如果员工社保关系在原单位但是没有实际劳动,来我单位工作的话是不是就不用为他缴纳社保了

如果员工社保关系在原单位但是没有实际劳动,来我单位工作的话是不是就不用为他缴纳社保了？~

这一点的话，需要看一下实际情况
如果这名员工是原国有，集体企业或一些事业单位下岗（注：下岗和失业是有本质区别的，下岗是没有岗位，但是很可能依然保留原劳动关系，如一部分停产老国企，停产后大龄人员不辞退，转入地方设立的托管中心，社保部分由托管中心缴纳；而失业则是中止劳动关系）或留职停薪人员，国务院和原劳动部都有文件，这类人员虽然保留原劳动关系，但依然可以与新的公司建立劳动关系
由于社保缴费只能缴纳一份，因此你们公司可以与之签订劳动合同，社保关系依然保留在原单位，这也就是俗称的“二重劳动关系”，目前这类合法的二重关系适合的人群越来越少，不过不代表没有
而另一种，则是此人员已经建立劳动关系并有缴纳社保，但因为各种原因，未解除关系并停保就到新公司工作
无论是哪一种情况，首先，一个人不能同时参加和缴纳两份社保，即便是因跨地区导致双重缴费，最终也要合并计算并予以扣减，因此，只要他原本有单位参保并没有中断，那么你们不给他缴纳社保并不违法
但是，此人存在最大的风险并不是是否缴纳社保，而是二重劳动关系
如果此人未与原单位解除劳动关系并停保就到新单位就业，除非是第一种情况（原国有，集体企业或事业单位下岗，留职停薪人员，他们二重关系是有文件规定的），否则新单位也牵扯到一个非法用工的问题。如果其直接关系单位发现此人行为并提出异议，那么新公司可能要牵扯到一个对原单位赔偿的问题
尤其是如果这个劳动者与原单位之间牵扯到较大利益关系，并因与你们公司的劳动关系导致对原单位构成重大损失，这个损失可能会由你们单位承担，所以雇佣这样的人员一定要慎之又慎，要了解清楚情况才可以

劳动法规定，员工入职后就应签订劳动合同，并为其缴纳社会保险！但实际能执行的情况却不是这样，也要考虑企业的利益，所以，多半都是按照转正后缴纳或半年后缴纳的内部规定执行！
公司要和你签订劳动合同，如果薪资收入、福利方面能接受当然要签，如果不签那就没有合同关系，公司可以辞退您的！
原单位如果愿意给您缴纳社保，那应该单位和个人部分都要自行承担，那社保缴纳的费用就会很高，经济条件允许可以缴纳！但一但出险（例如医保和生育保险报销）也要原单位办理，离职了应该这些就不太好办了！
建议：如果新单位在短期内可以缴纳，那可停保一阵！
不明白再问吧！

这一点的话，需要看一下实际情况
如果这名员工是原国有，集体企业或一些事业单位下岗（注：下岗和失业是有本质区别的，下岗是没有岗位，但是很可能依然保留原劳动关系，如一部分停产老国企，停产后大龄人员不辞退，转入地方设立的托管中心，社保部分由托管中心缴纳；而失业则是中止劳动关系）或留职停薪人员，国务院和原劳动部都有文件，这类人员虽然保留原劳动关系，但依然可以与新的公司建立劳动关系
由于社保缴费只能缴纳一份，因此你们公司可以与之签订劳动合同，社保关系依然保留在原单位，这也就是俗称的“二重劳动关系”，目前这类合法的二重关系适合的人群越来越少，不过不代表没有
而另一种，则是此人员已经建立劳动关系并有缴纳社保，但因为各种原因，未解除关系并停保就到新公司工作
无论是哪一种情况，首先，一个人不能同时参加和缴纳两份社保，即便是因跨地区导致双重缴费，最终也要合并计算并予以扣减，因此，只要他原本有单位参保并没有中断，那么你们不给他缴纳社保并不违法
但是，此人存在最大的风险并不是是否缴纳社保，而是二重劳动关系
如果此人未与原单位解除劳动关系并停保就到新单位就业，除非是第一种情况（原国有，集体企业或事业单位下岗，留职停薪人员，他们二重关系是有文件规定的），否则新单位也牵扯到一个非法用工的问题。如果其直接关系单位发现此人行为并提出异议，那么新公司可能要牵扯到一个对原单位赔偿的问题
尤其是如果这个劳动者与原单位之间牵扯到较大利益关系，并因与你们公司的劳动关系导致对原单位构成重大损失，这个损失可能会由你们单位承担，所以雇佣这样的人员一定要慎之又慎，要了解清楚情况才可以

违法，缴社保是法定义务，你不缴就是违法，对方可以要求赔偿的。如果发生劳动纠纷，对你不利，应该要求对方尽快办理原单位的社保停缴，然后再由你单位去缴存。

有一定风险，原单位一直为其缴纳社会保险，证明他与原单位存在劳动关系。录用与其他单位有劳动关系的职工有一定的风险。社会保险只能由一个单位缴纳，录用后不用再为其缴纳社会保险，只是需要你评估一下风险大小。

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隰县15368866030： 已买断员工,原买断单位给上社保但无实际劳动关系,新公司无法为其上保险,签劳动合同还是劳务协议 - ？
邬茅安吉： 建议把原单位社保转移到新单位名下,由新单位为你参保缴费,理由如下:一、原单位既然已经与你买断,那么还为你缴费,肯定是按最低档缴的,这样,以后你的退休待遇会很低的.二、原单位只能为你缴费养老保险,其它险种如失业保险等应该是不会为你缴费的,这样,你的正常利益就受损了.三、你不在新公司参保,以后一旦发生工伤等情况,即使原单位参保缴费,你也不能享受待遇.

隰县15368866030： 员工在原单位有社保关系,后与新单位签订劳动合同,但原单位社保关系没有报减或没转移,新单位怎么办? - ？
邬茅安吉： 1.原单位没有减员,新单位上不了社保.2.到了合法退休年龄,不需要经济补偿.3.不是新单位不给你社保,而是原单位不做减员,想上也上不了的.

隰县15368866030： 员工社保关系在原单位,但在现单位上班,两年没签劳动合同,可以要求现单位赔偿双倍工资吗?能告赢不! - ？
邬茅安吉： 如果当事人已经与原公司解除劳动关系,那么在现在公司上班,而且没有签订劳动合同情况下,是可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿.但当事人没有与原公司解除劳动合同情况下,现在的公司和原公司还可以按照劳动合同法规定追究当事人责任,按照劳动合同法规定,劳动者不能与两个以上用人单位签订劳动合同的.

隰县15368866030： 离职后原公司不肯办理社保关系转移会怎么样? - ？
邬茅安吉： 原公司在员工离职后不办理社保转移会导致该离职员工不能再继续缴纳社保. 辞职后原公司应及时办理停保和减员,并协助员工办理保险转移手续.需要注意的是,社保的钱不能取出,只能够进行转移. 社保转移所需要的材料如下: 1、原公...

隰县15368866030： 社保在原单位类但是原单位现在找不了怎么能把原单位社保转到现单位转现在单位社保 - ？
邬茅安吉： 只要你的劳动关系还在原单位,不办理解除劳动合同手续,劳动关系还继续存在,原单位不办理你的社保减员手续,你就永不会在新单位增员缴费. 设法找到原单位,办理手续吧.

隰县15368866030： 关系在原单位,打工的地方没给如保险该怎么办 - ？
邬茅安吉： 那相当于您挂靠在原单位交社保了.既然在原单位有社保,若两个单位在同一城市的话,新单位就没法给您上社保.劳动法规定,只要存在劳动雇佣关系,单位就得为职工办理社保,没有这种补偿的说法.需要把原单位的社保停掉,才能在新单位办社保.若两个单位不在同一城市,且这两个城市社保没有联网,那么新单位是可以为您办社保的.若新单位没有为您办社保,您应该到当地的劳动保障部门投诉你的公司,申请劳动仲裁,让单位为你补缴这两年的社保.需要带的证明:劳动合同,工资条等.

隰县15368866030： 社保关系,半年多了一直没转出? - ？
邬茅安吉： 首先你们原公司是否与你们解除了用工关系,如果没有,你们原单位也应该给与你们一定的经济补偿 第三方:他们应该是根据你们原单位的委托办理,但是他们与你们有劳动关系,如果没有办理解除的话,他们是有义务为你们继续缴纳社保的.不过如果要告这2方的话,一定要保存好相关证据,比如你的工作证明/劳动协议/与第三方的证明关系

隰县15368866030： 原单位的社保关系在不知情的情况下被单位转入到另一家单位了,那还与原单位存在劳动合同关系吗?是否合 - ？
邬茅安吉： 是否存在劳动关系以劳动合同是否解除为标准,你签订了劳动合同,那你就和单位有劳动关系.如果有了劳动关系而没有交社保的,那你可以去劳动局申请仲裁.所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改...

隰县15368866030： 社保关系在原单位,本人在现单位工作,单位可否和他签订劳动合同? - ？
邬茅安吉： 可以,只要你与之前的单位解除了劳动合同关系即可以与新单位签劳动合同.劳动合同法的规定是说,一般在结束原劳动合同关系之后才可以与新单位签订劳动合同.而社保关系的存在并不影响你与原单位解除了劳动关系的事实. 当然,如果你换了单位之后,最好就可以将社保关系移转到新单位.虽然社会保险是用人单位的法定义务,但很多单位是不主动帮员工办理社保的.社保移转到新单位对你和对新单位其实都有好处.

隰县15368866030： 没有接收单位,养老保险等社保关系怎么办? - ？
邬茅安吉： 你没有接收单不用理他,你原单位一旦停止给你买社保后,其实你的社保和这单位就没什么关系,自动给退到当地的社保局了. 日后工作后,你户口所在地单位可以帮买社保后,再凭户口所在地社保局开的接收函到原地去转走就可以了.