电话邀约面试技巧和注意事项

作者&投稿:仰京 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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  电话面试技巧与注意事项

  一、确认对方身份,询问是否能接听电话

  HR问:“您好,请问是XX吗,我是XX企业人力资源部招聘负责人XXX,您现在方便说话吗?”

  二、说明获取简历来源,简介公司及岗位

  HR问:“我们在XX网站上收到一份您的简历,应聘的是

  XX岗位,还有印象吗?X企业是一家……(优势)……,我们这个岗位主要负责……(岗位介绍)……”

  三、确认候选人求职意向,做进一步引导、沟通

  HR问:“您之前主要做哪方面呢?我们这个岗位是做XX方面工作的。我们收到简历之后给XX部门经理做了一个推荐,所以想跟你约个时间,做个面谈……”

  四、预约面试时间,告知面试地点

  HR问:“您周二或周三,这两天什么时候比较方便?我待会儿给你XX邮箱发一封邮件,面试时间、地点、行程路线再跟您说明一下。我在邮件当中会留下我的联系方式,您有任何问题可随时跟我沟通。如果您临时想变更面试时间,请提前给我打个电话。”

  五、解答候选人极为关注的问题

  极易碰到的问题有:薪资福利、工作内容、所需技术、是否出差、公司性质、用工方式。

  HR问:“我们有底薪制度,具体薪酬需要通过部门经理的面试才能确认。我们综合考虑过您的工作经历和您的薪资期望,相信如果能力符合,公司也会满足你的需求。”

  电话面试技巧注意事项

  注意语气语调:在通知求职者面试的电话里,应该表现出专业的态度,并注意语气和语速。

  注意措辞:措辞要注意礼貌和尊重。

  注意细节:细节决定成败,在电话中HR最好能以关怀的态度和对方沟通。

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  一、打电话前的准备工作

  1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后,一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息,会增加应聘者参加面试的机率。

  2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。

  3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。

  4、做好被质疑和拒绝的准备。

  5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。

  6、电话通知时间的技巧:

  A、主动投递简历者,这类人员已经明确了择业意向,而且随时准备参加公司面试,你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中,诚肯积极,描述清楚公司的名称和地址即可。

  B、被动者,指网络搜索简历、猎头招聘。此类人员求职意向不明确,甚至没有意向,电话沟通最好在18点以后,这样即不会打扰人家正常工作,又能够保证短暂沟通的时间。打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲,沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。

  尽可能把公司闪光点介绍清楚,对被动者产生一定吸引力,这样才能继续以后话题,电话沟通完毕后,及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件,这时候邮件内容就显的非常重要,如果邮件内容写的好,第二次沟通就会顺理成章,其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。

  二、打电话注意事项

  1、首先要打招呼,询问现在打电话是否合适或是否方便。

  2、介绍自己和公司,把公司的优势做个简单的描述。

  3、表明资料来源和招聘的职位,现在很多应聘者是在找工作时,海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做,就唤起了应聘者的记忆,获得了他的信任,而且还提高了他听电话的注意力。

  4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者,增加应聘者对公司的认同度。

  5、告知对方已经通过了简历筛选,让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规,进一步增加应聘者对企业的认同度。

  6、沟通中注意倾听,并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。

  7、邀约,提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择,让对方感受到企业的.重视。

  8、确定时间后,在电话最后,将面试的时间进行重复,和应聘者达成心理契约。

  三、电话结束后要做的工作

  电话结束后要给对方发一个短信或者邮件,发送邮件或短信,告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况,所招岗位名称及相关情况,并留下电话号码,便于所通知对象有不明之处可电话咨询。有一封正式的邀约信函,对候选人来说会感觉受到重视。

  HR电话通知时的态度很大程度能决定该求职者最后是否来参加面试,而上述这些关键点及细节更能体现出HR的专业和职业度,能让应聘者感到沟通的愉快且有所收获的过程,必将是一个成功的HR自我营销的过程。

  四、HR招聘电话邀约话术

  话术1:

  ××× 先生/小姐,你好!

  这里是×××公司人力资源部的,在×××人才网上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是美容师,想约你×××时间到我们公司面试,你方便记录我们公司的地址吗?

  我们公司的详细地址是:×××(如果对方不方便记录,你可说” ×××先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,谢谢!)

  话术2:

  您好,请问您是××吗?

  这里是××公司人力资源部,您是否在××月××日向我们投递简历应聘美容师职位吗(或其他得到简历的方式)?

  请问您现在找到合适工作了吗?(如果别人已经名花有主就说“不好意思打扰您了,再见”)

  我们邀请您参加面试,××月××日上午××点你方便来公司吗?

  我们的地点是××,您可以乘坐××到××站,下车后找到××,我们公司就在旁边。

  面试时请您准备好××证、××证……

  如果您临时有特殊情况无法准时到达公司,请尽量提前联系我们。

  我叫××,到时您也可以联系××小姐,公司电话号码是×××××。

  祝您愉快,再见!




总结HR电话邀请面试技巧和注意事项
总结HR电话邀请面试技巧和注意事项1 第一:注意语气语调 作为一个专业的HR,在通知求职者面试的电话里,都应该表现出专业的态度,首先要注意语气和语速。无论是投进和还是我们主动找上的,言词都应诚肯,因为你此时代表的是公司,而电话那一端的人是你邀请加入公司的合作伙伴,所以没必要整得跟谁...

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7、邀约,提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择,让对方感受到企业的.重视。8、确定时间后,在电话最后,将面试的时间进行重复,和应聘者达成心理契约。三、电话结束后要做的工作 电话结束后要给对方发一个短信或者邮件,发送邮件或短信,告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系...

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HR打电话邀请面试的注意事项
通知求职者面试的时候时间一定要注意把握,尽量避免双方的冲突。要明白求职者并不是只投了你一家公司的简历,这时如坚如果非要让应聘者按照你的时间来公司面试,无疑会让应聘者十分难堪。脾气不好的人可能就不来了,所以给别人一次机会就是给自己一次机会。在条件允许的情况下尽量错开双方的时间。4.通话...

如何用电话邀约面试者?
邀约技巧:(1)不确定国庆之后哪个时间段有空可以面试 “您好,我是在国庆之前跟您联系过的某某公司的人事专员Yama,请问国庆之后,您还在找工作吗?”“我们公司觉得您的简历与我们公司的需求人才匹配度较高,不知道您现在是否有空呢?能否给我一些时间,跟您聊一下呢?”(2) 对公司不够满意 “...

面试邀约必备话术及流程
在邀约的时候,要简要明确, 确定时间和地址,告诉候选人相关事项。确定完面试事项后, 辅助以邮件或短信告知面试的地点、时间、注意事项等 ,则效果更佳。“您明天到公司之后,她会引导你到我们人事部,也可以直接要求找我,我的名字是某某某”“我这边待会也会发书面的邀约到您短信和邮件上,麻烦查收...

电话邀约面试的话术
1、针对经理级以下的人员,邀请面试时可以使用如下话术:“×××先生或小姐(如果是教育行业可以直接称谓老师)你好,我们是×××公司人力资源部的,在×××人才网上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是×××,想约你×××时间到我们公司面试,你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是:××...

如何打好满分的面试邀约电话
4、是否有面试意向;5、薪资水平。带着目的去沟通,有逻辑的一步步获取信息,有助于获得候选人的好感。接通电话的前五秒至关重要,很大程度上决定了人选是否愿意跟你一起愉快的玩耍。第二步:做好邀约时间规划 邀约要有时间规划(最好是在头天准备好沟通名单及时间安排)(1)不因为安排不当错过关键...

hr电话面试有哪些技巧和注意事项
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最常见的电话邀约面试话术
4) 很感谢您的支持和关注。我们邀请您参加面试,**月**日上\/下午**点您方便来我公司吗?5) 面试时请您准备好身份证、学历证书、相关证件等 6) 我单位的地点是:***(了解对方目前住址)A乘坐K***至北沙路口下车,即可到我公司 Bxx汽车东站,乘坐K***,到达底站***,转公交车K***,坐至世...

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答皆六君: 打电话约面试需要注意: 1、打电话的时间.打电话时不宜选择刚刚上班那段时间和中午午休时间,那时一般都不愿意接电话,可选择在九点半到十一点之间电话邀约面试. 2、电话的目的.打电话之前首先要了解该人的基本信息,为何打这个电话给他. 3、说明自己公司的情况,是做什么的,提前想好该职位能给到的薪资范围,和应聘者说薪资面谈会让人觉得很空泛,没有吸引力.

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答皆六君: 看你需要招聘哪些岗位的员工,如果是非核心岗位(低端),需要在电话中告知对方公司名称、性质,工作时间、工资待遇、福利等事宜,如果对方还有意向,那么可以邀约来公司面试,告知公司地址、乘车路线等(可以避免求职者因为对岗位不清楚而跑冤枉路,进而对公司印象大打折扣的情况发生);如果是中高端核心岗位,则需要跟候选人进行简单的沟通,问清楚是不是具备公司岗位要求的条件,如果达到公司标准则邀请求职者前来公司面试,告知具体地址和乘车路线(可以避免因不符合公司岗位标准而让求职者白跑一趟).说话语气尽量平和.这是本人一点点经验,希望能帮到你

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答皆六君: 1.拿着简历回答问题.若接电话时正好手边有简历,记住一定要把它拿出来,对照着回答问题.一般来说,面试方会进行常规的简历信息核实.对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者,对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容,免...

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