电子厂如何实施计件工资

电子厂计件工资，员工产量提不上，又说工资低。怎么办~

通过技术改进，动作改善，物流合理分配等办法提高产量，如果单价确实偏低，在产量提升的前提下单价可以不调整，这样员工的收入也随着产量的上升而上升了

严重不合理。按劳动法规定，必须保证劳动者每周有一天休息，赶货就没有休息，这不但不合理，还不合法。节假日休息一天补工资二十五元也不合理，按劳动法规定，国家法定节假日企业也必须支付工资，按一天8小时，一小时最低6.4元算，法定节假日一天至少要给50元！

我来帮你支几招：1、按照你原先计时工资时的工资总额/某产品产量=单位产品的总工价，以此工价打7-8折作为计件的总工价，并以它为参考值。某产品各工序新的计件工价加起来不得大于前面的参考值。从理论上讲，只要某产品计件后的人工工资小于计时付出的人工工资，改革就算成功了。一般计件比计时至少效率要高20-30%。2、新的计件工价怎么定有这几种方法。A、由原工序的班组长试做记录时间计算出工价作为基准，实行两周看工人出力情况再小幅调整敲定。B、用高额奖品组织各工序操作比武，此间测定各工序的操作时间。要分析他们是否会参加？如能搞得起此法最好。3、第一年工价不要定得太紧，使工人有钱赚。允许他们收入高出计时的20-30%，而且上不封顶。然后每年在稍淡季节调整修正。另外要注意的是计件后要保证工人每天有活干，加强计划性，是各道工序人力均衡，不要造成待工待料。总之，不要降低工人收入，体现多来多得，改革就会成功！

在实行计件前你得把计件的单价制定，制定后再试行一个月，如达到了预期的效果，则按这个单价表执行下去，如计件工资比计时还低的话就得想想是不是定的单价有问题，要重新调整，定这单价时要结合实际情况，不要一开始就订的太高，如你一开始就太高了，以后想改就麻烦了。

在电子厂实施计件工资可以按照以下步骤进行：
首先，对电子厂的各个生产岗位和工序进行详细分析和评估，确定合理的计件标准和单价。这些标准和单价应综合考虑工作难度、技术要求、时间消耗等因素。
然后，组织员工进行培训，让他们清楚了解计件工资制度的具体内容和操作方法，包括如何在 Ek 计件管理系统中进行数据录入和查询等。
在生产过程中，员工每完成一个产品或工序，及时通过 Ek 计件管理系统进行记录。系统会自动统计员工的产量和对应的工资数额。
为了确保数据的准确性和公正性，要建立严格的数据审核机制，定期对系统中的数据进行检查和核对。
利用 Ek 计件管理系统生成详细的工资报表，以便员工能够清楚地看到自己的计件成果和工资情况。
同时，根据系统提供的数据，对员工的工作表现进行分析和评估，以便及时发现问题并采取相应的改进措施。对于表现优秀的员工，可以给予适当的奖励和激励。
此外，要根据生产实际情况和市场变化，适时对计件标准和单价进行调整和优化，以确保计件工资制度能够持续有效地激励员工，提高生产效率和产品质量。
总之，通过利用 Ek 计件管理系统，结合合理的制度设计和管理措施，可以顺利地在电子厂实施计件工资制度，促进企业的发展和员工的积极性。

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德保县18968926794： 电子厂如何实施计件工资 - ？
庄关妈富： 我来帮你支几招:1、按照你原先计时工资时的工资总额/某产品产量=单位产品的总工价,以此工价打7-8折作为计件的总工价,并以它为参考值.某产品各工序新的计件工价加起来不得大于前面的参考值.从理论上讲,只要某产品计件后的人工...

德保县18968926794： 电子厂的记件工资怎么算的? - ？
庄关妈富： 实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数.工作日加班应发放平时工资的1.5倍,周末加班2倍,节假日加班应发放平时工资的3倍.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准.应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数.

德保县18968926794： 工厂的计件工资是怎么制定的 - ？
庄关妈富： 工厂的计件工资是制定的方法:1.制定岗位职责,定员定岗;2.根据产品的总成本构成,产品的制造工序、关键工序、难易程度、技术含量等,制定各工序的单价;3.制定考核办法和统计数据来源,计件数量的结算周期和相关内容;4.计件工资试运行,根据试运行的结果酌情调整;5.经公司领导批准后,公示和全面实施;工厂的计件工资是制定通常需要考虑如下内容:考虑当地的经济发展水平以及本行业具体岗位的工资水平,企业的劳动力供给状况,竞争对手的人工成本,还有所生产的产品市场价格,如果产品的价格高,工资的计件水平相对高一些等.

德保县18968926794： 如何做好计件工资方案? - ？
庄关妈富： 1.摸清现状,测算下目前的产品工资水平,以及企业的利润平衡点 2 搜索,收集比较同类企业的工资比例,作为参考 3.保守的一个方案就是以目前的工资产量,定出计件工资的基数,并且把计件工资分成几块进行考核:与产量,合格率,时效等挂钩 4..方案可以先试行,分下保底上不封顶,再慢慢过渡到下不保底上不封顶阶段,

德保县18968926794： 计件工资制怎么计是加班工资 ？
庄关妈富： 计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似,用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

德保县18968926794： 如何进行计件工资定额的核?如何进行计件工资定额的核算 ？
庄关妈富： 首先按照工艺流程确定成本及利润率,可以采用倒算的方式确定计件工资的总额度,然后按流程分配到各个岗位或工序

德保县18968926794： 我工厂算是计件制,以前是按岗位工资和产量工资算的,现在要正规一点 ,谁给我发一个公式? - ？
庄关妈富： 计时制一般用在完成单个产品或任务需要较长时间的场合.尽管我对你们的行业不熟悉,但最近在关注计件,所以就结合计件制谈点想法,供你参考.当然,计件、计时也是可以转换的.与定额相关的制度大概有两方面,一是定额管理制度,...

德保县18968926794： 计件工资如何制定? - ？
庄关妈富： 计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资.它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬.计件工资可分个人计件工资和集体计件工资.个人计件工资适用于个人能单独操作...

德保县18968926794： 做电子产品售后维护,怎么实行按量计件工资制度 - ？
庄关妈富： 站在公司角度,按量考核工资,能起到一定程度的激励员工为更多的客户服务,但效果不会明显,甚至会引起负面影响,久而久之,员工会对近距离的客户争先恐后的去抢,而对于远距离的客户同样没人愿意去.较理想的方案,是以业绩(数量+收入)来考核,而非单纯以数量决定高低,而远近距离的业绩应分开来考核,远距离的绩效可以给予高些.这样,才能平衡了业务范畴,也激励了员工积极性.

德保县18968926794： 计件式的加班工资是如何计算的? - ？
庄关妈富： 实行计件工资制度的加班费计算: 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 也就是说,假如你在正常上班工作时间内做一件产品可以挣5块钱,那么在加班时间里: 周一至周五加班的,每件按5乘以150%计算,也就是每件应该给你7.5块钱. 周六日加班的,每件按5乘以200%计算,也就是每件应该给你10块钱. 法定节假日,每件按5乘以300%计算,也就是每件应该给你15块钱.目前按每小时给你钱,不合法!!!!单位很省钱啊,把你们的血汗钱都挣去了.以上请参考!如果有用,说声“谢谢”即可!不清楚的,可继续问!