电子厂流水线集体计件的，要自己计算工资怎么算，须要问清什么，个人计件好算集体计件的怎么算

求流水线集体计件工资核算方法？~

百度知道只能上传照片,你自己把公式推出来就完全理解了. 确实需要深入了解可QQ留言交流.

虽然不明白你们公司是怎么计件的，但是我们的公司是按照时价来算的，统计一个月每个人的计件小时、计时小时和加班小时，产品数量直接乘以单价就行了，我们公司的计件小时会每小时补助1.5元，计时时价按照底薪除以一个月的天数，不过我们每月有两天轮休，所以减去两天，28天或29天，再除以一天的工作时间8个小时，就是时价，加班的时价是白天的1.3倍，拿时价乘以1.3倍就行了，每天都会有生产日报表，上面时间、产品名称、工序、数量都有的，如果有额外补助的话，另外计算就行了。

计件工资他一般都有统一的计算模式的，
所以你不怕被他们坑骗到了，
但是关键问题是你要把它们机械工资那个计算工资的流程记住，
因为只有这样的话，
你才能做到有条不紊，
心中有底

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南通市15879706306： 电子厂流水线集体计件的,要自己计算工资怎么算,须要问清什么,个人计件好算集体计件的怎么算 - ？
况科可立： 计件工资他一般都有统一的计算模式的,所以你不怕被他们坑骗到了,但是关键问题是你要把它们机械工资那个计算工资的流程记住,因为只有这样的话,你才能做到有条不紊,心中有底

南通市15879706306： 大家好!请问大家集体计件,每道工序是不是同时开始,同时完成啊,能不能余存产品,要是到下班时候没做完 - ？
况科可立： 集体计件,如果是流水线的,就是以最后那个员工做完为准数量.如果是以计件形式算工资的,是没有加班费的,做多得多.有一种工厂是有加班费,有底薪,但每天包产量的,这种就是做够产量就可以提前下班,做不够也照样有加班费.

南通市15879706306： 一般电子厂工资记算方式怎么算? - ？
况科可立： 电子厂一般是按月计,加班另算,周六或周日有休息,如是是代加工厂家则会考虑计件制,总体上,电子厂流水线形的一般都是按月计工资!

南通市15879706306： 小组计件工资怎么分配合理,流水线来的,每个人做的工序都不一样,但是不能个人计件 - ？
况科可立： 1.做产能测试,根据效率以及总计件单价取每道工序的设计单价 2.用一、两个月,测试设计单价的合理性 3、产量*总单价=产量*工序1设计单价*人数+产量*工序2设计单价*人数…… 就是计划工资与实发工资

南通市15879706306： 如何制定工资? - ？
况科可立： 普通员工一般有计时和计件的,计时按照本市最低工资标准算,当然要给员工应有的待遇,像生活补贴和全勤等待遇,加班按照1比1.5计算,节假日按照2倍算,但可以给员工一些任务和压力,组长和主管等管理人员要管理到位,以免一些不良思想的员工(摸鱼),另要控制加班时间,无故不得去混加班时间;计件的话就要看贵公司的产品来定了,一般要公司的IE(报价工程师)来计算的,计算都是经过产品的大小,装配难度,装配时间等来计算的,计件一般都会做的快些,那么工资也会比计时要高一点点,计件一般在一些生意比较好的小公司里实行的多,像一些薄利多销的产品也是比较多的!

南通市15879706306： 电子厂如何实施计件工资 - ？
况科可立： 我来帮你支几招:1、按照你原先计时工资时的工资总额/某产品产量=单位产品的总工价,以此工价打7-8折作为计件的总工价,并以它为参考值.某产品各工序新的计件工价加起来不得大于前面的参考值.从理论上讲,只要某产品计件后的人工...

南通市15879706306： 我工厂算是计件制,以前是按岗位工资和产量工资算的,现在要正规一点 ,谁给我发一个公式? - ？
况科可立： 计时制一般用在完成单个产品或任务需要较长时间的场合.尽管我对你们的行业不熟悉,但最近在关注计件,所以就结合计件制谈点想法,供你参考.当然,计件、计时也是可以转换的.与定额相关的制度大概有两方面,一是定额管理制度,...

南通市15879706306： 我在一家工厂做流水线管理,上班很忙,人手又不够,有很多事情都自己做,员工是计件的,我是计时的,我就 - ？
况科可立： 这样不可以的,违反了公司的制度规定,如果这样分工和算工资你可以请示领导,经过批准形成文字规定在执行就合理了.

南通市15879706306： 电子厂工人是做什么的? - ？
况科可立： 既然是工人,那肯定就是在流水线上的工作了 ,那都是按照你做的多少来计算你的工资的,一般都是计件,比如一件多少钱,一般700也就是最简单的活,不会累,但是钱也少,2000的多但是活肯定很重,说不好还经常加班呢.所以你要有心理准备.祝你好运.

南通市15879706306： 流水线员工按照计件工资核算! - ？
况科可立： 那么你的按件核算的“件”在哪里呢? 折合件数=11个老员工生产总件数+3个新员工件数*80% 老员工工资=(65000/折合件数)*自己的生产件数 新员工工资=(65000/折合件数)*(自己的生产件数*80%)