工资是按天算好还是小时算好呢？
你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。
1.工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251 / 12 = 20.92天（或者取整为21天，下同）。这样，日工资标准 = 月工资标准 / 20.92。在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也不作为缺勤扣薪的。
2.30天法。在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。
所以你需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法。
工资工资是按天发还是按月发如果是计时工资或者弹性工作兼职的一般按天发比较好，但如果是稳定的工作一般都是按月发比较好
你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。1.工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251 / 12 = 20.92天（或者取整为21天，下同）。这样，日工资标准 = 月工资标准 / 20.92。在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也不作为缺勤扣薪的。
2.30天法。在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。
所以你需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法，推荐你看下《人力资源管理必读12篇》。
工资如果是计时的算法，肯定是按小时算比较好，因为如果是按天算时间的宽泛性是否加班性等这些可能性都比较难以去衡量和肯定，但是主要看工作的强度和工作环境，以及工作的内容糗肯定他是按天还是按小时。
小白领一般都是月薪；外企、高管都是年薪；律师按小时收费；球星一般说周薪。
重要的是收入高，具体怎么计算不是最关键的
临时工作人员工资一般是按小时算，日结。但有签订劳动合同的正式职工，一般是按月定薪酬，月结。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日工资：月工资收入÷21.75 小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。
2月工资按多少天算是正常的
二月份工资按21.75天算是正常的。月工资的计算采用统一的月平均工作时间折算，全年月平均工作时间是每年365天减去104天休息日后，除以12个月得出的21.75天。因此，无论二月份有28天或29天，工资计算都按照21.75天进行，确保每个月工资计算的公平性和一致性。工资计算的基本原则：1、工作日与工资...
出勤14天 加班80 14元一小时 工资是多少
出勤14天，每天8小时，加班80小时，14元一小时，工资是(14*8+80)*14＝192*14＝2688元钱。
试用期工作不满一个月但满了15天单位应该是按天结算工资还是应该发放全...
当然是按实际工作日期结算了。
31天工作制,月工资是按30天发吗?
月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果你是日结工资，当然是按天数计算了，可是你是月结工资，那么应当每月工资数额是固定的，不会因为当月天数的多少而变化。具体可...
工资按21.75天算合理吗
合理。1.劳动法规定,月标准工作天数为20.92天,此结果不包含国家法定的节假日和双休日2.法定休假日和双休日无薪3.节假日和双休日加班时,应支付其三倍或者两倍的加班工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
一个月3600块钱,干20天休息10天工资是按20天算,还是按30天算?
一个月3600块钱的基本工资，每一天是工资3600\/22，你干了20天，就是20×3600÷22。因为一个月法定休息的天数是八天，你休息了十天，就是超出了法定的休息天数。所以你的工资不能按一个月来计算。
...1.31干了35天离职,工资怎么核算,是按月还是按天算?工资低于最低标准...
十二月的工资按天算，也就几天时间。一月份因为工作了一整月，那就是按月算。另外，入职超过一个月没签合同，理论上你可以要求公司双倍支付你工资。劳动法规定的就是公司要在员工入职一个月内签订劳动合同，否则员工可以要求公司双倍支付工资。你可以在办理离职手续的时候就跟公司协商好这些事情，省的...
工资按月算,是31天还是30天
工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是天。每个企业都可以按照天计算,也可以在的基数上增加计算天数。
...满六个月不满一年按一年计算,请问是按天算还是按月算?
都是按天计算。例如一月十六日入职，到七月十五日满半年，十五日之后离职，符合相关规定，就可以要求单位支付一个月工资作为补偿金。十五号之前离职，补偿金就是半个月工资。法律分析计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资...
工资是按30天来算的吗
每月工资按30天算不是合理。新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行认定。工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的...
塔蝶硫酸： 按天计算按小时计算均可,两者计算结果是一样的.但按天计算工资会更快捷.日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75) 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).上班4.5天,即工资=1770÷21.75*5=406.89元.法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
陕县15377674007： 做兼职的酬劳按小时算钱划算吗? - ？
塔蝶硫酸： 这个很难讲,如果工作量是弹性的,全天算工资会好些.当然前提是单位时间给的钱是一样的.
陕县15377674007： 家教一对一按时还按天算哪个好 - ？
塔蝶硫酸： 这个看时间,,如果2-3小时的话,,就按小时算,,超过三个小时了,,就按一天来,,比如上午两个小时,下午两个小时之类的,,工资算一天的,,郑州爱家教
陕县15377674007： 春节加班工资是按天算还是按小时算 - ？
塔蝶硫酸： 应该是按天计算的
陕县15377674007： 如何计算工资?？
塔蝶硫酸： 工资有日工资跟计件工资, 基本工资+加班费+奖金-应扣工资=实发工资 日工资分2种,一种是按30天机算, 日工资率=30/基本工资 还有一种是20.92天机算 日工资率=20.92/基本工资 算应付工资的时候是按出勤率算,病假按一定百分比扣除,事假,旷工全不发日工资
陕县15377674007： 工资如何核算才正确?？
塔蝶硫酸： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
陕县15377674007： 做临时工是按天结算工资的吗? - ？
塔蝶硫酸： 不一定的, 临时工包含很大的, 只要不是正式合同工的都可以是临时工, 以天结算的很少, 可以是以天算,但大部分都不会以天结算, 结算还是以月或者以完工来结算的,
陕县15377674007： 公司员工月工资怎么算!不是固定性休息的计算方法! - ？
塔蝶硫酸： 我也想知道额!我想肯定是按照天计算工资的,一个月22天半工作日.按照小时最低工资的话公司不一定划得来.
陕县15377674007： 有些什么工作是按天数或小时记工资的?？
塔蝶硫酸： 现在的企业,基本上都是按小时计算的,如果是计件,就不存在多少小时了, 上班族通常是按小时了,要不八个小时,也有七个半的, 有双休的,也有不是双休,单休了,要看是什么企业, 临时工,通常是按小时的,这样对于招临时工的人,有好处. 也有按天算的, 按天不会讲劳动法了, 按天数算的,通常是以临时赶货为主,所以要按天算,这样就能在日期之前做出货来,现在的企业通常是以小时计,通常是26天制,8小时计.
陕县15377674007： 日工资和每小时工资怎么算 - ？
塔蝶硫酸： 日工资和小时工资的折算日工资:月工资收入÷月计薪天数.小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
