晚育津贴怎么计算？

晚育奖励津贴~

法律分析：晚育津贴的计算方式：休假方每月的社保缴费基数/30×产假天数休假方每月的社保缴费基数/30×产假天数 晚婚年龄为女23周岁，男25周岁，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

法律分析：1、生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。3、生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

目前我国计划生育法已经取消了晚婚晚育的规定，因此，晚育津贴已经不存在。晚育津贴的计算方式：休假方每月的 社保缴费基数 /30×产假天数 休假方每月的社保缴费基数/30×产假天数晚婚年龄为女23周岁，男25周岁，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生 晚婚年龄为女23周岁，男25周岁，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚育假为30天，可以由男方休也可以由女方休。谁休谁享受晚育津贴。 若仅从津贴数额考虑，如果男方的社保缴费基数高于女方的社保缴费基数，由男方享受晚育津贴比女方享受更为合适。北京的填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)即可。【注意：表中产假天数不包含晚育假的30天，产假总天数包含晚育假的30天】 晚育津贴的领取条件 （一）晚育津贴即年满24周岁的已婚妇女，为初育的条件可以领取，男女双方选择一方领取。 （二）员工申领晚育津贴必须满足产前连续缴纳9个月生育保险的条件，如未能满足这个条件，可在生产后(不含生产月)从次月起连续缴纳生育保险12个月后再提交资料申请 （三）申请生育/晚育津贴需要的材料： 1、结婚证(原件+复印件) 2、《医学诊断证明》(原件+复印件) 3、《 出生医学证明 》(原件+复印件) 4、《XX市生育服务证》或《XX市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》(原件+复印件) 5、《XX市申领生育津贴人员信息登记表》(2份，需男女双方单位加盖人事章)如果有一方没有工作就只需要一份 其中最重要的是这个：《XX市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》，下面就来说说这个联系单如何办理。

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团风县18824797065： 晚育津贴多少钱,领取条件是什么 ？
彩媛特尔： 晚育津贴大概是四个月的上年度职工月平均工资,领取有以下条件:(一)晚育津贴即年满24周岁的已婚妇女,为初育的条件可以领取,男女双方选择一方领取.(二)生育前连续缴9个月或者生育后连续缴12个月生育保险.《根据企业职工生育保险试行办法》第五条规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.

团风县18824797065： 晚育津贴是怎么计算的?？
彩媛特尔： 晚育和生育津贴都是根据员工休假天数来计算的,晚育津贴单位上年度职工平均工资/30*30天生育津贴是单位上年度职工平均工资/30天*产假天数正常产假90天,难产增加15天,晚育30天

团风县18824797065： 杭州生育津贴怎么算 - ？
彩媛特尔： 产假工资(单位产假期间按月正常给你发工资的,那单位可以不给你这部分钱)和生育津贴两项.产假天数和津贴额度按平、助、剖有差异.每月的产假工资标准按单位全体员工上年上报社保基数的平均工资计算.

团风县18824797065： 晚育津贴如何计算? - ？
彩媛特尔： 当月单位生育缴费基数平均数除以30,再乘以98所得的数就是生育津贴,如果是剖腹产直接乘以一个113,如果本人是晚婚晚育还可以享受一个晚婚晚育津贴,其津贴是一个月生育缴费基数,男女双方只能一人享受,建议谁的基数高,享受谁的晚婚晚育津贴.

团风县18824797065： 生育保险的晚育津贴怎么计算? - ？
彩媛特尔： 是的,你们符合领取晚育津贴的条件,但是晚育津贴只能由夫妻一方领取,实际上应该由休晚育假的一方领取.晚育产假是30天,晚育津贴就是:职工所在用人单位月缴费平均工资.晚育津贴的领取流程,你问下单位或者51社保网吧.

团风县18824797065： 晚育津贴如何计算?？
彩媛特尔： 是根据你单位的平均生育基数来做为单位员工的津贴基数,再除以30天,乘以产假天数.举例:你们单位在4月核定基数时,有五个人.A:3000,B:4000,C:5000,D:4000,E:3000那么你们单位的津贴基数是3000+4000+5000+4000+3000)/5=3800如果他正好休的就是98天,那么社保支付的津贴就是3800/30*98但公司给员工发放的并不是单纯只按这个数走.而应该根据员工的工资和津贴,取高.比如,如果是3000工资的生孩子,那么,你给他的产假工资就应该是津贴的这个数,取高.比如,如果是5000工资的生孩子,那么,你给他的产假工资就应该是他原本的工资数,还是取高.

团风县18824797065： 生育津贴如何计算 - ？
彩媛特尔： 1、不知道你是哪个地区的,所以我拿北京的举例,给你做个参考. 2、生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数X3(产假3个月).如果你是晚育(24岁以后生育为晚育),那么就是X4(晚育产假为4个月),如果你的缴费基数高于单位的平均基数,则多出的部分由单位补齐.如果你的缴费基数低于单位的平均基数,那么按照单位基数计算. 例如:你单位上一年平均缴费基数为5000,你的缴费基数为7000且你是晚育,那么你的生育津贴=5000X4+(7000-5000)X4=28000元.其中:5000X4是由社保中心支付,(7000-5000)X4是由单位支付.

团风县18824797065： 北京晚育津贴怎么计算 - ？
彩媛特尔： 北京晚育津贴规定北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育.晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受.依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定,《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受.女职工享受晚育奖励假的,生育津贴按女职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的,其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人.男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资,其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的,差额部分由男职工单位负责补足.

团风县18824797065： 生育津贴和晚育津贴怎么计算的 - ？
彩媛特尔： 生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”.产假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹产多加15天,多胞胎每增加一胎增加15天.可以按最简单的算法,你享受了128天(产假与晚婚假),基数是3134元,则可以领取13371.73元.部分城市会根据你上一年度的平均年度社保基数来调整,最起码你可以领取8000元以上.

团风县18824797065： 杭州生育津贴如何计算? - ？
彩媛特尔： 生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴:以用人单位职工月平均工资为基数1、正常生育的按3个月(90天)计发2、晚育的按3.5个月(105天)计发3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发医疗补助金:以特区上年度企业职工月平均工资为基数1、正常生育的按2个月计发2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发