被领导当着全部门员工的面批评是什么感受？
一切没有突破道德尊严底线的挫折和刁难，都是你人生道路上的垫脚石。把他们在脚下踩稳，你才能登高望远，才能一步步成功。这个过程是辛苦的，卧薪尝胆，要坚持，要努力。
我觉得我怎么混的这么差呀？我自认为不是最差的那个，但是从领导眼中看我就是最差的，好吧，有点心凉也有点失落，当然我自己也有问题，但是至于这样吗？现在好了让平时就看我不顺眼的人嘲笑，想对我落井下石的人偷乐，不知道这种感觉是什么感觉？以后在同事面前都被认为看吧你是混的最差的，以后踩死你，你得瑟不起来，只能夹着尾巴做人了，想想明天上班都很痛苦，真的不想待在这里了。
多几次就习惯了，忍着吧，为了钱，忍不了再走呗，今天刚被骂，狗血喷头骂加讽刺一个小时，默默听着，心里毫无波澜。
被骂了，面子过不去，那你还是省省，面子值几个钱。你如果有足够能力，也就不需要看他脸色行事了。所以放下所谓的面子。心里不痛快，也忍着。反正不过一时半会的事。
被领导当着全部门员工的面批评是什么感受?
领导也觉得下不来来台，当然是会批评办事的你，很有可能你的形象会在领导心目中已经有点不靠谱了，也不会有同事同情你，所以你一直沉浸在自己的情绪里一点用也没有不是吗，与其这样，还不如忘了这件事，记着经验和教训，忘记尴尬和羞愧，有机会证明自己。
我是公司的行政人事,今天领导当着所有员工的面说,请假不用告知行政...
也就是领导对你们行政部门的考勤情况有些不满意了，是不是请假有些些太随便了，才使领导决定把这项批准权利给上收了，所有的请假、消假都要经过他自己的批准才行。
如果领导当着许多员工的面批评你,你会怎么办?
不当一回事 总结教训，再次不出现类似的错误
...我是领导 可经常当着部门其它员工的面 跟我顶着干 他不对 我说_百...
请他出去喝茶，说清楚，感情会感情，但在公司只讲制度，不能谈哥们！作为朋友他应该作为你的对称，更多的难听话说给他，让别人听，才对！下班在一起喝酒嘛！实在不行就把他调走吧
如果被领导当着员工的面晋升岗位那么自己应该当着员工和领导的面怎么...
1.表态，你会努力做好；2.做示范，你会如何帮助大家共同提升
如果你的老板是你的同学,在工作中她当着全体员工批评你,你会怎么办...
你首先要把关系分清楚。工作时间是不讲亲戚朋友关系的，如果老板的弟弟犯错在工作中也一样会被批评。这是领导公正的作风，也是树立威信，同学要求还要更严。如果每天上放因为关系好就不管他，那你这个老板反而会被人说无能。同学，朋友只能在工作之余有时间出去聊聊天吃吃饭。我们老板也是这样子上班很严肃...
当一个领导当着一个许多员工的面夸奖另一个员工太低调时意味着啥?
意味着，另一个员工，在领导心目中留下了。低调的印象。不争不抢。明明有实力力竞争，可是总是把机会让给别人。自己只做能力范围的工作。所以说，在领导脑海里有这个印象！或许下一个还有工作，或者晋升的机会的话，哪位低调的同事应该回是，第一考虑的目标。如果各方面都达标的话，升职加薪估计没有...
当你被老板当着员工的面宣布升为经理的时候你该怎么发表感言
感谢领导，感谢群众，强调大家对你的帮助，总之官话、套话、客气话总是没有错的。
领导当着10几个人面说员工是死人犯法吗?
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：...
公司不忙,老板把主管当员工使,怎么办?
在去除科层化的身分过后，可以看见员工是如何看待身为管理者的自己，并且也提供澄清的机会（但不要辩解），借此思考如何转换领导风格，或者接下来一年该如何重新订定带领团队的策略。4.不要急着给负评 如果每一次部属所给的回馈，主管都无法正面回应或者不断地反驳，部属自然而然不会再愿意开口说出自己的...
习瑶易瑞： 回答:你好! “上司批评自己,当着很多人的面,说明什么?”证明你的问题严重性比较大,犯了一个不该犯的错误,批评你,就是给大家一个警钟,告诉大家不要出现类似现象的问题.也有“杀一敬百”或者说“批一敬百”的意思在理面.祝贺你心想事成,万事如意!
喀喇沁旗18570989564： 领导总是当众批评你意味着什么? - ？
习瑶易瑞： 无论是职场新人还是职场老员工,很多人都遇到过老板脾气坏、不讲人情,甚至领导当众批评,对于这种情况意味着什么,下面我们来做一个具体分析:一:意味着是对你的一种警告 如果你在工作中犯了错误,领导当众批评你,其实就是对你...
喀喇沁旗18570989564： 领导当着同事面批评教育我是什么心理 - ？
习瑶易瑞： 可能原因有二,第一通过教育你来教育公司其他职员,也就是杀鸡给猴看,第二,可能和你有摩擦,故意为难你,不过一般不是这个,当领导的一般不会没有气量.所以更可能是第一种情况,实际问题还是具体看情况吧.
喀喇沁旗18570989564： 如果领导当着大家的面批评你,而你认为事实有出入,批评不对且造成了不良影响,该怎么办? - ？
习瑶易瑞： 自己先想想到底是怎么回是,究竟是领导的错还是自己的错,如果是领导的错要勇于站出来跟领导解决,有才识的领导不会不接纳你的.
喀喇沁旗18570989564： 如果自己确实错了,上司在所有同事当中当面批评自己,还要不要顾及面子. - ？
习瑶易瑞： 这种时候会很尴尬,我觉得错了就是错了,态度要好,即使上司在所有同事当中当面批评自己,也不该抵死狡辩.如果上司的话很难听或不堪入耳,相反,我觉得同事们会比较同情你,而讨厌上司的做法.人孰能无过啊,别在意…… 麻烦采纳,谢谢!
喀喇沁旗18570989564： 工作中,聪明的领导在批评员工都会的几种心理暗示 - ？
习瑶易瑞： 1、跟他说:你工作还可以,但是如果能再努力一点,就更好了. 2、故意在他面前夸某某员工做事厉害,他心里应该会明白的.
喀喇沁旗18570989564： 如果你们总经理当着全公司的人训斥你 你又是新人 那怎么办 你该怎么办 - ？
习瑶易瑞： 装死会不会?遇到干不过也跑不了的猛兽,装死是唯一可能活下去的选择,这种时候考验的是演技,是忍耐,不是考验你动脑或者动手能力的,“怎么办”这三个字拜托你吃下去.
喀喇沁旗18570989564： 被老板当着全公司同事的面说你笨是什么感受? - ？
习瑶易瑞： 那么就说明这个老板不尊重人 这样会很打击员工的积极性的 虽然我们只能忍受 但是心里肯定是很气愤的
喀喇沁旗18570989564： 如果领导当着大家的面批评你,而你觉得事实有出入,批评不对且造成不? ？
习瑶易瑞： 首先应该等领导把批评的话说完,如果在他很偏激时插嘴辩解肯定会越描越黑,而且在同事面前和领导顶嘴他会觉得没面子. 其次,私下与领导沟通,表示自己并没有做错,要尽量把整个事实说清楚,特别是自己是如何处理这件事的. 最后,委婉地要求领导在大家面前为你消除影响.
喀喇沁旗18570989564： 做错事,被领导当着很多人的面骂,还要扣一个月的奖金,心里实在委屈,想辞职 - ？
习瑶易瑞： 如果只是为做错事,被领导当着很多人的面骂心里实在委屈,就想辞职是不值得的.如果确实是自己工作做错了,被训斥是正常的,这样也能够使自己长记性,能够使自己进步这是应当付出的代价,没有什么委屈的.如果老板骂人,是不文明的表现,如果自己做的好,或者你的实力强,就可以给老板纠正,让他闭嘴.
