我的领导想提拔人做我的副手，但是我没看上怎么办？
遇到领导想提拔您看不上的人做您的副手，您可以尝试与领导沟通，表达您的看法和担忧；同时自我提升，争取赢得尊重和信任；如果最终无法改变决策，支持并协助新副手开展工作，保持开放的心态。
在这种情况下，建议您采取以下几个策略：
1. 沟通：首先，您可以与领导进行沟通，表达您对副手人选的看法和担忧。在沟通时，尽量以客观、公正的态度来评价您看不上这个人的原因，避免带有主观情感和偏见。同时，您可以提出您认为更合适的人选或者建议领导重新评估候选人。
2. 自我提升：与此同时，您还可以抓紧时间提升自己的能力和素质，使自己更加符合领导的期望和要求。这样一来，即使领导坚持提拔您看不上的人，您也可以通过自己的表现赢得尊重和信任，从而在一定程度上影响和改变领导的决策。
3. 支持和协助：如果最终领导还是决定提拔您看不上的人，您可以尝试调整心态，积极支持和协助新副手开展工作。这样既可以体现您的团队精神，也有助于您与新副手建立良好的工作关系。
4. 保持开放：在人际关系中，有时候我们需要学会接受和适应。尽管您可能看不上这位新副手，但如果他能够胜任工作并为团队作出贡献，您也应该保持开放的心态，尊重和接纳他的存在。毕竟，团队的成功是每个人的成功，只有团队和谐才能实现共同的目标。
我认为，在面对这种情况时，你可以采取一系列策略来处理这个问题。首先，你要冷静地思考为什么没有看上你的领导的提拔建议。然后，采取以下措施来应对这种情况。
首先，和领导进行坦诚的对话。在私下里与你的领导交流，表达你的感受和顾虑。使用一种非指责性的方式，说明你为什么没有看上这个提拔机会，以及你认为自己还需要哪些方面的成长和发展。这种开放的沟通方式可以帮助你和领导更好地理解彼此的观点，同时也有助于建立更紧密的合作关系。
其次，自我评估和提升。如果你的领导提到了一些你需要改进的方面，那么努力去发展这些技能和品质。这可以包括参加培训课程、寻求导师指导、阅读相关书籍等。通过不断地自我提升，你可以逐渐改变领导的看法，展示你的进步和成长。
第三，积极参与团队。在工作中积极参与并展示出你对团队成功的承诺。尽量主动地参与项目，提出建议，与同事合作，展示你的领导潜力。通过在团队中的积极表现，你可以赢得同事和领导的信任和尊重。
第四，争取反馈。定期向你的领导寻求反馈，了解自己的表现和进步。这不仅可以帮助你了解领导对你的期望，还可以展示你对个人和职业成长的承诺。同时，积极采纳反馈，不断改进自己的工作方式。
第五，寻求支持。如果你感到困惑或不确定如何应对这个情况，不妨咨询一些信任的同事、朋友或导师的意见。他们可能能够提供有价值的建议，帮助你更好地处理这个挑战。
最后，保持耐心和积极的态度。领导的决策可能需要时间来改变，所以要有耐心。同时，保持积极的态度，相信自己的能力和潜力。通过不断努力和自我提升，你有机会改变领导的看法，并最终获得副手职位的机会。
总之，面对领导提拔人选的困境时，采取积极的措施来提升自己，改善与领导的沟通，以及展示你的领导潜力是关键。通过坚持不懈的努力和耐心，你有望最终获得你期望的职位。
我认为，在面对这种情况时，你可以采取一系列策略来处理这个问题。首先，你要冷静地思考为什么没有看上你的领导的提拔建议。然后，采取以下措施来应对这种情况。
首先，和领导进行坦诚的对话。在私下里与你的领导交流，表达你的感受和顾虑。使用一种非指责性的方式，说明你为什么没有看上这个提拔机会，以及你认为自己还需要哪些方面的成长和发展。这种开放的沟通方式可以帮助你和领导更好地理解彼此的观点，同时也有助于建立更紧密的合作关系。
其次，自我评估和提升。如果你的领导提到了一些你需要改进的方面，那么努力去发展这些技能和品质。这可以包括参加培训课程、寻求导师指导、阅读相关书籍等。通过不断地自我提升，你可以逐渐改变领导的看法，展示你的进步和成长。
第三，积极参与团队。在工作中积极参与并展示出你对团队成功的承诺。尽量主动地参与项目，提出建议，与同事合作，展示你的领导潜力。通过在团队中的积极表现，你可以赢得同事和领导的信任和尊重。
第四，争取反馈。定期向你的领导寻求反馈，了解自己的表现和进步。这不仅可以帮助你了解领导对你的期望，还可以展示你对个人和职业成长的承诺。同时，积极采纳反馈，不断改进自己的工作方式。
第五，寻求支持。如果你感到困惑或不确定如何应对这个情况，不妨咨询一些信任的同事、朋友或导师的意见。他们可能能够提供有价值的建议，帮助你更好地处理这个挑战。
最后，保持耐心和积极的态度。领导的决策可能需要时间来改变，所以要有耐心。同时，保持积极的态度，相信自己的能力和潜力。通过不断努力和自我提升，你有机会改变领导的看法，并最终获得副手职位的机会。
总之，面对领导提拔人选的困境时，采取积极的措施来提升自己，改善与领导的沟通，以及展示你的领导潜力是关键。通过坚持不懈的努力和耐心，你有望最终获得你期望的职位。
我认为，在面对这种情况时，你可以采取一系列策略来处理这个问题。首先，你要冷静地思考为什么没有看上你的领导的提拔建议。然后，采取以下措施来应对这种情况。
首先，和领导进行坦诚的对话。在私下里与你的领导交流，表达你的感受和顾虑。使用一种非指责性的方式，说明你为什么没有看上这个提拔机会，以及你认为自己还需要哪些方面的成长和发展。这种开放的沟通方式可以帮助你和领导更好地理解彼此的观点，同时也有助于建立更紧密的合作关系。
其次，自我评估和提升。如果你的领导提到了一些你需要改进的方面，那么努力去发展这些技能和品质。这可以包括参加培训课程、寻求导师指导、阅读相关书籍等。通过不断地自我提升，你可以逐渐改变领导的看法，展示你的进步和成长。
第三，积极参与团队。在工作中积极参与并展示出你对团队成功的承诺。尽量主动地参与项目，提出建议，与同事合作，展示你的领导潜力。通过在团队中的积极表现，你可以赢得同事和领导的信任和尊重。
第四，争取反馈。定期向你的领导寻求反馈，了解自己的表现和进步。这不仅可以帮助你了解领导对你的期望，还可以展示你对个人和职业成长的承诺。同时，积极采纳反馈，不断改进自己的工作方式。
第五，寻求支持。如果你感到困惑或不确定如何应对这个情况，不妨咨询一些信任的同事、朋友或导师的意见。他们可能能够提供有价值的建议，帮助你更好地处理这个挑战。
最后，保持耐心和积极的态度。领导的决策可能需要时间来改变，所以要有耐心。同时，保持积极的态度，相信自己的能力和潜力。通过不断努力和自我提升，你有机会改变领导的看法，并最终获得副手职位的机会。
总之，面对领导提拔人选的困境时，采取积极的措施来提升自己，改善与领导的沟通，以及展示你的领导潜力是关键。通过坚持不懈的努力和耐心，你有望最终获得你期望的职位。
如果你的领导想提拔别人作为你的副手，但你对该人选没有看上，你可以采取以下措施：
1. 与领导沟通：与领导坦诚沟通，表达你对该人选的疑虑和担忧。说明你认为自己或其他人更适合担任副手的理由和能力，以及对整个团队的利益和发展的考虑。与领导进行理性和积极的讨论，寻找共识和解决方案。
2. 探索其他职位：与领导讨论其他适合你的角色和职位，展示你的能力和潜力，并提出合理的要求和建议。尽量找到一个能够充分发挥你的才能和潜力的岗位，从而实现自身的职业发展。
3. 提出其他建议：如果你对该人选有疑虑，可以提出其他适合的人选或候选人，给出合理的理由和证据。通过积极参与招聘流程，尽量影响和推荐其他合适的人选，以达到最佳团队配置和效果。
4. 进一步提升自己：如果你的领导依然坚持提拔别人作为你的副手，那么你可以选择将注意力集中于进一步提升自己的能力和素质。通过提升自己的专业知识、技能和领导才能，不断证明自己的价值和能力，为未来的职业发展做好准备。
总的来说，如果你对领导提拔的副手人选没有看上，你可以通过与领导沟通、探索其他职位、提出其他建议和进一步提升自己等方式来处理。关键是要保持积极的态度，寻找解决问题的方法，并为自己的职业发展做好准备。
我的领导想提拔人做我的副手,但是我没看上怎么办?
遇到领导想提拔您看不上的人做您的副手，您可以尝试与领导沟通，表达您的看法和担忧；同时自我提升，争取赢得尊重和信任；如果最终无法改变决策，支持并协助新副手开展工作，保持开放的心态。在这种情况下，建议您采取以下几个策略：1. 沟通：首先，您可以与领导进行沟通，表达您对副手人选的看法和担忧。在...
怎么知道领导是不是想提拔我做心腹呢?
1、会愿意为你承担责任。在你犯错的时候，会第一时间站出来为你承担，帮助你化解困难，他是会体谅你的难处的，不会自私自利的，弃你而不顾。这就表示会领导是把你当成心腹了，你需要做的就是更加努力的工作了。2、重要的任务会第一时间想到你。如果上司将这些极具挑战性的工作交给你，让你负责带团...
领导私下说要提拔我,我应该告诉同事吗?
当领导私下说要提拔自己，当然不能告诉同事，否则会引起各种变化，对自己职场发展不利。在职场中和领导打交道一定要格外用心，当领导私下表示要提拔自己的时候，一定不要过于兴奋，觉得是板上钉钉的事情，到处宣扬自己要升职，这么做只会引起同事的嫉妒，领导也会觉得自己看错了人，提拔升职反而不会那么顺...
上司对我说要提拔我是什么意思呢
领导说要对员工进行提拔，主要是指让员工的岗位更上一层，让该员工的能力得到更好地体现，此外，具体还包含了以下意思：1、领导认可该员工的工作能力；2、领导希望该员工再做出点小成绩，给该领导对其进行提拔的机会；3、鼓励该员工继续努力工作；4、表明该领导的想法和看法，让员工等待时间；5、各方面...
领导有意提拔我可是自己能力不足,到底该不该接受提拔呢?
说明提拔的岗位，是与你日常的工作都有沟通关联性的岗位。我认为既然领导决定提拔你，证明领导就已经综合考虑过你的岗位能力素养了，经过一段时间的磨练，是可以胜任这个岗位的！提拔，是每个公司都比较看重的事情，领导没有考虑清楚，不会冒着损失的代价去随意地提拔员工。管理学上有一个现象叫“岗位前期...
领导提拔我,我该去吗?
可以分为两个情况，一种是去，一种是不去。其一，你去了之后就是换个环境，换个工作内容。这样和你此前接触的东西是会有所不同，很多新事物新知识都是超出你目前认知范围，会有所成长。其二，你不去，和领导说清楚为什么不想去，说明原因。如果领导是真心想提拔你，见你真的不想去，也不会勉强你...
领导晋升别人,做事却又安排我,他到底是怎么想的呢?
其实，领导对下属的提拔与安排，都有自己的考虑。他更多想到的是职场上的平衡，而很少去考虑单个人的心理活动，你没被提拔，有可能有领导的因素，但更多的，还是自己的原因，找到它并改善。我有个朋友小刘，98年出生，在一家公司做文员，比她晚入职的一名员工，最初由她来带。没想过，过了半年后，...
领导老说要提拔我,可是很长时间都没有任何动静,该找领导谈谈吗?
领导干部感觉你有营造发展前景和进步空间设计，因而，他想破格提拔你。在这里我严格遵守一点，就是你务必得够优异，要不然就是领导干部另有一定的图。其次领导干部不易随意私下让人祈福和服务保证，要不然就是违背了组织原则。领导干部私下说要破格提拔你，有且只有二种极有可能，不然大家二者之间关系很铁，...
领导暗示要提拔我,怎么办?能当真吗,如何把握住这个机会?
当听说被提拔不要过于激动，要做出成绩让这件事增加可靠性提拔这件事主要看领导，因此可以仔细的分析一下这件事的可行性，有可能只是领导随口说一句就激动不已，先冷静下来按多个维度进行分析。分析好之后，如果真的有这个机会，一定要有所行动，如果我们只是想要一份安稳的工作，不想在竞争压力下成长，...
领导说过要提拔我,却一直没动静,该找领导谈一谈吗?
10.如果你的领导在酒桌上喝得开心时告诉你他会提拔你，那么他可能只是说说而已，可能第二天就忘记了。我记得我男朋友曾经和他第一份工作的领导就是这样，喜欢在喝酒时吹牛，但有一点好的是，这位领导在喝酒前会说：酒桌上的话不要当真。11.如果你的领导是那种喜欢画饼的人，你刚进公司他就告诉你，...
侨怕磷酸： 遇到这样的领导也真够郁闷的,他的出发点何在不是这个问题的重点,有时间单聊吧呵呵. 针对下属,你拒绝提拔的原因是什么?这个要明确的跟下属说出来,为什么不提拔你,你还有什么不足,需要提高,当满足这些条件就会得到提拔.这东西不能藏着掖着,话到说到明面上!说完理由,问问“服不服?!”
南川市13890059587： 领导说想提拔我,但是我现在太小了,不能提拔我,而且领导每次和我在一起,都会说我年龄太小, - ？
侨怕磷酸： 一般而言就是不想提拔你,可能是嫌你年龄小经验少.至于回答么也就是表个态,诸如我一定要好好工作,努力向领导学习什么的.二般的我就不说了.
南川市13890059587： 领导想升我的职位,但却不是直接任命我,而是让我去找他自己主动点,我该和他说什么 - ？
侨怕磷酸： 一定要当面找他,这是诚意问题,可以带点东西,问问你哥,让他给你出出主意.去领导那可以谈谈工作想法,让他了解你的工作能力,想进步就要锻炼自己,要不提拔了你,你也给他丢脸,还是要锻炼一下自己,让他觉得你有自信,有能力,不辜负他的期望.也不用说太多.
南川市13890059587： 单位新来了一个领导,看得出一心想提拔一个没有能力的熟人,我该怎么做. - ？
侨怕磷酸： 他是主要领导,可以有决策权,哪个当领导都希望提拔一个自己认为满意的人,这无可厚非.如果他征求你意见,你不妨做个顺水推舟的人情,但也可以适当提出他提议的这个人的优点和主要不足.如果不征求你意见,你可以装着不知道.你们之间和不和气是另外一回事,既然在一个单位工作了,还是要尽量做到团结为好.实在不领情也无所谓,你干你的,他干他的,自己走自己的路.
南川市13890059587： 如果你不是单位领导想要提拔的人,但又上位了怎么办? - ？
侨怕磷酸： 如果你不是单位领导想要提拔的人但是又上位了,那你就需要抓紧时间巩固自己的地位了,首先你得先抓住老板的情绪,能温顺的就别吵吵,能绕着走的就别硬碰硬,后期自己有成绩了,腰板儿硬了才能更好的在这个位置上.
南川市13890059587： 领导提拔我一个新岗位,但是本人完全不能胜任,该怎么办?怎么跟领导说? - ？
侨怕磷酸： 你内向,上进心不足,你领导真的看不出来吗?如果他没看出来你的性格,那他能当你领导也是蛮好运的,我个人偏向的是,他知道你的性格,那他对你的提拔有2个可能,1是他看你不爽,想让你做你做不到的事,让你自动辞职,他好省了那辞...
南川市13890059587： 领导提拔我做助理被我拒绝了,现在已有人选了,可我又想当了 - ？
侨怕磷酸： 马上找领导说明,不然可就真的履水难收了!
南川市13890059587： 领导告诉你要提拔你,你该怎么表现 - ？
侨怕磷酸： 1、摆正心态. 在领导提拔你之前,千万不要见谁就说来我要提升了,也不要表现出一种高姿态,低调一些,包括自己最要好的朋友、自己的家人都尽量不要说! 如果在你被提拔之前就在单位内闹的沸沸扬扬,我估源计领导也会受到一定的压力...
南川市13890059587： 我们领导人品不好,他升职了还想提拔我,可是我不想跟着他干,但是我 - ？
侨怕磷酸： 你是说你领导对你有性骚扰,是吗!如果要是想升职还得必须经过他这一关,这就要看你是否想升职了啊!
南川市13890059587： 岗位缺人领导想提拔我就让我先多做点事我该怎么办? - ？
侨怕磷酸： 能者多劳啊.领导能想起你当然是好的,至于怎么安排领导有领导的想法,当然了,忙过一段时间你最好旁敲侧击提醒一下,不要太频繁太直接了,不然效果就不好了,可能会觉得你太急功近利了.
