工伤的赔偿问题，请各位专业的大哥帮帮忙啊

工伤事故赔偿标准,工伤死亡赔偿标准 ,求助北京工伤律师。~

死者家属的要求过高，是不符合法律规定的，正常的赔偿标准是《工伤保险条例》第三十九条规定：　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

　　工伤律师推荐：

　　北京工伤赔偿咨询：010-87171六八五（早9:00-晚5:00），其他时间：189 1186 三二三六.

　　工伤律师推荐：

　　柴律师，2001年开始从事法律服务业，在京执业十年来为企事业单位及个人办理了数百起诉讼类及非诉讼类案件，业务涉及房地产、银行不良资产的处理等众多专业领域，并有5年以上常年法律顾问工作经验。

　　在公司法律顾问工作中，侧重法律风险的防范和化解，悉心研究公司法与劳动法，目前担任多家公司与机构的常年法律顾问；办案认真负责、注重实际问题的解决、讲究办案实效，能够独立处理各类法律事务，
　　在劳动法律方面，对于劳动合同、工资纠纷、劳动安全及保障、劳动争议、劳动仲裁及诉讼，包括工伤赔偿,工伤死亡赔偿标准,工伤认定,工伤伤残鉴定等,为您提供周到细致的法律服务。

　　办理的的部成功分案件有：

　　▲刘先超诉北京荣新宝德建筑工程有限公司工伤赔偿纠纷一案（劳动仲裁申请人代理人）
　　▲王国斌诉北京同圆通食品加工有限公司工伤死亡赔偿纠纷一案（一审、二审原告代理人）
　　▲李秀荣诉北京跑得快运输有限公司人身损害赔偿纠纷案（一审、二审被告代理人）
　　▲张冬冬诉北京建国建筑工程有限公司工伤赔偿纠纷一案（劳动仲裁申请人代理人）
　　▲王新成诉北京德宏木材加工有限公司死亡赔偿纠纷一案（一审、二审原告代理人）
　　▲刘云诉北京是福建物流有限公司人身损害赔偿纠纷案（一审、二审被告代理人）
　　▲北京立功德设备安装公司与刘军、王德海等人经济补偿金劳动争议案（劳动仲裁代理人）
　　▲王成时诉北京腾飞家具加工有限公司死亡赔偿纠纷一案（一审、二审原告代理人）
　　▲李德育诉北京快速佛云运输有限公司人身损害赔偿纠纷案（一审、二审被告代理人）
　　▲北京金搜德式建筑安装公司与刘德海等人经济补偿金劳动争议案（劳动仲裁代理人）
　　▲沃尔玛(中国)投资有限工伤与北京兰亭食品贸易有限公司供销合同纠纷案
　　▲时训电子软件（北京）有限公司诉华亚同方科技发展有限公司著作权纠纷案（原告代理人）
　　▲北京迪乐科技发展有限公司常年法律顾问
　　▲北京川京科技发展有限责任公司常年法律顾问
　　▲北京英迈印刷机械有限公司常年法律顾问

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1、医疗费+误工费+护理费+交通费+住宿费+住院伙食补助费+必要的营养费=实际支出
2、残疾赔偿金=上一年度城镇人均收入*20*0.1
3、残疾辅助器具费=看实际情况
4、被扶养人生活费=看实际情况
5、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费=看实际情况
6、护理费=看实际情况
7、后续治疗费=看实际情况
8、精神赔偿金=一般5000

因为没有你的实际支出的资料，所以不可能帮你计算出精确数值。你的算法是可以的，而且还可以加上残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
第十九条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十四条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
第二十六条 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

1、你说你弟弟是一位机修工，在一家工厂工作，那只要这家厂是经工商登记的，则你弟弟和那家厂之间就存在劳动关系。而你弟弟因工受伤，属于《工伤保险条例》调整范围，不属于关于一般人身损害的法律规范的调整范围。所以你起诉的话，案件属于工伤赔偿案件，而不属于人身损害赔偿案件。
2、如果你弟弟和工厂不能就工伤赔偿达成一致意见的话，则你弟弟应进行工伤认定，然后再进行劳动能力鉴定，以确定因工受伤程度等级。再据此提出仲裁申请，要求单位工伤赔偿。注意提起工伤认定的时效、仲裁时效是一年。
3、工伤待遇中不包括护理费、住院伙食补助费、营养费、精神抚慰金等项目。工伤待遇包括医疗待遇（全报）、停工留薪期待遇（工资不打折）、一次性伤残补助金（九级伤残为8个月，十级伤残为6个月，标准为本人工资）； 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（由于你未说清楚你弟弟是哪里人，是否在本地工作，故无法再详细说明了,可自己在网上搜索一下本地政府对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定）

一、法律依据：你弟弟的情况符合工伤构成要件，可以按照《工伤保险条例》及当地实施该条例的规章等相关法律规定办理。
二、办理程序：先向用人单位住所地的劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该申请时限为一年。在做出工伤认定后，在向劳动和社会保障局进行伤残鉴定。
三、赔偿项目：
1、医疗费：如单位为你弟弟上了工伤险，到工伤保险中心核定报销，如果没有上工伤险，该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。需要注意的，不符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准的医疗费用人单位或工伤保险基金均不支付。
2、住院伙食补助：由按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费，由所在单位支付。
3、停工留薪期间待遇：享有原工资福利待遇，由所在单位按月支付。
4、一次性伤残补助金：该费用根据伤残等级及本人工资确定，九级8个月的本人工资，十级6个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。该费用由工伤保险基金支付，没上工伤险的，有用人单位支付。
5、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：解除或终止合同的，按照省、自治区、直辖市人民政府关于实施工伤保险条例办法规定的具体标准，由用人单位支付。

1.住院伙食费：住院天数*当地标准 说明:住院费里会带住宿费用
2.续医费:视医生诊断证明
3.误工费:1100元*医师明确的休息时间
4.护理费:当地护理费标准*住院天数
5.精神抚养:5000元
6.伤残:20年*城镇(农村)收入标准*20%(九级)
7.交通费:120费用
8.被扶养人生活费是没有劳动能力才会给付的
也就这些

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新县19310232432： 工伤赔偿是怎么赔的? - ？
百狗痱子： 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第十八条.第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等.第三,...

新县19310232432： 急,跪求好心人帮忙回答工伤赔偿的问题.？
百狗痱子： 1、先解决您的第一个问题,工伤赔偿是以认定双方存在劳动关系为前提,如果不能以工伤为由请求赔偿,您可以提人身损害赔偿.可以先双方协商,如果协商不成,可向法院起诉; 2、你所问的赔偿的问题,属于民事纠纷.而你所说的老板是...

新县19310232432： 关于工伤赔偿的问题 - ？
百狗痱子： 要先进行工伤认定,如果是食指或拇批的话,认定为工伤后,再进行伤残鉴定,赔偿约为12个月工资左右,伤残级别会高一些,半截手指,如果是其它手指的话,基本就是十级伤残左右.工伤产生的各类费用均由公司承担,工伤期间工资照发工伤的话

新县19310232432： 工人受伤赔偿标准,法律求助,懂的大哥大姐请帮忙解答 - ？
百狗痱子： 1、应该在7-8级之间,伤残等级的评定是一项非常专业的工作,左手拇指与右手大拇指切除伤残评定等级是不一样的,建议你可以向伤残等级评定部门咨询.2、关于赔偿费用主要包括:七级:一次性伤残补助金:12个月;一次性伤残就业补助...

新县19310232432： 工伤赔偿可以要求那几个方面,请专业的人士帮忙回答一下,谢谢.？
百狗痱子： 你好,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等.谢谢,望采纳!

新县19310232432： 关于工伤赔偿的问题.希望有专业人士帮忙解决.拜谢.？
百狗痱子： 十级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付.赔偿基数2551元*6个月=15306元. 2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月*2551元=10204元,一次性工伤医疗...

新县19310232432： 工人受伤后的赔偿问题!请法律达人帮忙？
百狗痱子： 依据我国劳动法及相关法律法规,雇工和工厂里建立了劳动关系,适用工伤赔偿. 以下情况应认定为工伤: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...

新县19310232432： 我想咨询一下关于工伤赔偿的问题! - ？
百狗痱子： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定...

新县19310232432： 关于工伤的赔偿的问题?？
百狗痱子： 1、申请工伤鉴定,确定伤残等级以便计算赔偿金额; 2、要求厂里赔偿,包括医疗费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费(医嘱)、护理费(医嘱)、残疾赔偿金、残疾辅助器具费. 3、如厂里拒不赔偿,可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

新县19310232432： 打工受伤,怎样赔偿? - ？
百狗痱子： 你是在工作期间被喝醉的顾客打伤,这样的情况你完全可以向公司索赔.首先你和公司有雇佣关系,公司有义务保证你的人身安全.而你在工作期间受到第三方侵害,你受害事实存在,你可以在公司与肇事者间要方赔偿,如果你向肇事方索赔公司就不承担责任,如果你向公司索赔,公司赔偿后可以向肇事方要求赔偿.