如果公司要求调店但我不同意呢,劳动法有规定吗？原因是店里的业绩不好，人太多了，所以要将我调到离我

请问因业绩不好被上班单位辞退，没有触犯劳动法，那签订了合同的三方公司该不该付经济赔偿金呢？~

销售业绩是公司管理制度的内容，是考核员工的指标。如果经过一定的时间考核，员工的业绩不能满足公司的发展需求，公司是有权对员工做出解除劳动关系的。不过，如果是直接解除劳动关系，公司是要给予一定的补偿。这在法律上，属于公司提出解除劳动关系，应当给予员工经济补偿。补偿的标准是工作一年补偿一个月的工资。

　　用人单位和劳动者应当严格按照劳动合同约定执行，如果双方无法协商一致，用人单位应当支付劳动者工龄工资作为赔偿和劳动者解除劳动合同。
　　根据《劳动合同法》（注意第四十条第三项规定）
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工不同意用人单位就不能调店，公司调动员工岗位，需要员工在调岗通知单上签字，没签字的无效，用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
法律分析
劳动者和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位和工资，用人单位要调动劳动者的工作岗位，需要和其协商，如果用人单位不协商就擅自调岗，其行为是违法的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。相关法律规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。更换岗位员工是有权力拒绝的。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则。劳动者被公司强制性换工作岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其原工资性收入。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。
第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

公司一般来说，是不可以随意调整您的岗位的。因为公司应该按照劳动合同中明确约定的您的岗位来履行，提供该岗位的相应工作条件。但是，只有公司在有证据证明确实是因为双方劳动合同约定的条件发生客观变化导致该岗位已经无法继续履行了，只有这种情况下公司才可以对你进行调岗的。如果公司没有证据证明该情况的，则公司的调岗行为就是违法的，也不能以业绩不好，人多为理由进行调岗。 您到时可以拒绝。

劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排，单位可根据规章制度进行处理。

---

雷州市17392583814： 公司要调我去别的分店上班,我不想去,怎么用法律保护自己? - ？
辟饰健身： 如果这是公司的合理安排,你没受到损害,何谈保护?如果你十分不想去,可以请求辞职.

雷州市17392583814： 公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或补偿?如果有赔偿,如果赔? - ？
辟饰健身： 1、公司采取给员工调岗是违法的. 《劳动合同法》规定,劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 因...

雷州市17392583814： 公司要调岗我不同意,就要解除我的劳动合同,该怎么办? - ？
辟饰健身： 从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看,用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况:一、双方协商一致的.也就是说,用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的,可以调整工作岗位. 二、劳动者不能胜任工作的.此种...

雷州市17392583814： 公司让我调店我不想调可合同没到期他们给赔偿吗 - ？
辟饰健身： 对调店不能达成一致,公司如果解除劳动合同,应按劳动合同法87条支付赔偿金.

雷州市17392583814： 公司给我调店面我不同意要是我辞职能获得赔偿吗 - ？
辟饰健身： 仔细看你与公司签署的劳动合同,关于赔偿的条款.根据你说的,可以算是公司给你调换岗位或工作地址,凭我的经验,你如果因此辞职,你得不到任何赔偿,或许根据劳动合同,你要给你公司赔偿.

雷州市17392583814： 劳动法求助,公司要求我调岗,我不同意 - ？
辟饰健身： 如果公司能证明你不能适应当前岗位,可以经培训后转岗,如果两次后你不同意,单位可以解除合同,但要按年限支付补偿金.如果不能证明你不能适应当前岗位,而解除合同,则应该双倍赔偿

雷州市17392583814： 公司要调我到另家分店上班,我不同意去公司就不让我上班了,这种情况算我自动离职的吗? - ？
辟饰健身： 那些事你就别管了,按时去上你的班,你不去到时公司说你自动离职.如果不让你上班,你就打电话给劳动部门,说他们不与你签订劳动合同,不给你交保险,加班不给加班费.我不知道你有没有在公司工作了多长时间的证据,如果有也可以直接去申请劳动仲裁.没有劳动合同从工作的第二个月起用人单位应支付你双倍工资.建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更好地维护你的合法权益,会使你一生受益.注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.如果还不明白,你可以来问我.

雷州市17392583814： 公司让我调店,我不愿去,他就让我辞职,要不然上班也不算考勤,我 - ？
辟饰健身： 去劳动局告发!

雷州市17392583814： 你好我是一名促销员.公司突然要求我调店.我不同意.说三天不去就算旷工.几天不去就算是自动离职. - ？
辟饰健身： 十五天不去算自动离职,你的这种情况要看劳动合同是怎样约定的,如果约定服从公司安排的话,你就要服从调店

雷州市17392583814： 签了劳动合同但是甲方突然要撤店铺,要把我调到别的店去但是不愿去怎么办 - ？
辟饰健身： 你要看劳动合同的“工作地点”是怎么约定的,如果变更地点要经过劳动者的同意,如果不同意按照工作时间长短,解除劳动关系支付劳动赔偿金