问：女职工产假期间的生育津贴的计发标准是什么？

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问：女职工产假期间的生育津贴的计发标准是什么？, 女职工产假期间的生育津贴是多少

女职工产假期间的生育津贴的计发标准：
（1）女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天；
（2）女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
生育保险报销条件：
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
生育保险报销范围：
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

女职工产假期间的生育津贴的计发标准是什么？

答：生育津贴（即职工产假工资）根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发；社保经办机构按照规定支付的生育津贴低于用人单位按有关规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人单位补足。 计发生育津贴的产假期限如下： ⑴正常分娩按3个月计发。难产的增加0.5个月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加0.5个月。 ⑵妊娠3个月内自然（人工）流产的按1个月计发。 ⑶妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发。

2017年女职工生育津贴的发放标准是怎样的

生育津贴怎么算
女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。生育津贴怎么算?
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

女职工产假期间的生育津贴和医疗费用，详解。

1 产前基本工资的部分，如果没涨过薪，就是写在劳动合同上的数字。
2 和实际支出无关的，不是报销性质，一般是直接支付固定的数额，由当地的生育保险办法决定。

女职工产假期间的相关生育津贴和费用如何计算？

《女职工劳动保护特别规定》第8条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

青岛女职工的生育津贴（产假工资）计发标准？在生之前投满一年？

就是你从网上查的那个你按照多少工资来交保险的那个钱。
生之前需要投满一年。
同时，你还得交上这五个月社保你所需付的部分

社保局打回公司女职工生育津贴是6890.74,女职工生育医疗费3000,问6890.74抵产假期间的工资还是9890.74

6890元抵消所发的工资。 医疗报销那个是员工住院自己出钱， 那就员工得。

职工产假期间有生育津贴的，是否不发工资了？

生育津贴就是产假期间应得的工资，每月领取标准为你当前缴纳社会保险的基数。
要注意的是这笔钱不是由单位发的（因为你产假期间根本没有工作），而是由社保发放的，且一次性全部领取，不扣个人所得税。
所以产假期间单位不发工资是合理的。

问：女职工产假工资（生育津贴）的支付标准是怎样规定的？

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
另按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，假期视作出勤，不影响全勤评奖和工资福利待遇。

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平邑县18926392851： 生育津贴按什么标准计发 ？
柳包星雅： 1、津贴:(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数:(1)2024年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;(2)...

平邑县18926392851： 女职工产假期间的生育津贴的计发标准是什么? - ？
柳包星雅： 答:生育津贴(即职工产假工资)根据国家统一规定的女职工产假期限,按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发;社保经办机构按照规定支付的生育津贴低于用人单位按有关规定应发产假期间工资标准的,差额部分由用人单位补足. 计发生育津贴的产假期限如下: ⑴正常分娩按3个月计发.难产的增加0.5个月;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加0.5个月. ⑵妊娠3个月内自然(人工)流产的按1个月计发. ⑶妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发.

平邑县18926392851： 员工休产假期间生育津贴怎么算 - ？
柳包星雅： 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

平邑县18926392851： 生育津贴按什么标准计发? - ？
柳包星雅： 女职工生育按法定产假期限享受生育津贴.生育津贴按其生育时本人的月缴费基数计发.具体标准如下:(1)正常分娩按3个月计发.难产实施阴道助产手术的增发0.25个月,难产实施剖宫产手术的增发0.5个月;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增发0.5个月.(2)妊娠三个月内自然(人工)流产的按1个月计发;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发.(3)7个月以上早产的按第(1)项规定标准计发

平邑县18926392851： 生育津贴怎么算? - ？
柳包星雅： 根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.其计算公式如下:生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天*产假天数.

平邑县18926392851： 生育津贴(产假工资)如何计算?？
柳包星雅：女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发.每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天(详见上表)

平邑县18926392851： 生育生活津贴按什么标准计发? - ？
柳包星雅： 缴纳社会保险费累计满一年的从业妇女,按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发;失业妇女或者缴纳社会保险费累计不满一年的从业妇女,按本人生产或流产当月上年度全市职工月平均工资乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发.

平邑县18926392851： 生育保险的生育津贴其计算公式是什么 - ？
柳包星雅： 生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算.其计算公式为:生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数. 具体规定如下:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

平邑县18926392851： 女职工产假工资该怎么算的 - ？
柳包星雅： 女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴. (一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享...

平邑县18926392851： 生育津贴如何计发? - ？
柳包星雅： 生育保险费用实行社会统筹前,由企业支付的产假工资是按女职工个人产前标准工资计发的.实行社会统筹之后,根据《 企业职工生育保险试行办法 》规定,由生育保险基金支付女职工的生育津贴(即统筹前的产假工资),支付标准为生育的...