三天自离有没有工资
法律分析：公司规定三天不上班算自动离职的话是不可以不发工资的，必须要发基本工资的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
工作七天自离有工资吗
劳动者自离的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
没有签劳动合同做了七天自离有工资吗
没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。 有。没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没...
劳动合同法员工自离会有工资吗
如果员工在劳动合同期限内擅自自离后用人单位也是需要支付工资的，但是只会支付工作天数的工资，如果员工在自离后用人单位无法联系到劳动者本人也是可以暂时不发放工资的，当用人单位能够与当事人联系上但是拒绝支付工资时，员工也是可以通过诉讼方式来维权。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三...
上班10天自离有工资吗
上班自离有工资，但如果给自离给单位造成损失，要承担赔偿责任；如果自行离开不辞职是没有工资的。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当...
劳动合同法有没有规定自离没工资?
劳动合同法并没有规定自离没工资，相反，自离也是要按照劳动者的工作来发放工资的，如果用人单位拒发工资属于拖欠克扣工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。但劳动者应当赔偿损失。赔偿损失与结清工资是不同法律关系，二者应当分别计算，合并结算。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照...
旷工三天自离工资怎么算
1. 法律分析：按照正常工资计算。工资是劳动者的劳动报酬，劳动者自离，除非其自离给用人单位造成损失的，否则用人单位应该支付劳动者工资。2. 劳动者擅自离职，没有提前30天书面通知提出，劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的工资。3. 不过，如果劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失...
自离的员工有没有工资
一、《中华人民共和国劳动法》规定自离有没有工资 1、《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资支付。...
一般试用期自离有工资吗
试用期自己主动辞职离开是一样有工资的，一般需要根据劳动者的工作期限和平均薪酬进行支付。如果单位在劳动者试用期无故辞退员工的话，那么还需要支付相应的经济赔偿金作为补偿。 一、一般试用期自离有工资吗 劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动...
公司自离是否有工资
法律分析：公司自离有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。...
旷工三天自离有工资吗
根据《劳动法》规定，劳动者违反公司规定，擅自旷工自离的，用人单位按照员工工作天数支付相应的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。另外工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，是有工资的。旷工，指职工在正常...
貊怀碱式： 可以主张.
井陉县13381134971： 旷工三天自动离职之后有没有工资? - ？
貊怀碱式： 有的.有提供劳动,劳动者即应获得劳动报酬.这是劳动者的合法权益,用人单位不得无故克扣、拖欠.
井陉县13381134971： 三天不上班算自动离职吗?自动离职有工资结算吗? - ？
貊怀碱式： 没有签合同,你不会有什么违约金对公司,这是有利有你的一方面,但是如果是你想继续在原来公司工作的话,就要看公司对你是不是原谅,按照规定,三天不上班算是自动离职,正常的话公司不会有工资结算给你.
井陉县13381134971： 旷工超过了三天算不算自离还有工资没有 - ？
貊怀碱式： 旷工超过了三天算不算自离有没有工资,要看当时公司的规章制度是如何约定的,以及公司认为员工自离的证据充不充分,即使员工是自离的,用人单位也应当支付其正常工作时间的工资. 一、自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式,不能影响应该获得的劳动报酬,员工在与企业终止劳动合同时,企业没有按规定支付劳动报酬是属于一种违法的行为. 二、如果因为员工自动离职,对企业造成经济损失的,企业有权通过司法程序向员工索偿.
井陉县13381134971： 我旷工3天,公司说自动离职,上个月的工资没有 - ？
貊怀碱式： 这个是正常的,旷工三天就可以算是自离了,旷工自离的话,那公司是可以直接除名的,那自然就是没有工资的,所以你就是告到劳动局也是没用的,公司做的没有什么问题的.
井陉县13381134971： 请问员工试用期三天自动离职要付工资吗? - ？
貊怀碱式： 劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资.如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其...
井陉县13381134971： 在一个新的公司上班不到三天自动离职有没有工资 - ？
貊怀碱式： 如果公司跟你签的试用期合同中,提到有工资就有.不过自动离职的,估计没有
井陉县13381134971： 旷工3天,自动离职,没有签劳动合同,拿的到工资吗 - ？
貊怀碱式： 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为.其次,用...
井陉县13381134971： 在工厂连续旷工3天 然后今天去上班 工厂算我自离 请问有工资发吗 - ？
貊怀碱式： 有,三天按旷工处理从工资扣除,保留好
井陉县13381134971： 我在一家公司不想干了 3天不去上班算是自动离职 自动离职之后还会有工资吗? - ？
貊怀碱式： 你问问你们领导看是怎么算的?如果是厂区,可能是有工资的,就是会扣钱.
