一个月按26天计算工资合法吗
工资按26天算和30天算哪个划算
在这种情况下，你的月收入为3000元，按照26天计算，每天的工资是115.38元。2. 按照这种计算方式，一个月的总工资是115.38元乘以30天，等于3461元。3. 然而，如果你经常需要请假，那么30天薪水的计算方式可能会更适合你。因为在这种情况下，每天的工资会因为请假而降低，导致总收入减少。
月休四天工资按30天还是26天计算
1. 如果员工每月休息4天，且没有请假、加班等情况，工资应按照26天计算。2. 工作时间的计算方式基于全年工作日365天，减去104天的休息日和11天的法定节假日，得到250个工作日。3. 将250个工作日平均分配到四个季度，每季度约为62.5天。4. 进一步将250个工作日平均分配到12个月，每月约为20.83天...
一个月按26天计算工资合法吗
法律主观：工资既不是按照30天算，也不是按26天算。月工作时间是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。但是实际中一般是以员工实际出勤天数来计算工资。
26天工作制工资计算方法
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。百度知道26天制正确工资算法是什么？查看全部2个回答鹰...
月薪按26天制该怎样算工资
工资总额÷26天（如果带薪休假4天就是总额÷30）
月休4天是按26天算工资吗
月休4天不一定是按26天算工资，也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算，具体是按几天来计算，与当月的天数有关，此外若是职员请了事假，请假的那天也有可能不会计算工资。月工资是按21.75天来计算的，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：年工作日：365天-104天(休息...
私人公司月薪30天,26天,合理吗?
工资既不是按30天算也不按26天算，按21.75天算。具体如下：根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入\/月计薪天数。小时工资：月工资收入\/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数等于（...
月休4天是按26天算工资吗
也不存在 加班 等的情形，则按26天算工资。 2、职员若是加班需要按照以下规定计算 加班费月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在 加班 等的情形，则按26天算工资。 2、职员若是加班需要按照以下规定计算 加班费 ...
劳动法规定26天合同制是怎么算的
劳动法规定26天制的每月工资的计算办法：月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十六条工资分配应当遵循按劳...
月薪26天制怎么算,我们厂是26天制的,办公室的是拿月薪的,假如厂里放...
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天\/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝...
贲亭氯喹： 果是标准工时制,一周工作不超过40小时,一周至少有一天休息,就是芦耐合法的.如果超出工时,应支付加班工资.2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间,如果一周不棚卖超过40小时,只有一天休息,也是合法的;3、离职时应作一次性结算,在离职当天链哗逗支付完毕.
伊金霍洛旗13197638911： 深圳新劳动法规定还有按26天工作结算工资的吗?这样合法吗? - ？
贲亭氯喹： 不合法,《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时工资应该是21.75天,一般按照22天计算 纵横法律网 李梅胜律师
伊金霍洛旗13197638911： 我的月工资是2800(以26天算),加班工资厂里只给1500一个月算.请问这合法吗? - ？
贲亭氯喹： 这种一刀切的做法是违法的,月工资以26天算也是不对的,全勤是21.75天,加班费是平时上班的150%,双休是平时的200%,节假是平时的300%的工资.
伊金霍洛旗13197638911： 一个月按多少天计算日工资合理 - ？
贲亭氯喹： 现在正常的计算都是按照一个月21.75天计算的
伊金霍洛旗13197638911： 请问1号开始正试上班.到下个月的十号才发工资,考勤只有26天算工资,这种合法规定吗 - ？
贲亭氯喹： 如果你出勤的天数超出了26天,肯定是违反劳动合同法的.企业要及时足额的发放员工工资.另外,注意保存证据,劳动合同、考勤记录、工资发放记录等.祝好
伊金霍洛旗13197638911： 我单位工资按天发放,即每月扣除周日休息按26天发放工资,合理吗？
贲亭氯喹： 现在计算工资的方法都是这样有系数,一个月是21.75天,然后用工资除以21.75就是你每天的工资
伊金霍洛旗13197638911： 您好,我在这个厂里一个月要上26天班才算一个月工资.而且不管什么节假日加班都是1.2倍,请问这合法 - ？
贲亭氯喹： 劳动法上规定,国家实行8小时工作制,平均每周不能超过44小时的工作制度,而且加班什么的都有明确的补偿标准.如果你的工厂不合规定,你可以把平时上班的制度还有其他相关的材料收集,然后仲裁!!
伊金霍洛旗13197638911： 我是在一家外企上班.以前是按26天算工资.现在厂里没货就按天算工资.请问合法吗 - ？
贲亭氯喹： 不合法,应该按照所签署的合同执行,合同上签的是月薪比如5000元,合同期限为三年,就是说你三年当中每个月都在公司上班,公司必须按月支付所签署合同规定的薪酬,合同上面的薪酬是不包括奖金,也就是说是最低薪酬,不能因为没货就按照天算,那你可以问单位,为什么签署合同的时候不是日薪呢、对吧
伊金霍洛旗13197638911： 我们底薪680元,但每月按照26天套,计算加班工资合法吗? - ？
贲亭氯喹： 不合法,要按照21.75来算的 不过有些公司是按照你们每月的出勤天数来算的,只要员工不告就没事
伊金霍洛旗13197638911： 我想请问一下我们公司是按月发工资的,结果请一天假就按上班26天来计算,这样违法吗?可以去劳动局告吗? - ？
贲亭氯喹： 5倍计算,周末加班2倍计算,得出每月工作日为21.75天,加班(八小时以外)1很明显,你们公司没按照劳动法,节假日3倍计算,每月工作天数是这样算下来的:365-104(52周双休天)-11(法定假期)=250(每年正常工作日), 以深圳为例:按劳动法基本工资1350每月,那么每天是61.36元,每小时是7.67元.那么加班工资是11.5元每小时.周末上班是15.2每小时
