生育津贴怎么算
生育津贴计算：生育津贴=生育津贴基数/30*生育产假天数。
生育津贴基数=职工所在单位上年度缴费基数总和除以应征人数总和；
产假天数计算：
（1）妊娠7个月以上（含）生产的，享受128天产假及生育津贴；实施难产助产手术及剖宫产手术的，增加15天产假及生育津贴；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天产假及生育津贴。
（2）妊娠4个月以下的流产，享受15天产假及生育津贴；妊娠4个月以上（含4个月）的流产、引产，享受42天产假及生育津贴。
七、生育医疗费与计划生育手术医疗费的补偿标准是什么？
（1）生育医疗费定额补偿待遇（指女职工因生育发生的符合规定的产检、保胎、生产费用的定额补偿）：平产2500元；难产助产或多胞胎生产3500元；剖宫产5000元。
（2）计划生育医疗费定额补偿待遇：4个月以下流产500元；4个月以上流产及引产1000元；上（取）环150元；输卵管绝育术250元；输精管绝育术800元；输卵管和输精管吻合术3000元；经宫腔镜取环术2500元。
剩余部分费用如符合历年个人账户可支付范围的，由参保人员历年个人账户支付。
成都生育津贴是按照158天还是98天计算
福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。综上所述，医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流（...
生育保险津贴如何计算?
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生育津贴的基数怎么算
根据相关法律规定，生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社会平均工资水平的百分之六十计算。一、生育津贴上一年度怎么界定生育津贴按上一年平均工资算的，上年平均工资的界定，是你生育前12个月的平均工资。是根据所在单位上一年平均缴费基数算的，计算公式为：生育津贴=所在单位上一年平均缴费基...
生育津贴计算方法
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。\\x0d\\x0a计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。\\x0d\\x0a生育津贴假期天数：\\x0d\\x0a（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前...
生育保险津贴怎么计算?
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。\\x0d\\x0a计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。\\x0d\\x0a生育津贴假期天数：\\x0d\\x0a（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前...
晚育津贴多少钱,领取条件是什么
晚育津贴大概是四个月的上年度职工月平均工资，领取有以下条件：（一）晚育津贴即年满24周岁的已婚妇女，为初育的条件可以领取，男女双方选择一方领取。（二）生育前连续缴9个月或者生育后连续缴12个月生育保险。《根据企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产...
晚育能拿多少生育津贴?一次性分娩营养补助费多少
生育津贴计算 1、津贴（当月本单位人均缴费工资\/30天*假期天数）假期天数：（1） 正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天;（2） 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方 出了 的生育方 法 可能会增加此假期）;（3） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;...
小产,生育津贴补贴怎么算
一、小产，生育津贴补贴怎么算1、女职工小产的，可以如怀孕未满4个月的，可享受15天产假，超过4个月的，可享受42天产假。小产人员的生育津贴，按照所在单位的平均工资，在结合产假天数进行计算。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定 》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的...
生育津贴的基数怎么算
法律分析：平均社保缴费基数5000元÷每月30天×假期98天育津贴16333元。生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴怎么算1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资\/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平...
生育津贴怎么算?
生育津贴具体如何计算?通俗来说，生育津贴就相当于生育保险基金给职工支付的生育期间的工资。计算方法如下：●女职工：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数 ●男职工：看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 举例来说，一名女职工所在的单位上一年月缴费平均工资是...
宜忽小儿： 生育津贴如何计算:1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数.(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算.
理塘县15148633921： 生育津贴怎么算? - ？
宜忽小儿： 根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.其计算公式如下:生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天*产假天数.
理塘县15148633921： 生育津贴怎么计算? - ？
宜忽小儿： 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)*假期天数假期天数:(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加30天;(4)难产假.剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;(5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;(6)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天.
理塘县15148633921： 生育保险的生育津贴其计算公式是什么 - ？
宜忽小儿： 生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算.其计算公式为:生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数. 具体规定如下:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
理塘县15148633921： 生育津贴怎么计算?？
宜忽小儿： 生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天X产假天数.生育津贴是国家法律、法规对职业妇女由于生育而离开工作岗位期间给予的生活费用,可在终止妊娠6个月内,拿相关...
理塘县15148633921： 生育补助金标准计算 - ？
宜忽小儿： 生育补助金标准计算:1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数.(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算.
理塘县15148633921： 生育保险津贴怎么计算? ？
宜忽小儿： 通常,生育津贴的计算方式是: 98天(产假)*所在单位月缴费平均工资/30; 晚育津贴:女24周岁,男25周岁,首胎 一个月所在单位月缴费平均工资,通常就是一个月的工资; 根据51社保网提示:夫妻双方都有生育保险,那就谁的工资高就可以让谁领,这样就能拿到更多啦.
理塘县15148633921： 生育津贴怎么计算? ？
宜忽小儿： 生育津贴的计算方式是: 98天(产假)*所在单位月缴费平均工资/30;晚育津贴:女24周岁,男25周岁,首胎 一个月所在单位月缴费平均工资,通常就是一个月的工资.
理塘县15148633921： 产假期间的生育津贴是怎么计算的? ？
宜忽小儿： 生育津贴的计算公式如下: 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30*产假天数 缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数.社保缴纳基数...
理塘县15148633921： 生育津贴是怎么计算的啊?!我的基数是1277元. - ？
宜忽小儿： 生育险共保四项内容:一、生育津贴;二、生育医疗费用;三、计划生育手术医疗费用;四、国家和本市规定的其他费用. 女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算.女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天.女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天. 你的基数是1277元,则生育津贴约为每天42.5元.然后看你是正常生育还是多胞胎的,再乘以天数就计算出来了.
