一个企业的人事部门的主要职责是什么?(详细点)多谢多谢
人事专员主要职责:1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度转载自百分网 ,请保留此标记薪资调整方案,核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人事专员作为执行和完善公司企业人事制度等的岗位。
人事专员岗位职责:
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
1了解公司战略发展所需人力资源
战略规划
职务分析
预测需求
2评估现有人力资源的水平
人力资源的评估
绩效考核
3确定人力资源的需求和供应计划
人力资源规划
招聘
4提高现有人力资源的使用效率
培训
绩效考核
薪资福利
企业文化
职业生涯管理
劳资关系
人力资源管理的观念
人力资源在企业中的位置及作用
人力资源部门在企业中的职责和意义
关于招聘
招聘的要点
1招聘是企业用人的第一步,明确企业的用人需求是最重要的,及要明白职位所需要的具体技能,这是非常 重要的一步,根据企业战略来确定职位所需的能力,然后在确定需要什么样的能力,以及如何评估这些能力,然后在先办法找到所需的人才。
2所需的人才不仅是要做今天的工作而且要能满足企业未来的需要
3能培养接班人
4品德应当防在首位。
负责引进人才、培养教育使用人才;
薪资策划 人才培训 管理人才 等等等...
大小事都管理
新开公司人事部门都需要做些什么
d.公积金,如果公司给交就需要办理.2.人事部初期主要工作 a.定岗定编,把公司岗位和人员编制有一个框架,包括一些薪资待遇都要有明确的规定.与公司管理层做好记录.包括岗位的权责要明确.(岗位说明书的基本内容)b.公司的基本制度规定,上下班,休息,加班等,请假制度等.奖惩要明确.发薪日及工资的计算方式要...
公司人事部门一般做什么事,越详细越好!
4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度\/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、 制定公司及各个部门的培训计划...
企业人力资源管理部门的主要职责是什么
部门职责主要有:(一)人力资源规划管理 1、制定人力资源规划,并经批准后实施。2、组织拟定公司机构人员编制,并经批准后实施该编制。3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行。4、人力资源支出预算编制,成本控制。5、其他相关职责。(二)人力资源规章制度管理 1、人力资源管理制度的制定、修订、更正和...
人事部主要是什么单位?如果是人力资源管理那么要做什么?
人事部在不同的组织架构下,职能也有所不同。一般来说,人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。如果一个公司的人事部主要职能是人力资源管理,那么其主要工作职责包括:1、负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议;2、负责人力资源规划,合理配置劳动岗位控制劳动力...
人事部主要负责什么?
一般就是六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。个人觉得就是:制定招人计划、制定岗位与要求、招人、培训、出勤出工出效率的情况监测、发钱交保险、员工材料动态变更保管、离职员工手续办理。公司人事部主要做什么事情?大家比较熟悉的就是员工考勤的制定,...
公司的行政人事部门都应做哪些工作?
二、人力资源管理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。2、招聘使用:提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企...
人事部在一个公司的地位?
答:人事部是一个企业或者团体的人力资源的管理部门。 主要职责 1.负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议 2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作; 4.编制劳动...
一个企业需要有哪些部门?各是什么职能?
是企业最大的部分。财务部门负责企业的账目,财务管理,资产评估等。每个企业的状况不同,所设置的部门也不尽相同,大型企业设置的部门会比较多,把好多部门进行细分,如总务人事部门,可以分成总务部门、人力资源管理部门等等。小的企业设置的部门相对较少,如采购和市场部门统设为一个部门等。
中小型企业的人事部门权利大吗?
人事部门掌握着员工的工资,应该说是权利非常大的,如果你获得他们的认可,公司在制定你的工资的时候,人事部门(人事经理和人事总监)有很大的说服力的。 所以,在一家公司还是跟人事部门的同事处理好关系比较好的。 而且,我们在工作中遇到的一些关系处理比如考证、办理居住证都是需要他们帮助的。
新开公司人事部门都需要做些什么
d.公积金,如果公司给交就需要办理.2.人事部初期主要工作 a.定岗定编,把公司岗位和人员编制有一个框架,包括一些薪资待遇都要有明确的规定.与公司管理层做好记录.包括岗位的权责要明确.(岗位说明书的基本内容)b.公司的基本制度规定,上下班,休息,加班等,请假制度等.奖惩要明确.发薪日及工资的计算方式要...
独宏心安: 你的问题不够具体.只好以人事部门的职责来回答;1、管理全公司员工的人事档案.2、负责全公司员工的考察、评比、奖惩、任免的工作.3、根据公司生产和工作的需要,招聘各类人才.4、负责全公司员工的培训和进修工作.5、负责公司网站中有关人事部分的内容编写.6、负责与上级人事部门和有关单位人事部门的对口联系.
永兴县13314232729: 人事部门工作职责 ?
独宏心安: 人事部门工作职责11.依据公司发展状况,建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设),组织起草、修改和完...
永兴县13314232729: 人事部主要做什么工作? - ?
独宏心安: 1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
永兴县13314232729: 人力资源部的主要工作职责是什么? - ?
独宏心安: 原发布者:nikixian66公司人力资源部职责篇一:公司人力资源部各岗位工作职责人力资源部经理工作职责:一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的...
永兴县13314232729: 一个公司人事部门具体要负责事宜是什么?详细的,谢谢! - ?
独宏心安: 主要是招聘,制度管理,工资发放,员工保险缴纳,人员管理(比如一些证件的管理,证件年检),公司年检,资质年检之类的,关注国家,省里的新政策以便能及时给公司或员工换证件,帮员工关注网上信息,有考试或评职称的信息及时通知同事等等
永兴县13314232729: 企业人事部工作职责 - ?
独宏心安: 原发布者:远爷吉祥公司人事部门职责1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标...
永兴县13314232729: 公司的人事部主要有哪些工作 - ?
独宏心安: 每个公司会不一样. 一般称为人事部的话可能就比较简单基础:招聘、培训、员工关系(社保、离职、劳动纠纷之类). 工作角度: 招聘——面试、入职引导(可能有员工档案管理) 培训——新员工培训、技能培训、管理培训 员工关系——社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理 如果公司人力资源观念进步一点,就会有: 人力资源规划——分解公司发展战略,制定中长期人力资源发展战略和发展计划. 绩效管理——绩效方案设计、推进、执行 薪酬管理——薪酬方案设计、改进 企业文化——这个说不太清楚 我理解的大概就这些. 可以参考一些人力资源管理方面的书.
永兴县13314232729: 人事部主要负责什么?岗位职责和岗位描述. - ?
独宏心安: 一般就是六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理. 个人觉得就是:制定招人计划、制定岗位与要求、招人、培训、出勤出工出效率的情况监测、发钱交保险、员工材料动态变更保管、离职...
永兴县13314232729: 企业人力资源部的部门职责是什么,务求详尽 - ?
独宏心安: 1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施...
永兴县13314232729: 人事部的主要职责是什么? - ?
独宏心安: 1.负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行; 2.负责组织编制公司人力资源规划和年度计划,并组织实施; 3.对公司人力资源状况进行调研,编制公司相关人力资源资源规划,修订并完善人力资源相关制度和规范; 4.拟定公司机...