工资是按三十天计算还是按三十一计算
工资不是按三十天计算也不是按三十一计算的。有文件规定的
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
你好，
很高兴回答你的问题，
你的问题是
每个月的工资按31天算还是30天算，
首先必须告诉你，
这个必须按照合同约定，
如果合同约定是按月发工资的，
那么就按每个月算而不算这个月是几天，
如果是要求按天发放工资的
那么是30天还是31天，
甚至2月份的28天都是有区别的。
一、一般是上多少天的班，就必须按多少天的时间来进行相应的计算工资；
二、如果你是拿月薪的话，就没有多大的问题，就没有必要计较每个月上班的天数；
工资按月是三十天还是三十一天
法律分析：月工资应该按21.75天计算。一年中标准工作日一般为250天，每个月平均工作20.83天，但除法定工作日之外，还有11天法定节假日需要进行算薪。所以工作日要比计薪日少一点，计薪日就应该在250天的基础上加11天，即261天，再平均到每个月就是21.75天。因此月工资是按21.75天计算，而不是30...
请问一下:一个月工资安26天算还是安30天算?
通常应该按30天计算。工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 1.日工资：月工资收入÷月计薪天...
月工资按多少天计算
【法律分析】：假设是算两个月工资：每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。【法律依据】：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、...
工资计算方法,是按照三十天还是22天,有何差别
工资的计算方法有特定的规定，通常不直接按照30天或22天来计算。正确的日工资计算方式是将月工资除以月计薪天数，再乘以实际的出勤天数。具体来说，日工资=月工资÷21.75×出勤天数。小时工资则是由日工资除以8小时得出。月计薪天数的计算方式是：（365天-104天）÷12月＝21.75天。这个数值考虑了全年...
工资计算方法,是按照三十天还是22天,有何差别
工资计算方法不是按照30天也不是22天。日工资=月工资÷21.75×出勤天数。日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖...
一个月有三十一天按三十天算还是三十一天算工资
1、工资不是按三十天计算也不是按三十一计算的。2、有文件规定的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工...
拿月薪是按30天算吗
法律分析：根据相关法律的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资...
工资一个月按三十天算吗月薪每个月休息两天
发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。举个例子，月薪为4350元，则日工资为...
工资按30天算合理吗
通过上文的介绍我们可以了解到，工资按三十天算是合理的，希望大家能明白。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资...
基本工资是按多少天算的
从自然日角度看,每个月基本是三十天左右。而职工享有休息的权利,可以在周末休息。那么,国家劳动法工资标准一月多少天计算?下面我们一起看看我是怎么说的。一、国家劳动法工资标准一月多少天计算? 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为天,也就是日...
愚穆诺森： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
苏仙区15138491976： 发工资是按30天还是31天计算?？
愚穆诺森： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
苏仙区15138491976： 算工资按31天还是30天算 - ？
愚穆诺森： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
苏仙区15138491976： 正常算工资是除以30天还是除以31天 - ？
愚穆诺森： 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了.
苏仙区15138491976： 月工资是按30天算还是31天算,上月有31天我只上 - ？
愚穆诺森： 有的是按实际上班时间,有的是按每月天数,看你们那里怎么计算
苏仙区15138491976： 我公司有个人是8号来上班,但这个月有31号,那计算天数的话是23天还是24天呢,日工资是乘以30天还是乘以31 - ？
愚穆诺森：[答案] 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
苏仙区15138491976： 月工资按30天还是31天？
愚穆诺森： 30天.好像.
苏仙区15138491976： 新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天? - ？
愚穆诺森： 如果你们公司是严格按劳动法规定的工作时间来做的,那每个月的上班时间应该是20.92天,这是国务院规定的,但如果你们公司规章制度规定的上班时间和这个不一样,且已经在当地劳动局备案的,那就需要按你公司规章制度规定的上班时间来计算,但不可能是30天或31天,那就是说你更本没有休息时间.如果你真的是工作全月的,那多出来的时间就是算加班.
苏仙区15138491976： 工资结算是按三十一天还是三十天计算呢?？
愚穆诺森： 当然按31天算了
苏仙区15138491976： 正常的工资是按月结算的 应该按30天还是31天? - ？
愚穆诺森： 赶上什么算什么,反正是一年给你十二个月工资就行.
