签了劳动合同， 没有提前一个月辞职就走会怎么样？
一、没有提前一个月辞职就走会怎么样1、没有提前一个月辞职就走的后果如下：（1）承担用人单位招收录用所支付的费用；（2）承担用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）承担劳动合同约定的其他赔偿费用。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、解除劳动合同的程序是什么1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
法律分析：个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前三天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前三十天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公马超肽： 1、“没有在公司买任何社保”,如果是用人单位原因未给你缴纳社保,那么你随时可以提出辞职,不用承担任何责任,而且用人单位应当向你支付经济补偿金.标准是按工作年限,每年满一年支付一个月工资. 2、“自愿放弃下月所结算的所有工资 不知道这样有没有问题” 你是依法正常辞职,无需放弃自己应得的权利,没有必要这样做. 3、上班还交了200元服装押金 我怕如果没有走正常离职手续 公司不退服装费 劳动合同法明确规定用人单位不得收取劳动者的押金等费用,否则劳动者可以立即要求返还. 根据以上情况,你可以提出辞职,要求用人单位返还押金、支付全部未支付工资、支付经济补偿金并补缴在职期间的社保,否则你可以提起劳动仲裁.
秀山土家族苗族自治县17547798391： 没有 提前一个月辞职,后果怎样? - ？
公马超肽： 劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担. 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可...
秀山土家族苗族自治县17547798391： 员工在合同期内没有提前一个月辞职怎么办? - ？
公马超肽： 如果因为劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
秀山土家族苗族自治县17547798391： 没有提前1个月辞职 - ？
公马超肽： 如果没有超过试用期的,提前3天辞职就行.工资支付应当截止到你停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资.参见《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
秀山土家族苗族自治县17547798391： 签了劳动合同后想辞职.没提前一个月就走会不会对以后的工作带来影响啊?求大神帮助 - ？
公马超肽： 这个倒是没什么影响的,顶多是你违反了劳动合同,公司可以要你交纳违约金,其他没事的
秀山土家族苗族自治县17547798391： 急!!!有签合同.未提前一个月辞职.需付违约金吗.?多少.? - ？
公马超肽： 可以找公司协商,如果已经有人接替你了,相信公司也不会非要你做到10月中旬.而且你还可以要回你的上个月的工资.如果公司非要你做到下个月中旬,你也可请事假嘛,到了时间再回来销假.至于公司会不会因为这个事而告你,我想不会你的.告你是件非常麻烦而费时费钱的事,一般来说公司不会这么做.如果你不要上个月工资了,那公司更没理由告你了.你相当于上个月就离职了.但是本着好来好去的原则,还是建议你和公司商量好,办好所有的手续再走.这样也方便你以后去别的公司求职.
秀山土家族苗族自治县17547798391： 签了劳动合同,没提前一个月辞职就走人的需要付百分之多少的违约金 ？
公马超肽： 不用支付违约金,但会被用人单位按规章制度扣款.
秀山土家族苗族自治县17547798391： 和单位签了合同,但没有提前一个月辞职,可以拿到工资吗 - ？
公马超肽： 我来回答1,你确实违约了,没有提前一个月书面提出解除劳动合同,即时提出即时离职,如果用人单位与你没有协商好,你就要承担责任2,一般一个月工资,有约定的从约定.希望可以帮到你
秀山土家族苗族自治县17547798391： 我和公司签合同了,但是我做不到提前一个月辞职,我得承担什么责任?如果我不要这个月工资和保险呢 - ？
公马超肽： 依据《劳动合同法》如果试用期内辞职,只需要提前3天通知,转正之后辞职才需要提前30天书面通知,所以,你如果在试用期内辞职,只要提前3天,即使没有提前一个月,也没什么关系的.至于转正后如果没有提前30天通知,你没完成工作交接,给公司造成损失的,公司可以要求你赔偿,不过这种损失一般比较难计算,很多公司对于没有提前通知辞职的人,是采取工资冻结的方式,实际就是扣你工资不发的.所以,只要没给公司造成损失,那你不要工资和保险,基本也没什么责任了.
秀山土家族苗族自治县17547798391： 我和公司签订了劳动合同没到期,我辞职了,但是没有提前一个月说明,我现在能离职掉吗?? - ？
公马超肽： 在用人单位不存在违法行为的情况下,劳动合同法要求提前30天通知用人单位. 至于没有提前30天能否辞职,就看用人单位同意与否了.可以与用人单位进行协商的.
