一个月通知的...
n+1赔偿规则
法律分析： n+1赔偿，就是用人单位按《劳动合同法》第40条规定的情况下解除劳动关系的时候需要补偿的一种方式。其中，n代表的是员工在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿，是代通知金。代...
项聪华仁： 在没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1.根据《中华人民共和国劳动法》用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等.其中.(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.
红古区17168634394： 有谁能告诉我劳动法的赔偿公式2N+1是怎么个计算法,怎么个赔法2? ？
项聪华仁： 2n是要符合:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 1即:劳动法中规定一年赔偿一个月的工资,这工资里面不包含公司帮员工交的公积金.通俗点:两倍赔偿外加一个月工资
红古区17168634394： 劳动法中的2n就是2倍赔偿的意思的意思? - ？
项聪华仁： 2N就是2倍经济补偿的意思,N代表在本单位的工作年限.但是,劳动法中并没有明确百提到N或者2N,这只是行业为了便于理解说明用N来代表经济赔偿所计算的工作年限. 举例来说,在公司工作了2年,2N的意思是赔偿4个月的本人工资. ...
红古区17168634394： 解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? - ？
项聪华仁： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
红古区17168634394： 请问合同违约按2n或2n+1标准赔中的n指的什么? - ？
项聪华仁： n就是你在单位工作的年限,比如,如果在单位工作了一年,N就是1,就由单位支付你经济补偿金n,也就是一个月工资
红古区17168634394： 经济补偿金如何计算 - ？
项聪华仁： (1)计算基数: 按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同); (2)计算年限: 按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月. 3、经济补偿中的N、N+1、2N (1)N为工作年限的代称; (2)正常情况下的经济补偿为N; (3)因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1; (4)违法解除劳动合同赔偿金为2N; (5)N、N+1、2N分别适用不同情形,不能兼得.
红古区17168634394： 高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? - ？
项聪华仁： 回答如下: 1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系; 2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
红古区17168634394： 单位应该怎样给我经济补偿.(给2n比给n - ？
项聪华仁： 在计算经济补偿或赔偿金时,如何区分n、n+1、2n?1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金;2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n;3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、情势变更原则解雇这三种情况下,用人单位解除合同,...
