公司算工资有时候按整月算,有时候按26天工作日算,,这样合理吗?
要看公司制度。
有的公司就是按实际工作天数作为基数，有的就是按照30天，不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度，是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。
按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常情况下是指公司管理制度。公司制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。公司的管理制度有助于维护工作秩序，提高工作效率。
经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。
工厂一个月按26天计算日工资，不合法也不合理，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉
法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
劳动部出台的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，规定了21.75天为月计薪天数，就是考虑到了用人单位违规计算薪酬，侵犯劳动者权益，因为一个月的天数是不固定的。28天的工作时间和31天的工作时间如果工资一致，全年就会给用人单位白干5天，明显侵犯了劳动者权益
合同上的底薪是2500,公司在计算加班费的时候以2000为基数,这样合理吗...
首先明确，公司肯定是违法的，你有2个选择 1、去劳动局投诉，要求公司重新计算你的工资，赔偿你的差额。并且解除劳动关系，要求公司赔偿，按照一年赔偿1个月的方式，赔偿你。2、匿名电话到劳动监察科，投诉，要求他们到你们公司查出你们公司的违法行为，如若没有改，你继续匿名投诉，但是你还是可以继续在...
...那是按每个月30天计算工资还是按自然月算工资呢
按照自然月计算工资比较合理一点点，比如你请一天假，8月份就是出勤30天（31-1），9月份就是出勤29天（30-1），如果是全勤，倒是没什么关系的，全薪！这个计算工资的方式是不合理的，对新入职的不利，但是对老员工有利，因为它摊薄了日工资，国家标准工作时间的月工资是=工资总额\/21.75.可是你们...
原本公司承诺保底工资,我做了一个半月辞职,公司要按计件算合不合法
一、你可以有以下两种途径解决拖欠工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%额外经济补偿金。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》二、你主张的工资得需要你提出证据，否则就会按照公司提供的工资证明认定。
...月的下旬或者上旬入职的时候,当月的工资是按照半月发放或者是整月...
国企是这样的，超过半个月发全月工资，不到半个月（哪怕一天）发半个月。
员工工资是怎么结算的?按天还是按月?有的是三十一天,有时是二十八天,比...
这个看你的工作种类。如果是上班组的基本都是按1个月30天来算的。比如你是做临工的就是按你干活的天数计算。每个行业都不一样的。你要说清楚的。
在公司里一周休息一天,如何算工资?另外工人每天都上班没有休息日,如...
一般小公司计算 是两者结合，如果全勤，那么就按整月工资发放。如果无全勤，就按缺勤天数扣除，基数就变成应出勤天数，如单休 这个月30天，那么扣除4天休息时间，26天计算。如月2000工资 缺勤2天 ：2500-（2500\/26）*2=2307（当月计划工资-（当月计划工资\/应出勤天数）*缺勤天数=当月实际工资）.没有...
我是10月6号来公司上班的,我是不是能享有整月工资,老板在我底薪里扣...
大多数公司计算工资都是倒减就不会出现这种情况：根据你的情况你们公司应该是用每月平均工时计算工资的所以才会扣你工资，但是还是扣多了，应该扣166.64-160＝6.64个小时。如果按每月的标准工时计算无论是正算还是倒算都涉及不到扣工资。根据你们公司的这种做法本月的标准工作时间就变成25天了，很明显是...
公司每月25号算工资,我10月10日从公司离职,也就是9月26日到10月10日的...
最简单的算法就是看10月份一共多少个工作日，然后按你的工资标准除以工作日的总天数，就得出你工作一天多少钱。因为国庆期间休假的话确实不能算工作日，但是不算工作日，其实整个十月份的工作天数总数少了，所以分摊到每个工作日应支付的工资应该比往常多一些，这样才是合理的。所以，你也不能要求支付1...
公司10号降工资,10前工资该怎么算
按规定是10号之前的工资按之前的薪资正常结算。正常的公司工资是在调薪日起开始计算薪酬，但是也有部分公司有额外规定调薪日的执行时间，那就以公司的公布执行时间为准。调岗降薪没有赔偿，但因此导致员工辞职的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为...
我们公司是按产值计算工资,但本人离职,新一年结算标准还未出,该怎么...
假定公司产品没有销路公司不产生产值工人就没有了工资，这不是工资支付方式，是合伙经营的效益享有或红利的分享行为。二、如果你本人认可，与公司也有工资支付的约定，那么你可以请求公司比照上年度、上季度工资标准结算劳动报酬，这样可能是你会亏损、也可能公司吃亏，但都应当自担风险。
茅韩普舒： 按整月算就是一个月.有些企业按天算,每个月多少天发多少钱,但就是这样也应按一个月付钱.
勐腊县17694281753： 发工资是按30天还是31天计算?？
茅韩普舒： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
勐腊县17694281753： 二月的工资怎么算? - ？
茅韩普舒： 这个问题涉及公司实行的是“日薪制“还是“月薪制“,如果是日薪制,那就是以当月标准工资除以当月的自然天数,在乘以有效出勤天数,就是“基本工资/28*有效出勤=应发工资.如果是按月薪制,那就是不论大小月,均按22.5天(每周双休前提下,单休26.5天)作平均应出勤天数,即基本工资/22.5天*有效出勤天数=应发工资.
勐腊县17694281753： 员工算工资是按一个月26天算还是30天算 - ？
茅韩普舒： 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的. 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
勐腊县17694281753： 算工资按31天还是30天算 - ？
茅韩普舒： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
勐腊县17694281753： 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ？
茅韩普舒： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
勐腊县17694281753： 为什么,在公司干活,按月发工资制度,是每月十五号发工资,而不是月底或者月初? - ？
茅韩普舒： 工资一般分为岗位工资和计件工资,但所有工资的结算都需要时间. 1、岗位工资,一般都是按整月出勤,那么从上报到计算工资,到审核、批准,起码要3-4天企业规模越大时间越长. 2、计件工资,一般是按月卡时间算产量,这个需要的时间最快也要3天,员工越多时间越长! 所以基本上都是这个月结算上月的工资!至于是15号还是20号还是月底就有爱看各个公司的规定了! 最后:只要能按时发放就是可以的!
勐腊县17694281753： 我18号上班按全月算工资还是按半月算工资? - ？
茅韩普舒： 看你上的什么班了?一般的话是拿不到全月工资的,他们有可能会给你按天算. 也就是:基本工资/30天=每天多少钱*12天就是你的工资了.
勐腊县17694281753： 正确的工资算法,是怎么算的, - ？
茅韩普舒： 后来参考其他,大多也是这样算的,如果按31天算的话,那么没有请假的员工,就没有一个统一的算法,所以还是按30天来算,其实结果跟31天的工资差价也就前后相差10多块而已
勐腊县17694281753： 工资计算周期变更后,不足整月,工资怎么计算 - ？
茅韩普舒： 按天计算,每月法定工作日是21.75天,用你的工资除以这个数就是你的每天工资,
