签劳动合同时试用期可以是一个月吗

咨询法律揭示商业机会，成为你的决策武器~ 试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。若劳动合同期限高于三个月的，试用期可以约定一个月。

劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。

法律依据：《劳动法》
第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

签劳动合同时试用期可以是一个月。
1、按劳动合同法的规定，一个月的试用期至少三个月以上的劳动合同的。
2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

根据《中国劳动法》的相关规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期

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建水县15383752777： 签劳动合同时试用期可以是一个月吗 - ？
尧孔解热： 签劳动合同时试用期可以是一个月.1、按劳动合同法的规定,一个月的试用期至少三个月以上的劳动合同的.2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...

建水县15383752777： 合同期限两年试用期能签一个月么 - ？
尧孔解热： 你好,当然可以.但是劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月./> 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期./> 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期./> 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 若帮到请采纳,谢谢

建水县15383752777： 请问劳动试用期是几个月?三个月?还是一个月? - ？
尧孔解热： 劳动法规定,劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期.也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;福场弟渡郗盗甸醛鼎互三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.

建水县15383752777： 试用期一个月,合同签一年多可以吗 - ？
尧孔解热： 可以的 签一年劳动合同,试用期最长不超两个月. 根据我国《劳动合同法》相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月.一般来说试用期按你和单位的...

建水县15383752777： 与公司签订一年整的用工合同,试用期是一个月还是两个月?劳动法说少于一年和多于一年,那正好一年,试用 - ？
尧孔解热： 《劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.一年应当包括在此行列中.因此,一年的合同的试用期限不超过两个月(不含两个月)均是合法的.

建水县15383752777： 签劳动合同时试用期可以是一个半月月吗 - ？
尧孔解热： 用人单位与劳动者签订劳动合同,那么只有双方协商一致,那么可以约定试用期一个半月的,但试用期最长不得超过6个月. 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

建水县15383752777： 单位签半年合同试用期一个月合法吗 - ？
尧孔解热： 合法 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

建水县15383752777： 用人单位与劳动者直接签订试用期合同是否合法? - ？
尧孔解热： 《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.”根据上述规定,用人单位与劳动者直接签订试用期合同应视为试用期不成立,小李与杂志社签订试用期一个月的合同应视为一个月期限的劳动合同,所以小李可以要求单位支付一个月期满后未签订劳动合同二倍工资差额.

建水县15383752777： 只签订试用期劳动合同合法吗 - ？
尧孔解热： 根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同.根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限.所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为.根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资.如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同.

建水县15383752777： 请问签订了劳动合同试用期一个月了,可以走吗,有工资吗 - ？
尧孔解热： 你好 1. 合同签订一年,是否有约定试用期(不超过二个月)?如果有试用期内,提前三天通知即可;如果没有试用期或没在试用期内,依法要提着三十日向单位书面提出辞职申请; 2. 因提前三天通知或提前三十天书面申请属于法定辞职情形,所以,单位工资照付;至于你签订的为期一年的协议,对此无影响;