新开公司人事部门都需要做些什么

新开的公司，人事方面要做哪些准备~

1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议 2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培人事部公务员面试养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作； 4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 5.制定劳动人事统计工作制度。 6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作； 10.配合有关部门做好安全教育工作。 11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

跟学历无关～

问题是这两年你在其他公司学到了什么？

熟悉公司流程，大家都是新同事都不熟悉～

那一切就要靠你来正规化。。。老板不信任你，那就和他一起采购一些办公用品啥的～

帮他介绍便宜又好用的办公用品、找服务态度好价格优惠的快递公司……

总之替他把能想到的管理成本降下来。。。

这样别人才能信任你！才会给你拿当初你们公司人事总监的薪水。。。

名字都是虚的，工资才是真的！

但是这一切的前提是你要熟悉自己的业务。。。

能快速弄一份职位招聘书是起码的。。。还要学会审核资料。。。不要你把材料收起来送到人才市场档案处全被别人退回来说材料有问题。。。

那肯定是不行的～会被直接炒掉的！

总之事情是在脑子里想、动手做出来的！做人也是一个道理！

我相信如果你把你自己的事情都做好了以后，老板会给你一个你满意的薪水的！

如果在深圳、上海这种大城市的话，还会帮你解决户口这种大问题的！

是金子，总会遇到伯乐的！

如果公司规模不大建议成立一个行政人事部,就是兼管人事和行政的两部分工作.这两个部分是公司主营业务以及财务方面以外杂事儿的结合体. 

1. 人事部经常要办事的地方有

a.人才中心,就是办理档案托管,集体户口的地方.可以以个人的形式办理托管,也可以公司在人才中心办理人户头,所有人员的档案存在里面.因为现在大部分公司是没能档案保管权的. 

b.社保单位,办理养劳医疗保险的地方.办完工商执照和税务登记证后,就可以到社保去办理登记开户手续了. 

c.劳动管理部门,有些劳动合同需要劳动部门鉴证的.

d.公积金,如果公司给交就需要办理. 

2.人事部初期主要工作 

a.定岗定编,把公司岗位和人员编制有一个框架,包括一些薪资待遇都要有明确的规定.与公司管理层做好记录.包括岗位的权责要明确.(岗位说明书的基本内容) 

b.公司的基本制度规定,上下班,休息,加班等,请假制度等.奖惩要明确.发薪日及工资的计算方式要明确. 

c.办理相关的社保,劳动合同的手续.日常考勤.

3.行政部 

a.公司日常的办公室管理,采购办公用品等. 

b.日常办公的琐事,耗材的准备及采购,办公环境的打扫与维护. 

c.简单的文案处理及打字复印等工作.发送快件一类的基础服务. 

这个部门以公司的规模可以定为两个应该足够了.一个主要人事为主,一个行政为主.兼前台接待方面的工作.行政的要求不高.人事的要有一定的基础知识比较好.

扩展资料：

主要职责

职责简介

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

参考资料：人事部－百度百科

　　新开公司人事部门需要做的工作有:
　　1.人事制度建立，包含招聘流程，入职流程，离职流程，培训等；
　　2.档案管理，员工的基本资料汇总，身份证复印件的保管；
　　3.根据公司运作和过程搭建组织架构，组织人员的招聘，筛选人才，根据公司各部门的情况招聘相关人员；
　　4.绩效考核办法制定与执行，编制劳动力平衡计划和工资计划；
　　5.考勤管理，迟到、早退、请假、旷工的处理；
　　6.入职、离职、转正、用工报备手续的办理以及员工医保社保的办理；
　　7.工资的计算，薪酬设计，奖励、奖金等；
　　8.公司后勤工作支持，负责编制培训大纲，抓好员工培训工作；

　　人事部
　　是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。

如果公司规模不大建议成立一个行政人事部,就是兼管人事和行政的两部分工作.这两个部分是公司主营业务以及财务方面以外杂事儿的结合体.
1.人事部经常要办事的地方有
a.人才中心,就是办理档案托管,集体户口的地方.可以以个人的形式办理托管,也可以公司在人才中心办理人户头,所有人员的档案存在里面.因为现在大部分公司是没能档案保管权的.
b.社保单位,办理养劳医疗保险的地方.办完工商执照和税务登记证后,就可以到社保去办理登记开户手续了.
c.劳动管理部门,有些劳动合同需要劳动部门鉴证的.
d.公积金,如果公司给交就需要办理.
2.人事部初期主要工作
a.定岗定编,把公司岗位和人员编制有一个框架,包括一些薪资待遇都要有明确的规定.与公司管理层做好记录.包括岗位的权责要明确.(岗位说明书的基本内容)
b.公司的基本制度规定,上下班,休息,加班等,请假制度等.奖惩要明确.发薪日及工资的计算方式要明确.
c.办理相关的社保,劳动合同的手续.日常考勤
3.行政部
a.公司日常的办公室管理,采购办公用品等.
b.日常办公的琐事,耗材的准备及采购,办公环境的打扫与维护.
c.简单的文案处理及打字复印等工作.发送快件一类的基础服务.

这个部门以公司的规模可以定为两个应该足够了.一个主要人事为主,一个行政为主.兼前台接待方面的工作.行政的要求不高.人事的要有一定的基础知识比较好

大体上说,人事部分为政府机关人事部门和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责,那就是:根据行政部门招聘\考核\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜.当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责.
同人事部门一样,行政部门也可分国政府机关行政部门和企事业单位人事部门.所谓行政就是指执行政策,其实说白了就是对机关或企事业单位进行日常事务的管理.政府机关就是一个行政部门,它负责社会生活的各个方面的管理,如建设局负责建设项目的审批,司法局负责学历\证件的公证\民间纠纷的调解,民政局负责社会救济金的发放\社会福利等.而企业的行政部门主要是执行董事会的决议.如施行产品生产,开拓产品市场等.
要做好人事部门的工作,首应当了解人事部门的相关知道,可以到企业和机关的人事部门去实习,如果已是某机关或企事业单位的人事部门人员,就应当尽快熟悉业务流程,比如人事录用\档案管理\人员调动\人事培训等.
要做好行政部门的工作,应当具备相应的行政管理水平和学历水平,如是司法局的,就应当具备法律知识,如果是建设局的,就应当具备建设方面的管理水平,如园林\城市规划等.
长期的工作经验积累也很重要。

刚开始就一个人事部经理就行,其它则人事部成员.

人事部：总体概念是 一个企业或者团体的人力资源的管理部门
1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议
2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；
4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
5.制定劳动人事统计工作制度。
6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；
10.配合有关部门做好安全教育工作。
11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

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改则县15747484357： 人事部一般需要做些什么 - ？
仪顷嘉诺： 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求...

改则县15747484357： 一个公司人事部门具体要负责事宜是什么?详细的,谢谢! - ？
仪顷嘉诺： 主要是招聘,制度管理,工资发放,员工保险缴纳,人员管理(比如一些证件的管理,证件年检),公司年检,资质年检之类的,关注国家,省里的新政策以便能及时给公司或员工换证件,帮员工关注网上信息,有考试或评职称的信息及时通知同事等等

改则县15747484357： 进入新成立的公司人事部要做些什么?急! - ？
仪顷嘉诺： 既然是新成立的公司,人事部要做的当然先是公司组织架构设置、明确部门职责、定岗定员定编几件事.

改则县15747484357： 春节后公司开工行政人事部应该做哪些工作 - ？
仪顷嘉诺： 春节后公司开工,行政人事部的工作还是比较重要的,总的来说,就是要承上启下,将过去的经验和教训进行总结,并对未来的工作进行计划安排.人事部应该召开会议,调动人员积极性,尽快调整工作状态.关于此类工作,可以使用敬业签这款软件,使用敬业签记录春节后开工注意事项,可以根据工作类型的不同设置分类标签分类索引,还可以通过时间轴功能查看自己以往所有的新增、修改和删除的内容,这样做不但未来的规划井井有条,过去的经历也历历在目.

改则县15747484357： 新公司成立HR要怎么?新公司成立HR要怎么做 ？
仪顷嘉诺： 1、调查你同行业薪酬水平,对于新开的公司薪酬一定要市场领先.原因是,新开的公司底蕴不足业务困难,人员可能会流失,其次,新开的公司首先就是团队建设,必须...

改则县15747484357： 公司正在筹备阶段,作为行政人事专员如何开展工作呢??急. - ？
仪顷嘉诺： 这个问题涉及到行政人事专员的岗位职责,还有就是既然是新公司在筹划中,人事部门的工作就应该提前开展,有关的建议以及解释如下:一、应该着手开展的工作: 1、必要的人员招聘工作; 2、人员岗位安排; 3、必要的外...

改则县15747484357： 新筹备企业人力资源工作如何开展?？
仪顷嘉诺： 下面是这两个部门的职责范围,您可以了解一下: 人力资源部门主要职能: 1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作. 2、 负责公司员工的招聘和调配. 3、 负责建立干部的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作. 4、 负...

改则县15747484357： 新厂刚开时,人事文员都需要干些什么?？
仪顷嘉诺： 人事文员不就是人事助理差不多,弄EXCEL做什么啊?新厂开建,首先要办理老动用工,社保备案,劳动保障备案之类的.如果招聘人员,要记录应聘人员信息等等,还要完善考勤制度啊,晋升制度啊,人事制度等等

改则县15747484357： 我现在要筹建一个人力资源部门,小企业(私企).请各位大侠告知下我都要做哪些对外的准备工作: - ？
仪顷嘉诺： 刚成立不久的公司设立的人力资源部门,应在分管领导的带领下,做以下工作:1、完善各部门的部门职责.部门工作内容公司应有明确分工,但人力资源部门应按公司要求将其系统化;2、制作各岗位的岗位说明书.岗位说明书是指导各岗位...

改则县15747484357： 新开办的分公司人事部门的工作？
仪顷嘉诺： 刚开始工作多而繁杂,这个很正常,自己不要乱了分寸就行,把自己所有解决的问题一一例出,然后按照轻重缓急排例,一个一个解决.工作一步步开展就行,关键是要保证事情的完成效果,看到你上述问题,给予你以下建议:1、财务是公司命脉部门,你首先得把财务部门建立起来,不然到时候分公司账务出问题,就麻烦大哪,一般老板及上司对这个非常重视;2、然后马上去寻找当地的劳务市场,人才市场,人才网站发布招聘信息,解决公司急需的各类人才;3、至于考核制度与其它管理问题先参考总公司各项管理制度进行,后一步再根据地区差异进行调整.其他手头上还有什么事情,反正都按照轻重缓急处理就好,记住,在企业老板与上司追的急的事情就是很重要的事情.