工资表应该按天计算工资还是按月计算？
按天算工资和按月算工资意思是用人单位与劳动者约定的工资发放形式，工资的具体发放形式由用人单位与劳动者约定。
根据《工资支付暂行规定》相关规定：
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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根据《工资支付暂行规定》相关规定：
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了。工资是按月工资还是日工资计算的?
工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。拓展知识：1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1\/21.75×事假天数）。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月...
工资表应该按天计算工资还是按月计算?
如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了。
工地工资是按天算吗工天怎么写
工地工资通常是按天计算的，工天写每天工作内容。工地工资是按天计算的，也就是所谓的“日工资”或“工天”。在写工天时，要写明每天的工作内容，完成的工作量，以及对应的工资金额。
10月工资表按几天算工资
十月份工资表应当按照按实际上班天数计算工资。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费。2、劳动保护费。3、福利费。4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费。5、计划生育费用。个人所得税税率标准：1、工资范围在1-5000元之间的，包...
工资按30天算还是31天
根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工资的折算方式如下：1、日工资＝月工资收入除以月计薪天数；2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。特殊的2...
工资表究竟怎么算日薪?
日薪就是每天的结算工资，先用月工资除以30算出每天的薪酬，
月工资计算——该不该按天算?
一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假...
做一休一工资是按15天算还是30天
无论是按15天算还是按30天算，你所要考虑的是你每天的工资标准是多少，如果工作一天休息一天的工资单日工资非常高，那么按15天算也是可以的，如果单日工资是按八个小时或者十个小时的工作时长来计算，那么就应该按30天的工作。来计算。所以在看工资表时，一定要看你单日的工资额是多少。以及询问公...
月工资是按30天计算,还是26天计算
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;C：固定...
工资是按天算好还是小时算好呢?
你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。1.工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251 \/ 12 = 20.92天（或者取整为21天，下同）。这样，日工资标准 = 月工资标准 \/ 20.92。在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，...
令施棓丙： 月工资肯定都是按照月来计算的,要是每个月上满了天数吧,那就是一个月工资了,但是里面要是有请假什么的,那就是按照每天的工资去扣除你的工资的.
永春县19581364806： 发工资是按天数来算,还是按一个月规定的多少来算的? - ？
令施棓丙： 这个是有说法的.有的是挣月工资;有的是挣日工资;还有的是挣计件工资,按工作量计算工资.如果你一个月规定是1500元,可以看出这是月工资,也可能是底薪,估计你还会有加班夜班等补贴,或者有红包吧.
永春县19581364806： 工资要按天算吗,要不要算月大月小?? - ？
令施棓丙： 工资一般都按月算,不管31天还是28天,分解到每天多少钱正常都按30天计算.
永春县19581364806： 按月计算的工资和按天计算的工资,请问有什么区别吗?谢谢! - ？
令施棓丙： 按月计算比较适合,按日计算的话工资也应该日结,且按日计算,加班费的计算基数可能比较小,不利于劳动者.
永春县19581364806： 发工资是按30天还是31天计算? - ？
令施棓丙： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
永春县19581364806： 月薪工资怎么算 - 发工资是按30天还是31天计算?比如说这个员工一个月工资是180 ？
令施棓丙： 一半都是按天计算的,你请了一天假也就是扣到60元钱,你本月的工资应当是1800元—60元=1740元(实际收入)应为当二月份28天时,单位给你的月工资还是1800元不少你一份.
永春县19581364806： 发工资是按30天还是31天计算?？
令施棓丙： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
永春县19581364806： 工资按月算好还是按天算划得来来,每个月有两天假的 - ？
令施棓丙： 工资能按日发的话最好,免得老板扣住 不给.
永春县19581364806： 员工算工资是按一个月26天算还是30天算 - ？
令施棓丙： 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的. 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
永春县19581364806： 工资的两种算法 - ？
令施棓丙： 你说的前提已经相互矛盾了,你的30天按50元一天,,怎么31天的又成了48.4元一天,仔细看看,是不是矛盾了,既然按天算,那么一天多少就是确定的,做了多少天,就拿日工资乘以天数,不就对了吗? 而按月的话,每个月多少就多少,管那个月多少天,或者你说的2月,,同样基本工资不会变.
