劳动工伤赔偿问题

劳动工伤赔偿~

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条?用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

　　建议你现要求单位到劳动局申请工伤，如有难度，你们可以自己找法医做鉴定，然后根据工伤的伤残级别，到法院起诉索赔，如有难度，可以请律师，或者到司法局申请法律援助；下面是相关法律规定，请结合自己的实际情况：
　　具体工伤赔偿事项
　　（一）医疗费
　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 　　3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 　　住院伙食补助费 　　1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
　　（二）误工费
　　(停工留薪期待遇) 　　1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 　　2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 　　3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　（三）护理费
　　1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 　　2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。各地规定不一。
　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　
　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； 　　2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。 　　职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 　　工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金

【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定：
1、工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、伤残鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
4、工伤保险待遇：按照伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。

先申请工伤认定，在计算赔偿数额。具体的可以和我联系，本人杭州律师。

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南开区18487754337： 工伤单位怎么赔付 - ？
梁奔洁罗： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书...

南开区18487754337： 工伤怎么赔偿 - ？
梁奔洁罗： 1.看你们公司有没有和员工签订劳动合同,有没有为他缴纳社保和工伤保险;如果没有的话,和对方私了吧,不然等他走流程下来,你们公司除了赔偿伤残补助金外,还得额外支付赔偿和劳动部门的罚款;2.如果员工的福利都有,那么一切按照工伤流程处理,鉴定工伤等级后,按照标准赔偿;3.员工骨折估计能上10级伤残,如果做内固定的话还可以上9级;4.员工工伤期间的工资都已经付清了,说明员工已经愈合了,这时候还没有让他去工伤鉴定,估计你们公司肯定没有为他缴纳工伤保险;5.你可以具体百度你们市的工伤赔偿标准,如果员工索赔无度的话,那么你们可以告诉对方去上诉到法院吧,情愿自己罚款,也不会多给一分钱的;

南开区18487754337： 工伤应该怎么赔偿?工伤能赔偿多少钱? - ？
梁奔洁罗： 这个问题比较宽泛,涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面.首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次...

南开区18487754337： 工伤后应该怎样要求赔偿 - ？
梁奔洁罗： 1、事实清楚的工伤,赶紧去申报、鉴定、评级,时效最多是一年.没参保由单位负责,已参保的保险基金赔偿.2、没有合同,只要存在事实劳动关系,就得享受工伤待遇.工伤的法律依据是《工伤保险条例》.3、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证; (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.

南开区18487754337： 劳动合同法工伤赔偿 - ？
梁奔洁罗： 按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定.1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的.主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等.

南开区18487754337： 劳动合同法工伤赔偿有哪些项目 - ？
梁奔洁罗： 工伤赔偿包括:(一)医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准.法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款.(二)住院伙食补助费:本单位因公出差伙食补助标准的70%.法律依据:《...

南开区18487754337： 关于工伤的赔偿的问题?？
梁奔洁罗： 1、申请工伤鉴定,确定伤残等级以便计算赔偿金额; 2、要求厂里赔偿,包括医疗费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费(医嘱)、护理费(医嘱)、残疾赔偿金、残疾辅助器具费. 3、如厂里拒不赔偿,可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

南开区18487754337： 工伤赔偿问题 - ？
梁奔洁罗： 第一,发生事故,必须要经过工伤认定,这个是最基本的流程,不认定工伤,什么待遇都没有第二,达到伤残三级,按照规定,发给一次性伤残补助本人工资的23个月,应该退出工作岗位,按月领取伤残津贴,伤残...

南开区18487754337： 工伤赔偿问题？
梁奔洁罗： 一、根据工伤保险条例规定,工伤赔偿项目、金额是有一定限额的. 二、如果公司已为你缴纳了工伤保险,那么,在你治疗和康复期间,公司垫付费用后,可以从保险机构按规定报销.如果公司未给你缴纳工伤保险,那么,公司拿出的钱越多,将来赔偿的时候就会从应当赔偿你损失的费用中扣除.所以,你得到的赔偿相应的也会少些. 但是,如果你构成伤残等级,那么,一次性工伤残疾赔偿金、一次性医疗补助金和就业补助金,是一定的,不会减少.

南开区18487754337： 请问,劳动法是怎样规定员工工伤的赔偿的 - ？
梁奔洁罗： 这个问题不是劳动法规定的.是《工伤保险条例》.用人单位有没有给伤者购买工伤保险.如果买了工伤保险就先申请工伤认定,医疗期过后进行伤残鉴定.残鉴结论上有明确的伤残等级.按照伤残等级由社保局和用人单位进行分别赔偿.具体...