底薪是1900，加班费是17块一个小时，一个月是多少工资啊？

底薪1900，加班16.4块，周末加班21怎么算？~

标准工资计算:底薪1900除以21.75天，再除以8小时，计算出正常上班时间每个小时的钱。1900÷21.75÷8＝10.9195402299平时加班费工资为正常上班工资的1.5倍10.9195402299 x1.5＝16.3793103448计算出平时加班约等于16.4元左右。周末加班费为正常上班工资的2倍1900÷21.75÷8 x 2＝21.8390804598按照四舍五入法，周末加班加班费约等于22元。
然后根据你每个月要上多少天班，平时加班多少个小时，周末加班多少小时，要不扣五险一金和生活费。
以为我个人上班的经验分析，你一个月也就是三四千块工资，加班多的话，也就五千左右。

月休三天，按30天一个月算就是30-3=27上班天数
上班天数乘以一天8个小时就是27乘8=216一个月的总工时
底薪1500÷216=约6.9一个小时是白天一个小时的工资
加班工资1.5倍就是6.9乘1.5=10.35
每天上10.5个小时减去白天的8个小时等于2.5个加班时
2.5乘10.5=26.25一天的加班工资
26.25乘27=708.75一个月的加班工资
1500+780.75+400+500=3180.75

富哥帮你算一下你一个月大约有多少钱，
按底薪+平时加班费+周六周日加班费来算，（因为节假日三倍的加班费不容易碰到）

1900（底薪）+720.68（平时的加班费按44小时来计算）+1310.34（周末6天的加班费）=3931.02
以上这种算法是你每月只休息两天，每天工作十个小时的情况下得到的工资。当然不算岗位津贴和其它补贴。
想知道详细运算公式的朋友可以关注富哥职场，谢谢！

随着我们社会的高速发展，人们的薪资较以往来说也得到了较大的提升。但由于行业的不同，薪资水平并不统一，有的行业月工资可以达到几十万，而有些行业的月工资也仅仅只有几千元。也正因为薪资待遇有着较大的差别，每次相关部门颁发有关薪资待遇的消息时，都会引起社会的广泛关注。
就在今年，国家再度上调最低薪资水平。国家目前已经明确规定了8个地区的最低薪资水平上调幅度为10%。如果当地企业出现了那些最低薪资水平不上涨的情况，那么工作人员是可以直接向当地部门进行举报的。
不可否认的是，我们选择工作，一方面是因为热爱，另一方面很大一部分的原因就在于薪资。薪资被人们看得非常重要，但依旧有很多地区很多行业的薪资不能养活自身，也给社会造成了很大的生存压力。为了解决这一问题，国家也因此再次上调最低薪资水平。以下这三类人将会受益。
一、 销售类工作人员
最低薪资水平上涨获益的一定是薪资徘徊在最低薪资水平周围的那类工作人员，这也是很多人在听说要调整最低薪资水平之后并不是很关心的原因之一。最低薪资上调对于那些薪资中等的人来说是没有什么较大好处的。
但对于销售类人员来说，他们的基本生活却可以得到保障。我们都知道，销售类工作，你说它赚钱吗，它也的确很赚钱，你说它不赚钱，它也却是不太赚钱。这主要是与它的工作性质有着很大的关系，销售的薪资是由底薪加提成的。
也就是说，如果你销售出的产品多，那么你的提成自然就多，获益就大，薪资就高，这一点毋庸置疑。而对于那些没有人脉、没有渠道的普通销售来说，他们每个月依靠提成获得的奖金是非常少的，因此他们的薪资是比较低的。
如今国家强制要求上涨最低薪资水平，实际上对于销售人员来说就是上涨了自己的底薪。举个例子来说，一个销售人员的底薪是1000元，每卖出一单可提成50元，那么如果她一个月卖出100单，那么她的薪资就是6000元。而如果她只卖出了10单，那么她的薪资就是1500元。
这其中的不可确定因素也是相当多的，唯一能够确定的就是底薪，因此适当的增加他们这一群体的最低薪资水平的确会更加有利于他们的生存。
销售这一行业十分不稳定，谁也不知道社会发展的趋势到底是什么样的，因此，他们还需要随时应对突发状况。就拿房产销售来说吧，在前几年，大家都认为房地产行业是最赚钱的行业，没有之一，因此房产销售业也势必会水涨船高。
在房地产行业的鼎盛时期，房产销售每签下一单可以从中拿到上万的提成，那时的薪资水平是相当高的。但如今随着房地产行业的衰败，很多房产销售也被迫失业，房子更是卖不出去，她们就只能依靠最基本的底薪维持生活。
对于这样的一个不稳定的行业以及可变因素太多的工作，适当提升国家的最低薪资标准也是一件非常有必要的事情，可以缓解一下他们的生存压力。
二、 经常加班类的工作
这类加班人群主要指的是那种加班费按时间计算的那种，像工厂的加班费都是按小时计算的，一个小时多少钱等等。而这类人群的工资水平也是相当低的，不仅每个月的平均收入只有2000-3000元，还需要经常加班，有时甚至还是连轴转，对他们的身体考验以及伤害都是极大的。
再加上这类工作绝大多数都是体力型工作，需要长时间做着高强度工作，加班费一个小时也就十几块钱，其实远远弥补不了他们身体所承受的伤害。如果能够适当地提升他们的最低薪资，那么他们在加班之后的薪资也会高很多，也会让他们有着更大的心理慰藉。
三、 小时工
小时工在我们如今快节奏的社会中占有很大的一部分比例，我们都知道，任何行业都会分为旺季和淡季。举个例子来说，空调等家电行业，它们的旺季一般都是在4月份到7月份之间，淡季都是在8月份到12月份之间。
在这样的情况下，小时工的存在就显得非常的有必要。小时工不仅好分配，而且还不会给企业带来经济损失，急需急招。在旺季时就多招几个小时工来缓解工作压力，淡季时就可以直接辞退，不会造成人力资源浪费。
但很多时候，小时工虽说在社会发展中起到了很大的作用，但是他们的薪资却是非常低的。社会上的小时工太多了，早就已经形成了资源过剩，因此很多企业在旺季招收他们时，给出的小时费是相当低的。
而如今随着我们国家的最低薪资标准上涨，时薪作为薪资的一种，势必也需要适当的上涨来保证这一群体的基本生活保障。也更突出了国家的人性化管理以及调整，让人民的生活越来越好。
四、 结语
综合上面所述，在国家要提升最低薪资标准的大背景下，以上三类人群的基本薪资也会得到较大幅度的上涨。而对于那些本就处于中上水平的薪资来说是不会改变的，但或许会随着我们社会的平均物价的上涨而上涨。
当然我们也不要对此感到有任何的不满，国家调整最低薪资水平，本来就是为了保障那些薪资刚好甚至还不能满足自己生活的那类群体。国家这样做的目的，不仅会有利于国家经济水平的发展，对于以上三类群体来说更是一大福音，很大程度上解决了他们的生存压力。
还需要说的就是每个行业每个员工的具体工资都是由员工所在的企业决定的，国家提高最低薪资水平只是为了保障绝大多数工作人员的薪资能够养活的起自己。同样的，如果我们在工作中工作完成得非常出色，为公司带来了很大的利益，那么我们的薪资也是有很大机会上涨的，并且这是依靠我们自己的努力。
大家对此有什么观点或看法吗？

1900+17*实际小时数，如果休息日工资两倍应该以1900/21.75每日薪资为基数重新计和值。有加班费就有补贴，但一般加班工资不会超过底薪的3倍。也就是说薪资范围 2500到7500这个区间，多劳多得。

你提供的数据无法计算出一个月工资多少，因为加班时间不确定！

随着我们社会的高速发展，人们的薪资较以往来说也得到了较大的提升。但由于行业的不同，薪资水平并不统一，有的行业月工资可以达到几十万，而有些行业的月工资也仅仅只有几千元。也正因为薪资待遇有着较大的差别，每次相关部门颁发有关薪资待遇的消息时，都会引起社会的广泛关注。
就在今年，国家再度上调最低薪资水平。国家目前已经明确规定了8个地区的最低薪资水平上调幅度为10%。如果当地企业出现了那些最低薪资水平不上涨的情况，那么工作人员是可以直接向当地部门进行举报的。
不可否认的是，我们选择工作，一方面是因为热爱，另一方面很大一部分的原因就在于薪资。薪资被人们看得非常重要，但依旧有很多地区很多行业的薪资不能养活自身，也给社会造成了很大的生存压力。为了解决这一问题，国家也因此再次上调最低薪资水平。以下这三类人将会受益。
一、 销售类工作人员
最低薪资水平上涨获益的一定是薪资徘徊在最低薪资水平周围的那类工作人员，这也是很多人在听说要调整最低薪资水平之后并不是很关心的原因之一。最低薪资上调对于那些薪资中等的人来说是没有什么较大好处的。
但对于销售类人员来说，他们的基本生活却可以得到保障。我们都知道，销售类工作，你说它赚钱吗，它也的确很赚钱，你说它不赚钱，它也却是不太赚钱。这主要是与它的工作性质有着很大的关系，销售的薪资是由底薪加提成的。
也就是说，如果你销售出的产品多，那么你的提成自然就多，获益就大，薪资就高，这一点毋庸置疑。而对于那些没有人脉、没有渠道的普通销售来说，他们每个月依靠提成获得的奖金是非常少的，因此他们的薪资是比较低的。
如今国家强制要求上涨最低薪资水平，实际上对于销售人员来说就是上涨了自己的底薪。举个例子来说，一个销售人员的底薪是1000元，每卖出一单可提成50元，那么如果她一个月卖出100单，那么她的薪资就是6000元。而如果她只卖出了10单，那么她的薪资就是1500元。
这其中的不可确定因素也是相当多的，唯一能够确定的就是底薪，因此适当的增加他们这一群体的最低薪资水平的确会更加有利于他们的生存。
销售这一行业十分不稳定，谁也不知道社会发展的趋势到底是什么样的，因此，他们还需要随时应对突发状况。就拿房产销售来说吧，在前几年，大家都认为房地产行业是最赚钱的行业，没有之一，因此房产销售业也势必会水涨船高。
在房地产行业的鼎盛时期，房产销售每签下一单可以从中拿到上万的提成，那时的薪资水平是相当高的。但如今随着房地产行业的衰败，很多房产销售也被迫失业，房子更是卖不出去，她们就只能依靠最基本的底薪维持生活。
对于这样的一个不稳定的行业以及可变因素太多的工作，适当提升国家的最低薪资标准也是一件非常有必要的事情，可以缓解一下他们的生存压力。
二、 经常加班类的工作
这类加班人群主要指的是那种加班费按时间计算的那种，像工厂的加班费都是按小时计算的，一个小时多少钱等等。而这类人群的工资水平也是相当低的，不仅每个月的平均收入只有2000-3000元，还需要经常加班，有时甚至还是连轴转，对他们的身体考验以及伤害都是极大的。
再加上这类工作绝大多数都是体力型工作，需要长时间做着高强度工作，加班费一个小时也就十几块钱，其实远远弥补不了他们身体所承受的伤害。如果能够适当地提升他们的最低薪资，那么他们在加班之后的薪资也会高很多，也会让他们有着更大的心理慰藉。
三、 小时工
小时工在我们如今快节奏的社会中占有很大的一部分比例，我们都知道，任何行业都会分为旺季和淡季。举个例子来说，空调等家电行业，它们的旺季一般都是在4月份到7月份之间，淡季都是在8月份到12月份之间。
在这样的情况下，小时工的存在就显得非常的有必要。小时工不仅好分配，而且还不会给企业带来经济损失，急需急招。在旺季时就多招几个小时工来缓解工作压力，淡季时就可以直接辞退，不会造成人力资源浪费。
但很多时候，小时工虽说在社会发展中起到了很大的作用，但是他们的薪资却是非常低的。社会上的小时工太多了，早就已经形成了资源过剩，因此很多企业在旺季招收他们时，给出的小时费是相当低的。
而如今随着我们国家的最低薪资标准上涨，时薪作为薪资的一种，势必也需要适当的上涨来保证这一群体的基本生活保障。也更突出了国家的人性化管理以及调整，让人民的生活越来越好。
四、 结语
综合上面所述，在国家要提升最低薪资标准的大背景下，以上三类人群的基本薪资也会得到较大幅度的上涨。而对于那些本就处于中上水平的薪资来说是不会改变的，但或许会随着我们社会的平均物价的上涨而上涨。
当然我们也不要对此感到有任何的不满，国家调整最低薪资水平，本来就是为了保障那些薪资刚好甚至还不能满足自己生活的那类群体。国家这样做的目的，不仅会有利于国家经济水平的发展，对于以上三类群体来说更是一大福音，很大程度上解决了他们的生存压力。
还需要说的就是每个行业每个员工的具体工资都是由员工所在的企业决定的，国家提高最低薪资水平只是为了保障绝大多数工作人员的薪资能够养活的起自己。同样的，如果我们在工作中工作完成得非常出色，为公司带来了很大的利益，那么我们的薪资也是有很大机会上涨的，并且这是依靠我们自己的努力。
大家对此有什么观点或看法吗

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措美县13790643121： 底薪是1900,加班费是17块一个小时,一个月是多少工资啊? - ？
稻斧济克： 富哥帮你算一下你一个月大约有多少钱,按底薪+平时加班费+周六周日加班费来算,(因为节假日三倍的加班费不容易碰到)1900(底薪)+720.68(平时的加班费按44小时来计算)+1310.34(周末6天的加班费)=3931.02以上这种算法是你每月只休息两天,每天工作十个小时的情况下得到的工资.当然不算岗位津贴和其它补贴.想知道详细运算公式的朋友可以关注富哥职场,谢谢!

措美县13790643121： 底薪一千多,平时加班13块钱一个小时星期六日加班一个小时17块钱 这句话什么意思? - ？
稻斧济克： 这句话的意思是:每个月22天的班(周六日不上班),每天8个小时,那么你只有底薪一千多元的收入. 如果公司忙需要你晚上加班,那么晚上加班再另外给你算工资,标准是每个小时13元. 例如你有10天晚上加了3个小时,那么你可以多得到...

措美县13790643121： 朋友介绍,观澜富士康普工工底是多少?平时跟两倍加班费又是多少呢? - ？
稻斧济克： 你好,现在的底薪是1900,三个月转正后的底薪是2300.加班费我给你个公式你自己算:1900÷21.75这是你一天的工资 你一天的工资÷8就是你一个小时的钱.然后平时加班是1.5倍就乘以1.5.两倍就乘以2就好了.现在一般加班还比较多,估计至少有60个小时.

措美县13790643121： 底薪1900元8小时,加班1.5倍工资,是多少啊? - ？
稻斧济克： 1900除以30天=63.3一天.8小时除以63.3等于7.91,超过8小时算1.5倍,7.91乘1.5=11.8元每小时.具体你加多少班就按这个算,就知道一个月多少钱啦.

措美县13790643121： 基本工资1900和1700差别多少 - ？
稻斧济克： 基本工资1900和1700之间主要差别在计算加班费上面. 基本工资1900,正常加班费为:16.38元/小时, 周末加班费为:21.84元/小时 基本工资1700,正常加班费为:14.66元/小时, 周末加班费为:19.54元/小时 如果加班多的话,工资相差很多的

措美县13790643121： 22天制星期一到星期五正常班,每天3个小时加班16元一个小时,星期六星期天算双 - ？
稻斧济克： 你每天加班三个小时,一个小时16元,三个小时就是48元,22天就是1056星期六星期天加班,每天就是237元,合起来就是474元一月有四个周末,1896元,再加上你的底薪是1900,全勤奖是200元,还有补贴,100元,还有你的夜班夜餐补贴是一天20元,二十二千四百四十元,你这一月算下来要领,5552元,也是一般水平,不过与这是你经过努力辛苦得来的钱也是很不容易的,每天要干十几个小时,很辛苦的,只要通过自己的劳动,辛辛苦苦的赚来的钱都是汗水钱

措美县13790643121： 广州省那有电子厂厄底薪1900元加班费25元一个小时的 - ？
稻斧济克： 加班费是根据你的底薪来计算的.如果底薪是1900,那么你的平日8小时外的加班费就是:1900/21.75/8*1.5=16.38元/小时而双休日的加班费的话是:1900/21.75/8*2=21.84元/小时希望能够帮到你!

措美县13790643121： 深圳富士康工资是多少一天上几个钟 - ？
稻斧济克： 刚进厂底薪1900,一般每天十个钟(八小时正常班,两小时算加班),(1900除以21.75=87.35每天八小时的工资)星期一至星期五加班1.5倍(83.75除以8乘以1.5=16.37每小时加班),星期六、日加班2倍(87.35除以8乘以2=21.83每小时),法定节假日加班3倍(87.35除以8乘以2=32.75每小时),还有每个部门每个月有不同的补贴,100-300

措美县13790643121： 请问深圳龙华富士康的普工工资待遇?加班多少?包吃住吗?一个月实发工资多少?以上问题请详细回答谢谢! - ？
稻斧济克： 一、薪资待遇:1、试用期三个月:底薪1900+加班费(1300左右)+150伙食补贴+100生活补贴+生产旺季奖300-600.周一至周五每天加班2小时,加班费16.37元/小时(1.5倍);周六加班10小时,加班21.73元/小时(2倍);节假日33元/小时(...

措美县13790643121： 我的基本工资是1900,请问我星期六加班11小时应该有多少工资 - ？
稻斧济克： 按照你正常工资的两倍支付.你的日工资应为:1900除以20.92得出来的就是你的日工资数额,日工资额除以8,就是小时工资数额,按照小时工资数额乘以11,就得出你的加班工资额.