领导当着10几个人面说员工是死人犯法吗？
我也这样生气过哦。不过没关系的，其实他说你是死人，那他可能也不正常啊。一个正常人闲的找一个死人做事？那他就是脑袋进水。其实这样也没什么啦。一笑而过吧，我们总不能每一次都生气吧。那估计这辈子也就生气玩了。我们都不是完美的，很正常
提供一位律师的回答，请予参考：
骂人是违法的，但是看具体的情节。骂人就是侮辱他人，是不道德行为。如当众辱骂则是违法行为，应当受到治安处罚，情节严重的则涉嫌构成侮辱罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：
第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
根据《中华人民共和国民法总则》规定：
第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。
扩展资料：
根据《中华人民共和国民法总则》规定：
第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。 法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。 本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
不违法的。即使说错了，也只能说明是管理水平上的差异。
作为员工是如果做错事了。领导在公共场所当着10几个外人,20个同事面前...
首先，要说明遇上这样不讲方法的领导，是有些麻烦，是谁都会感觉很不舒服，很不适应，这种心情是可想而知的！但是，我们是强者不是？端的是人家的饭碗，如果能高就那就干脆走人！如果不方便，那就只有主动适应领导的风格了（尽管他的做法几近野蛮！）我们也得忍啊！下次精心些，不要给他批评的机会！
领导当着众人的面批评我怎么办?
换位思考：如果小编当着许多人的面被领导批评，肯定会难过一段时间，也会揣测同事们的想法：是不是他们都在嘲笑我？身为“社畜”，必须修炼成“打不死的小强”，就连亲爹亲妈都会误解你，何况领导？愈战愈强，把“玻璃心”炼成“钢铁心”！修补改进：以行动力向领导正名 如果的确因为自身的错误而被...
你是怎么面对领导当着很多人面批评你的?
如果是我的过错，我会虚心接受。但是如果不是，我也不会背锅，我会私下找领导进行理论。
为什么领导喜欢当着众人的面批评下属?
01.有些领导只喜欢批评“自己人”领导当众批评人通常都有目的，并非真的对员工非常生气，而是需要通过一种方式去“杀鸡儆猴”。而通常情况下，如果没有特别的原因，领导会考虑所批评的人是否具备承受能力，是否不会因为几次批评而影响相互之间的关系。这时候，自己人就成了首选。一方面，自己人更能够理解...
领导当着许多人面让我干活啥意思?
应该没有别的意思，只是领导手头上刚好有工作需要人来干，可能这么多人里面觉得只有你才能胜任，只有你才能比较好地完成这份工作，所以才安排你来干的！至于你说当着许多人的面让你干活，那是因为领导觉得这就是一个正常的工作安排，而且这项工作任务也不是什么太私密的工作任务，所以才会当着大家的面...
一个领导当着很多人面说我之前误会他了是什么意思
您好，如果领导当着许多人的面说你误会他了，那就说明他在证明那件事情他没有做，说明那件事情肯定是对他造成影响了，比如他听到有人议论那件事情了，然后议论的内容是：你说那件事情是他做的。所以他才会这样说。最后，劝你一句，同事就是同事，不是朋友，千万不要在同事面前说别人尤其是领导的...
领导总喜欢当着所有人的面批评我怎么办?
领导总喜欢当着所有人的面批评我，我觉得很没面子怎么办？一般来说，领导最好不要在其他职员面前批评其他职员。这不是一个好的管理方式。首先，我们来看看批评的内容。如果有让领导批评的那个职员犯的错误或领导不满的地方，在这个面前工作的职员也会犯同样的错误。这只能说明这位领导人不想亲自批评这位...
领导不给我面子,当着很多人面批评我怎么办?
你的上司40多岁，刚来公司就当着领导的面批评你，确实一点都不顾及你的面子，但你肯定在工作中有做的不对的地方，我觉得可能在一些细节上出了点小问题，被上司给发现了，所以你的上司才有机会在大领导面前“表演”。因此，你以后一定要在工作中注意细节，不要犯低级错误。所以从常理来推测，你应该...
如果领导当着一大堆人的面夸奖女员工
要知道，单位里最忌讳这样的事，特别是在女孩子多的单位。每个女孩子都特别的爱嫉妒，尤其是男领导当着那么多人的面，而且就夸一个人漂亮，这实在说不过去哦，再说了时间久了，对那个被夸的女孩也不是什么好事呀，可能暗地里会其他女员工会冷落她，孤立她。可以间接的夸嘛，何必那么吝啬的只夸她一...
领导当着很多客户同事的面吼我,他是不是讨厌我?对喜欢的人不会这样...
这是逢场做戏，给别人看。高尔基的一句话---往往在激烈的言词后面隐藏装极其虚伪的东西。
薛仲伸筋： 首先,要说明遇上这样不讲方法的领导,是有些麻烦,是谁都会感觉很不舒服,很不适应,这种心情是可想而知的!但是,我们是强者不是?端的是人家的饭碗,如果能高就那就干脆走人!如果不方便,那就只有主动适应领导的风格了(尽管他...
江汉区18216513128： 店长在员工面前说我们是死人,然后我就在微信空间骂他是狗,事后经理老板都叫我赔偿. - ？
薛仲伸筋：一,作为一名员工首先是;服从领导.其次是;坚决执行领导布置的任务.最后是;认真去完成领导所给的任务. 二,你的店长对你工作表现不满意,严厉或苛刻用语言指责你,你要先忍住心中怒气冷静后寻找机会向他诉说你的想法,也许他会理解你或对你有新的认识. 三,作为一名员工与你店长再有多大的矛盾,也不能在公共空间来发泄你对他的不满和辱骂,这是损害攻击他人的名誉问题,是法律不容许的!老板叫你赔偿还是轻的,你本人去向店长赔礼道歉,我想它会原谅你的.
江汉区18216513128： 上司批评自己,当着很多人的面,说明什么? - ？
薛仲伸筋： 回答:你好! “上司批评自己,当着很多人的面,说明什么?”证明你的问题严重性比较大,犯了一个不该犯的错误,批评你,就是给大家一个警钟,告诉大家不要出现类似现象的问题.也有“杀一敬百”或者说“批一敬百”的意思在理面.祝贺你心想事成,万事如意!
江汉区18216513128： 当员工犯错误 老板应该在客人面前骂他么 - ？
薛仲伸筋： 朋友,这个很不应该,当着客人面,他骂员工不就间接骂了自己吗?他是领导,是老板,员工有过失自己也有责任,对不对嘛.还有,老板当面骂员工,客人就会觉得这个老板很有才吗?其实不会的,客人反到认为这个老板不敢正视自己的问题,不敢承担责任,因为老板不只是他自己,更代表着整个企业.
江汉区18216513128： 同事要被辞退,请大家帮忙写点求情的话 - ？
薛仲伸筋： 这封信从你的角度来求情,首先你要让老板觉得你为他们求情是合理的.你可以从这个角度来说情:老板,某某某他们工作时间上网确实不应该,当时大家都没有想到问题的严重性,而且...
江汉区18216513128： 老板当着员工甲的面说员工乙的坏话,员工乙做事不如其他员工,会对员? ？
薛仲伸筋： 你好,这事我觉得应该分几个层次来看.首先老板说的不一定是坏话,对员工乙也没有什么特别的不良影响.这是因为如果员工乙做事真的不如其他员工,那么老板当着别...
江汉区18216513128： 当老板当着所有员工的面发出你在工作上面犯下的错时你该怎么做 - ？
薛仲伸筋： 你好~楼主~ 别人眼中最大的困难,就是你眼中最好的机会,如果是强者,就去主动解决问题,让错误不会再次发生在你身上,超越老板的欺望,如果是弱者就直接离职走人.谢谢!!!
江汉区18216513128： 我很痛恨一个人 她是我以前的一个同事 因为领导总是表扬我 她很不忿 有两次当着很多人的面说了我很多难听 - ？
薛仲伸筋： 那就是你人技关系不到位呀,是人都有嫉妒的一面,只是强与不强而已,她是你以前的同事,没事的话就找她出来喝喝茶,聊聊心声吧,人不是天生就善妒的,只要处理的好,敌人也会变朋友,你就当给自己上一课吧,如何让变人信服于你的话,那对你来不是人生一大考验,很多人都会觉得是别人心胸狭窄,那只是一部分,一个人要学会忍就要看你要怎么学,要学到怎么一个程度,那时找个时间,跟她面谈一次吧,一个人把别人的缺点看成是自己的缺点来改的话,只少你是一个具有领导能力的人
江汉区18216513128： 员工犯错,老板应该怎样做? - ？
薛仲伸筋： 如果没有涉及到这位犯错员工的个人隐私问题,那么他犯错时就应该想到这个结果.一般来说,如果员工犯错,有的公司就会通报批评的.
江汉区18216513128： 如何提高一个人的工作热情或者是说有什么方法可以很好的激励一个去完成工作或任务? - ？
薛仲伸筋： 这与气氛有关,气氛又与领导者有关,领导给一个轻松的气氛.工作起来才不会那么累,当然,你要喜欢这个领导.多找找领导的好,如果你讨厌这个领导,那么再好的氛围你都感觉不到.因为你有了抵触心理. 个人想法仅供参考.
