请问我签了劳动合同,没有提前一个月辞职就走人有什么后果呢?

请问我签了劳动合同,没有提前一个月辞职就走人有什么后果呢?~

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。 　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。员工提出离职通常有如下情况：
1、试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁4、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，则应当承担赔偿责任，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。除此之外扣工资是不合法的。

【法律依据】

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对于签订劳动合同，但是没到一个月自己就走了，除非单位同意你走，如果是自己私自走的，往往会要扣你一部分工资的。

如果你已经签了劳动合同，但是没有提前一个月辞职就走人的话，那么你是需要承担一定的违约责任的，通常你在和用人单位签订劳动合同时都明确的表明了违约部分，你是需要按照劳动合同的违约部分承担责任的。

当月的工资会被扣发，如果还会引起其他损失的话，公司有追偿权。

解除劳动合同是第37条和38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准解除劳动合同是你的决定，你的决定依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么，你解除劳动合同的程序就是符合劳动合同规定。就不会出现由你承担劳动解除劳动合同是第37条和38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准解除劳动合同是你的决定，你的决定依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么，你解除劳动合同的程序就是符合劳动合同规定，就不会出现由你承担劳动合同法，赔偿责任，如果用人单位有劳动合同法你，你不仅戊戌提前30天，还可以根据劳动合同法要求经济补偿，如果用人单位没有侵犯你的合法权益，以提出解除劳动合同是没有经济补偿，只要没有劳动合同法的内容约定，由劳动者承担的违约

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浙江省18042611103： 和单位签了合同,但没有提前一个月辞职,可以拿到工资吗 - ？
陈咱金莲： 我来回答1,你确实违约了,没有提前一个月书面提出解除劳动合同,即时提出即时离职,如果用人单位与你没有协商好,你就要承担责任2,一般一个月工资,有约定的从约定.希望可以帮到你

浙江省18042611103： 签了劳动合同后想辞职.没提前一个月就走会不会对以后的工作带来影响啊?求大神帮助 - ？
陈咱金莲： 这个倒是没什么影响的,顶多是你违反了劳动合同,公司可以要你交纳违约金,其他没事的

浙江省18042611103： 合同没到期 但没有提前一个月辞职 - ？
陈咱金莲： 1、“没有在公司买任何社保”,如果是用人单位原因未给你缴纳社保,那么你随时可以提出辞职,不用承担任何责任,而且用人单位应当向你支付经济补偿金.标准是按工作年限,每年满一年支付一个月工资. 2、“自愿放弃下月所结算的所有工资 不知道这样有没有问题” 你是依法正常辞职,无需放弃自己应得的权利,没有必要这样做. 3、上班还交了200元服装押金 我怕如果没有走正常离职手续 公司不退服装费 劳动合同法明确规定用人单位不得收取劳动者的押金等费用,否则劳动者可以立即要求返还. 根据以上情况,你可以提出辞职,要求用人单位返还押金、支付全部未支付工资、支付经济补偿金并补缴在职期间的社保,否则你可以提起劳动仲裁.

浙江省18042611103： 员工在合同期内没有提前一个月辞职怎么办? - ？
陈咱金莲： 如果因为劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

浙江省18042611103： 签订劳动合同了但没有提前一个月辞职辞职当天能结到所有工资吗? - ？
陈咱金莲： 一般都不可以在辞职当天结到所有工资的. 何况没有按合同提前通知.

浙江省18042611103： 我签了劳动合同,我没有按照程序走,没有提前一个月说辞职,现在公司找我麻烦,该怎么办 - ？
陈咱金莲： 劳动合同法 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.如果因你没有按劳动合同法第三十七条提前三十日书面通知用人单位,给用人单位造成损失,应按劳动合同法第九十条承担赔偿责任,前提是给用人单位造成损失(必须是直按经济损失)要有单位举证.

浙江省18042611103： 我和公司签订了劳动合同没到期,我辞职了,但是没有提前一个月说明,我现在能离职掉吗?? - ？
陈咱金莲： 在用人单位不存在违法行为的情况下,劳动合同法要求提前30天通知用人单位. 至于没有提前30天能否辞职,就看用人单位同意与否了.可以与用人单位进行协商的.

浙江省18042611103： 签了合同不到一年,没有提前一个月辞职扣工资吗 - ？
陈咱金莲： 劳动者没有提前一个月通知用人单位,用人单位是不能克扣其工资的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

浙江省18042611103： 已经签了劳动合同,但是没有提前一个月辞职就走了,公司扣了我的工资,我该怎么办? - ？
陈咱金莲： 易法通解答:根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.因此,你没有提前一个月辞职就走,如果给公司造成了损失,那么你就要承担赔偿责任.但公司不能随便克扣你的工资,你可以向劳动监察大队反映情况,或者申请劳动仲裁.

浙江省18042611103： 如果签了劳动合同,辞职没有提前一个月说 有工资吗 - ？
陈咱金莲： 劳动合同法规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同,每月支付两倍工资的起算点为用工之日起满一个月的次日”、“自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,但应依法向劳动者支付经济补偿金并支付其实际工作时间的劳动报酬”由于不属于裁员并且你们之间没有订立劳动合同关系,所以不存在提前一个月通知的义务,拒不给工资违反了劳动合同法.现在你的关键问题是能够掌握你在公司工作过证据,这是很重要的.