明明很努力，为什么领导还总是批评我？

~ 明明很努力，领导却找我谈话说上班不要划水

小秦最近非常苦恼，马上就要临近月底考核了，领导却突然找她谈话，让她端正自己的工作态度，不要划水。

听出领导的意思，小秦十分震惊，明明自己在工作中十分努力，还帮助同事完成了好几个项目，自己的工作也完成的非常好，怎么到了领导这里就成为了划水呢？

原本以为论能力和资历，组长的位置肯定是自己的，结果却被领导给了一个只会拍马屁的同事，对此小秦更加气愤了，觉得领导就是收了同事们的好处，因为自己不会奉承，所以故意打压。

看待同事们的心态也变了，想着他们都是一群只会溜须拍马屁的人。每天上班都好像是对待阶级敌人一样，搞得同事之间关系紧张。

从领导的角度分析，作为上司不可能24小时盯着每一位员工，他有着自己的工作，谁给他的印象深刻，他就会记住谁，这就需要员工积极主动的去刷存在感。

02 为何领导看不到你的努力？因为不会“表现”

职场中并不缺乏朴实工作的人，这种人往往坚持自己的理念，觉得只要自己认真工作，总有一天会被领导发现自己的好，然而往往抱着这种心态工作的人，要么默默无闻的在岗位上继续坚持，要么就因为“能力不行”被辞退。

职场阈值太低，也是领导看不见你努力的原因。可能在工作中你自以为做的比其余同事好太多了，为公司带来了很多收益，领导就应该表扬你，可是在领导看来，为了自己的工作而努力是应该的。

努力工作时每一位入职员工应该达到的基本要求，公司聘请员工带来收益的同时，更多的是互惠互利，经过劳动合同的，一切的结果都是进行的利益交换，没有什么可以表扬和关注的。在公司中将自己的地位看的太重要，却得不到相匹配的关注，就会产生心理落差。

---

芙蓉区19166607019： 在单位很努力工作,但还是经常受到批评,原因出在哪 - ？
翁进低分： 三种可能将导致努力工作却常受批评 1、工作很努力,但是业绩差,于是受批评 2、工作很努力,也取得了业绩,但是没忙到点子上,于是受批评 3、人际关系没搞好,被人刁难

芙蓉区19166607019： 我工作明明呢么努力,可上司一直批评我怎么办啊? - ？
翁进低分： 老板永远觉得员工做的少会的少,却从来不觉得员工努力多薪水不多.我也同样的.如果你和上司是异性关系 好办些,看玩笑的口吻推销自己就说哥(姐)啊咋就看不见我努力呢 哎伤心了!如果是同性,没什么好办法能忍则忍,不能忍就走人,绝不能意气用事啊.人走了工资开了再有想法也不迟.但是如果上司对谁都是那样子 你就别想太多 他如果真的挑你 你又不想走就只能好好干 如果无所谓他又不赏识你你就别那么努力 不累么?把时间用在他能看到的地方 其他时间完全可以用来钻研工作提升自己的经验 别让他逮到你发呆不干活就好 这样以后跳槽你不还是个有工作经验的么 你说呢

芙蓉区19166607019： 你很努力工作,但还是经常受到领导批评,你认为主要症结在那里?你该怎样办? - ？
翁进低分： 忍一时之气,将来也许回更好,朋友...其实每个人都会遇到这种问题啊,只要你冷静处理,想一下领导为什么要批评你,是不是自己做错什么还是,要是真的是自己错在那里就要改正,以后不犯同样的错误就行了.

芙蓉区19166607019： 如果在平时的工作中你已经很努力了,但是你的领导你旧批评你怎么办? - ？
翁进低分： 我觉得你该怎么说就怎么说,不能委曲求全.否则他习惯了总会找你茬.

芙蓉区19166607019： 我工作很努力,但领导还是对我有意见不用你年,你说我怎么办? - ？
翁进低分： 努力是一方面,也要看看实际的效果.低头做事,也得抬头做人.如果真的是领导有意刁难你,那你可以用你的成绩封他的口,其他同事的眼睛应该是雪亮的,他如果一直这样做的话,也做不长久的.

芙蓉区19166607019： 为什么我这么努力,这么拼命的想要做好,却总是遭到上司的斥责,做的好他看不到,一件小事做错了就会拼命 - ？
翁进低分： 注意察言观色,多讨好上司,不是你做的不够好而是他没把你当人看,这种人只是把你当出气筒而已,心情好就不会说你心情不好就说不好了 所以他越是对你不好你反而表面上对他好,实际上你恨不得杀了他,等你升迁了那你就把他玩死里整,不是我们想害人而是有的人生的贱,不把他整怕了他就一直把你当出气筒

芙蓉区19166607019： 工作上老是挨批评,无论多么努力. - ？
翁进低分： 这样来说吧!不管做什么行业都会被老板或上司批评,只是或多或少,其实你所说的这些话就已经说明了问题点的根源,你是做业务的,但是量上不去,上司或老板当然不满意,他们想看到不断提升的你,并且有一定的上升才可以,否则这种情况会一直下去;针对你的问题不是老板和上司批评你,而是你的方式需要需要进一步转变,你做了努力但是没有明显的上升,所以,针对你的努力自我检讨一下,确认问题点后再次努力施实!以上!为个人建议!

芙蓉区19166607019： 我工作很努力 别人都用心 但是老是被领导骂 我应该怎样做？
翁进低分： 怎样对待领导的批评,领导批评下属是工作中常见的事,也许批评的言之有理,也许你对批评满含委屈,但不管那种情形,我们都应该认真对待,而且掌握以下原则: 1、受到批评不要满不在乎 2、不要当面顶撞 3、不要把批评看得很重 4、不要不服气或者大发牢骚 5、受到批评不要作过多的解释 一个才华出众而且踏实肯干的人得到领导的赏识是很自然的,那么为什么往往遭到同事的排斥呢?这是因为大部分人都有嫉妒心理,所以: 1、不要过分亲近领导,避免同事误会你是因为奉承而得来的赏识, 2、不要把自己的才华当成骄傲的本钱, 3、多看看自己的短处,多发现和学习别人的优点,因为得到同事的赞赏与得到领导的赏识一样重要

芙蓉区19166607019： 我做事很卖力,但是领导还是说我这不好那不好,还说看我半个月表现. - ？
翁进低分： 我们换个角度看看: 你的领导在的时候,你表现很低调,放不开,而你是做导购的,如果他在的时候放不开,那么在他的眼里,你是一个不善言辞对工作积极性不太好的员工; 而和你搭班的那两个外地女同事,总在他面前说你不好; 换位思考,如果你是这个领导,你会对这个员工怎么看? 所以,不要总是怨天尤人,自己表现不积极,又遇上小人,领导没有独具慧眼,怎么能看得出来你销售量高、平时做得多呢? 有没有办法可以比销售业绩?拿实际成绩说话,你就不用担心自己在领导面前的表现和别人的风凉话. 想想办法扭转局面,暂时不要走.

芙蓉区19166607019： 为什么我勤勤恳恳工作还是老被领导骂? - ？
翁进低分： 现代职场潜规则: 苦干实干 ,做给天看; 东混西混,一帆风顺; 任劳任怨,永难如愿; 会捧会献,杰出贡献; 尽职尽责,必遭指责; 推托栽赃,邀功领赏!