国庆1-3号加班，这三天工资怎么算的？是按照一天多少钱乘以三倍，还是算基本工资三倍？？

国庆1-3号我加班三天，那么我10月份的工资应该是怎么样的？~

加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天，104天是52个双休日，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)就是当天应得的加班工资。
依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资，加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资，加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。
具体来说，2012国庆节加班工资算法如下： 9月30日至10月3日，不低于300%的日工资或小时工资；10月4日至7日，不低于200%的日工资或小时工资。
希望对你有所帮助。
谢谢！

　　10月1日加班工资按劳动合同规定的工资标准300%计算。
　　用人单位安排劳动者国庆节当天工作的，按《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。劳动合同规定的标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按集体合同约定执行；集体合同也没有约定或者没有集体合同的，按用人单位实际支付的劳动者法定工作时间工资标准支付。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
比如你工资是3000/月，那么国庆三天的工资就是：3000/21.75*3*3=1241元（第一个3是三倍工资，第二个3是三天）。
懂了吗，希望对你有帮助。

基数为：基本工资/21.75/8
10.1基数的3倍乘以工作时数
10.2基数的2倍乘以工作时数
10.3基数的2倍乘以工作时数

一天工资3倍

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富拉尔基区13845679073： 国庆节工资怎样算 ？
错辉达靓： 国庆节工资的计算:国庆节1-3日是国庆节法定假日,所以这三天的加班费是平时工资的三倍;国庆节4-7日属于周末换休,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,...

富拉尔基区13845679073： 国庆节加班工资怎么算 - ？
错辉达靓： 如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.

富拉尔基区13845679073： 国庆加班期间的工资怎么算的 - ？
错辉达靓： 国庆节加班工资计算:10月1日至7日放假调休.其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休. 法定三天加班应支付三倍工资. 其余四天加班应支付二倍工资.

富拉尔基区13845679073： 国庆节加班该怎么算工资 - ？
错辉达靓： 国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-8日二倍工资. 根据劳动法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

富拉尔基区13845679073： 国庆节加班几天,该怎么算工资? - ？
错辉达靓： 国庆节:10月1日至7日放假调休.其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休.法定三天加班应支付三倍工资:月薪÷21.75*3*3 其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21.75*4*2 即总加班工资=月薪÷21.75*3*3+月薪÷21.75*4*2=月薪÷21.75*17 ...

富拉尔基区13845679073： 国庆中秋一天怎么算加班费 ？
错辉达靓： 1.虽然中秋和国庆两个法定假日重合,但是加班费依旧是日工资的三倍标准.2.根据国务院放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1-3日是法定假日...

富拉尔基区13845679073： 国庆节放假几天有薪假 ？
错辉达靓： 国庆节3天有薪假,若公司只放10月1-3这三天,其他5天加班的话,以后也不安排补休,那其他5天工资需要付平时工作工资的2倍.以2024年为例,2024年10月1日至10月...

富拉尔基区13845679073： 十一国庆节加班工资怎么算 - ？
错辉达靓： 十一国庆节通常是放七天假的,可是如果公司因为需求要求员工不得不加班,那么十一国庆节加班工资怎么算呢按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.

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错辉达靓： 一、国庆期间加班工资该怎么给 “节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资.”国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资. 据《国务院办公厅关于部分节假日...

富拉尔基区13845679073： 国庆节工资天数怎么算 - ？
错辉达靓： 国庆节1-3号是带薪休息的,如果这三天上班,那么应该有三倍的工资.有很多公司或者其他单位为了方便,放假7天或者更多天,但只有3天为带薪假,其他大多数为调整拿节后的周末来补班.