如果员工考核不合格公司打算辞退应如何操作

对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？~

首先，在公司的规则制度中明文规定，员工绩效考核不合格可以辞退，同时对于绩效考核指标设定时，必须量化的指标，不可以是人为的主观意识的认为不称职，并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来，给员工签名确认。
这样在有员工签名认可的前提下辞退员工，才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。

扩展资料：
《劳动法》规定:“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作”，可以不予考虑。也就是说，业绩考核不合格，而公司在绩效考核不合格后再给你调整岗位，可以辞退。一次绩效考核并不是解雇的理由。

首先问一下，与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文?又或者公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的(比如传阅后让员工签名确认的)？
如果有的话，可以按照相关约定或规定予以处理。如果没有，一般情况下都是予以劝退的方式，和员工协商要求员工自离（当然，相对的，会给予一定经济补偿，比如一两个月的工资），又或者有人情味一点，可以先警告，再给员工一次机会，如果员工在下次考核期后再不合格，员工自己也会辞职的。
当然，如果没有相关约定而员工也不听劝告的话，确实很难处理，一定要辞退员工的话，就只有按照法律规定给予相应补偿金了。

你好！这个问题需分两种情况考虑：1.试用期考核不合格，辞退很简单，直接在试用期内辞退即可，但是须注意拿出不合格的证据（考核标准、工作记录等）；2.如果是正式期辞退，如果能够有证据证明不合格，则需要经过培训或调整岗位的程序，经培训或调整岗位后仍然不能胜任的，方可解除劳动合同，而且还需支付经济补偿金（入职每一年支付一个月工资的标准，每半年支付半个月，不足半年按半年计算，超过半年不足一年按一年计算），如果要求立即走人，还需支付一个月工资作为代通知金。上述只是有证据证明不能胜任工作，而且经过培训和调整岗位仍然不能胜任的情形，如果公司没有证据证明，那就构成非法解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿金（经济赔偿）。希望可以帮到你！

首先，在公司的规则制度中明文规定，员工绩效考核不合格可以辞退，同时对于绩效考核指标设定时，必须量化的指标，不可以是人为的主观意识的认为不称职，并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来，给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工，才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。
根据《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

温馨提示：以上信息仅供参考，不做任何建议。
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揭阳市15063955815： 对绩效考核不合格员工,如何合法辞退?？
城唐鼻炎： 按照劳动合同法依法辞退就可以的,一定要按照劳动合同法的相关规定,把属于员工应得的利益如数付给员工,不要因小失大,有损公司的形象.而且要以书面的形式通知员工,要给于员工相应的时间,这都是法律规定的,希望你依法行事,保全公司的合法权益.希望您采纳我的建议,谢谢您!

揭阳市15063955815： 公司以考评不合格为由解除劳动合同该如何获得经济补偿 - ？
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揭阳市15063955815： 员工存在问题,企业想辞退他怎么处理？
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揭阳市15063955815： 我的一位同事因考核连续3个月不合格被公司辞退该怎样保护自己的利益?？
城唐鼻炎： 连续考核不合格的话,好像是没办法再说保护自已了. 解除合同的话会有一定的补偿金的. 建议你朋友去找个律师咨询一下. 可能从别的途径来维护他的权益.

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城唐鼻炎： 经公司考试不及格的员工,被单位辞退的,那么按照劳动合同法规定,要多支付劳动者一个月工资,而且支付经济补偿.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...

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城唐鼻炎： 不合格肯定是先进行一个改正啊,然后绩效考核还是不合格的话就调整岗位,不愿意调整考核又不合格可以辞退,但具体的还是要根据公司的规章制度以及劳动合同中辞退的事由来决定.