如果员工考核不合格公司打算辞退应如何操作
首先,在公司的规则制度中明文规定,员工绩效考核不合格可以辞退,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。
这样在有员工签名认可的前提下辞退员工,才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。
扩展资料:
《劳动法》规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍不能胜任工作”,可以不予考虑。也就是说,业绩考核不合格,而公司在绩效考核不合格后再给你调整岗位,可以辞退。一次绩效考核并不是解雇的理由。
首先问一下,与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文?又或者公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的(比如传阅后让员工签名确认的)?
如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。如果没有,一般情况下都是予以劝退的方式,和员工协商要求员工自离(当然,相对的,会给予一定经济补偿,比如一两个月的工资),又或者有人情味一点,可以先警告,再给员工一次机会,如果员工在下次考核期后再不合格,员工自己也会辞职的。
当然,如果没有相关约定而员工也不听劝告的话,确实很难处理,一定要辞退员工的话,就只有按照法律规定给予相应补偿金了。
你好!这个问题需分两种情况考虑:1.试用期考核不合格,辞退很简单,直接在试用期内辞退即可,但是须注意拿出不合格的证据(考核标准、工作记录等);2.如果是正式期辞退,如果能够有证据证明不合格,则需要经过培训或调整岗位的程序,经培训或调整岗位后仍然不能胜任的,方可解除劳动合同,而且还需支付经济补偿金(入职每一年支付一个月工资的标准,每半年支付半个月,不足半年按半年计算,超过半年不足一年按一年计算),如果要求立即走人,还需支付一个月工资作为代通知金。上述只是有证据证明不能胜任工作,而且经过培训和调整岗位仍然不能胜任的情形,如果公司没有证据证明,那就构成非法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿金(经济赔偿)。希望可以帮到你!
首先,在公司的规则制度中明文规定,员工绩效考核不合格可以辞退,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工,才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。
根据《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
温馨提示:以上信息仅供参考,不做任何建议。
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对绩效考核不合格员工,如何合法辞退?
首先,在公司的规则制度中明文规定,员工绩效考核不合格可以辞退,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工,才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。
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赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗
赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗?
赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
城唐鼻炎: 按照劳动合同法依法辞退就可以的,一定要按照劳动合同法的相关规定,把属于员工应得的利益如数付给员工,不要因小失大,有损公司的形象.而且要以书面的形式通知员工,要给于员工相应的时间,这都是法律规定的,希望你依法行事,保全公司的合法权益.希望您采纳我的建议,谢谢您!
揭阳市15063955815: 公司以考评不合格为由解除劳动合同该如何获得经济补偿 - ?
城唐鼻炎: 1、三年劳动合同最长试用期可以约定六个月的,但是用人单位也可以约定三个月或者更少的. 2、如果用人单位在试用期内,以你不符合录用条件而提出解除合同的话,是不用支付经济补偿金的. 3、在劳动部门工作的人员,不代表都了解劳动法及劳动相关的法律法规的.
揭阳市15063955815: 如何合法辞退不称职员工 - ?
城唐鼻炎: 首先辞退员工需要合理合法,辞退员工需要一个沟通谈话的过程,这个过程是不可以省略的,并且谈话中一定要果断.很多管理者喜欢在谈话的时候做很多铺垫,生怕一不小心伤着了被辞员工.实际上没有必要,完全可以直入主题,当然要以事...
揭阳市15063955815: 公司应怎么处理试用期不合格员工 - ?
城唐鼻炎: 1、如果员工在入职的时候,公司明确向员工告知了考核目标,经试用期考核,员工不合格的,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金.2、如未明确考核目标,建议与员工协商解除劳动合同,支付1个月的经济补偿金;3、公司还有其它低端职位的话,征求员工同意后,可进行调岗处理.注意要变更劳动合同.
揭阳市15063955815: 员工存在问题,企业想辞退他怎么处理?
城唐鼻炎: 首先,患病的劳动者应当单位提供医疗机构的病历等病情.如果你们单位的员工不上岗,你们可先发函告知他要他提供,如不提供,可解除劳动合同. 其次,如果员工确实患病的.法律上规定了医疗期,在给予医疗期后还不能工作的,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同关系.但应当给予经济补偿.
揭阳市15063955815: 劳动合同未到期公司以考试不合格辞退我,我应该得到什么样的赔偿? - ?
城唐鼻炎: 根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同.单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满...
揭阳市15063955815: 新劳动法公司辞退员工赔偿……急! - ?
城唐鼻炎: 广东胡律师: 1.《劳动合同法》第40条第2项之规定,对于绩效考核不合格的员工,经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的,公司才能考虑予以辞退,不能以一次不合格为由就解除劳动关系.2.若违反上述程序的,公司支付你赔偿金,一个月工资的经济补偿金,和一个月工资的代通知金.
揭阳市15063955815: 我的一位同事因考核连续3个月不合格被公司辞退该怎样保护自己的利益??
城唐鼻炎: 连续考核不合格的话,好像是没办法再说保护自已了. 解除合同的话会有一定的补偿金的. 建议你朋友去找个律师咨询一下. 可能从别的途径来维护他的权益.
揭阳市15063955815: 经公司考试不及格的员工被公司解雇劳动合同. - ?
城唐鼻炎: 经公司考试不及格的员工,被单位辞退的,那么按照劳动合同法规定,要多支付劳动者一个月工资,而且支付经济补偿.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
揭阳市15063955815: 可以用绩效考核连续两月不合格为由辞退正式员工吗 - ?
城唐鼻炎: 不合格肯定是先进行一个改正啊,然后绩效考核还是不合格的话就调整岗位,不愿意调整考核又不合格可以辞退,但具体的还是要根据公司的规章制度以及劳动合同中辞退的事由来决定.