公司因生产经营困难让员工回家待岗6个月后合同是否自动解除？
公司经营遇到严重困难，开工不足，安排员工待工，按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第58条规定，待岗在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定支付工资，超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准发给生活费。
劳动者待岗期间，可以和用人单位说明情况，与其它用人单位建立劳动关系，弥补收入不足。
附：法律依据
劳动部《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）
58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。……
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)
第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
1，公司要求你回家待岗，有没有提供书面的通知或者公告，建议你保留相关的证据，如果公司的行为违法的话，你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金，具体是每做满一年支付2个月的赔偿金；
2，如果公司的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38规定的其中一条规定，你是可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样也可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金是按做满一年支付一个月的工资标准进行补偿；
3，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司因生产经营困难让你回家待岗6个月合同是不会自动退出的，你解除合同是需要双方认可。
这个都不会的，员工如果是公司自动放假，这个不算是工作期限，劳动合同不会自动解除的，除非是经过双方共同协商
合同不会自动解除呢
解除劳动合同，应当双方协商解决，并且按照规定支付经济补偿金。
公司因效益不好辞退员工可以吗
生产经营遇到严重困难，可以解除合同，但应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司生产经营遇到严重困难，达到当地政府规定的严重困难标准的，用人单位可以进行经济性裁员，但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的；须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减...
公司因生产经营困难让员工回家待岗6个月后合同是否自动解除?
公司因生产经营困难，让员工回家待岗6个月后劳动合同也不能自动解除。解除劳动合同，应当双方协商解决，并且按照规定支付经济补偿金。
公司因效益不好辞退员工
生产经营遇到严重困难，可以解除合同，但应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司生产经营遇到严重困难，达到当地政府规定的严重困难标准的，用人单位可以进行经济性裁员，但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的，须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减...
用人单位生产经营发生严重困难可以解除劳动合同吗
用人单位因生产经营发生严重困难,需要裁员而解除劳动合同的,是合法的情形,但要支付经济补偿。一、用人单位可以立即解除劳动合同吗？法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行：1、跟员工协商一致。只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。
单位让待岗是什么意思
一、待岗是指用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济...
公司因经营不善转让的,原公司需要给员工补偿吗?
公司因经营不善现将公司整体(包含人员,公司名称,所有资产)转让给买家,原公司需要给员工补偿吗?公司已补偿员工一个月基本工资，如果员工不愿意到新公司，我司需要补偿吗？北京市盈科（深圳）律师事务所颜亚辉律师解答：既然是整体转让，公司就有权利义务的继受人。公司既然没有辞退员工，而是员工自己不愿意到...
公司经营困难辞退员工补偿标准
公司经营困难辞退员工按劳动者在本单位工作的年限来补偿。用人单位因为生产经营发生严重困难的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，可以裁减人员。企业想要裁员，必须要满足了规定的条件，才是合法的裁员。提前与劳动者解除劳动合同，这就属于违法行为。而被裁减的员工，企业也需要结合实际的情况对其作出...
公司以生产经营发生严重困难突然要辞退我,我该怎么办?很急,在线等...
未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司经营困难辞退员工
1. 如果公司因经营不善需要辞退员工，应遵循《劳动合同法》及相关规定进行操作。2. 解除劳动合同的情况下，公司必须向员工支付经济补偿和工资报酬。3. 根据《劳动合同法》，公司可基于特定情形解除劳动合同：a. 遭遇严重经济困难，无法支付员工工资时，应与员工协商解除合同。b. 因重组、合并或破产清算...
公司因经济困难裁员应该怎么赔偿
法律主观：公司因经营困难裁员，应当根据员工在本公司的工作年限来进行补偿，每满一年付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半月的工资作为补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一...
雍溥康利： 待岗,顾名思义,就是指员工在保持与用人单位劳动关系的前提下,离开原岗位,用人单位暂时不安排工作岗位,员工等待安排的情况.待岗不属于用人单位处罚劳动者的方式,是生产经营困难企业对富余职工实行的安置形式.用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金.【法律依据】《劳动法》第48条第2款,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
廉江市15570102172： 待岗是否合法,福利待遇如何发放? ？
雍溥康利： 待岗指的是用人单位基于某种原因让员工暂时停止工作,并且停止或减少发放工资薪酬的情况.实践中,很多用人单位会基于种种原因让员工进行待岗,如在员工发生违纪...
廉江市15570102172： 我被公司单方面待岗了,我该怎么办 - ？
雍溥康利： 1,公司要求你回家待岗,有没有提供书面的通知或者公告,建议你保留相关的证据,如果公司的行为违法的话,你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金,具体是每做满一年支付2个月的赔偿金;2,如果公司的行为有违反《中华人民共和...
廉江市15570102172： 我们公司因经营亏损,现在大幅裁员.但是没有直接辞退,是让员工回家待岗3个月,每月给500元的基本生活费 - ？
雍溥康利： 中国典型的国有企业的狗屁劳资(合同)关系,对你负责--不辞退,给生活费;不负责--劳动合同里没有待岗这一条.你是隐形失业人员,如果企业的产品没有竞争力,或是领导无能的话,迟早要倒闭的,早图良策.
廉江市15570102172： 待岗6个月还有年休假吗? - ？
雍溥康利： 楼主您好,可以有年休假.《职工带薪年休假条例》第5条规定,如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对于职工应休而未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付...
廉江市15570102172： 公司有无固定期限劳动合同的职工,由于公司困难安排他们待岗回家拿生活费,现在公司想解除他们的劳动合同,有什么办法?依据是什么?？
雍溥康利： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳...
廉江市15570102172： 公司由于经营状况原因要求部分员工回家休息,等通知上班.没有待岗通知书,口头通知,待岗期间有工资吗? - ？
雍溥康利： 我们的操作条件的影响(但是仍然有效),物业公司退出小区,该公司最近安装几十个员工和经理daigang(最低工资标准的80%,无固定期限,没有书面通知,每天到公司的标志),如果不是在等待.安排做家务(拔草,扫地),按最低工资...
廉江市15570102172： 工厂没活干让工人回家待岗工资怎么算 - ？
雍溥康利： 非因劳动者本人原因造成企业停产停业的,在一个工资支付周期之内的,用人单位应该按照提供正常劳动支付工资;超出一个工资支付周期的,应该支付生活费,具体标准各省市不一致,建议咨询当地人力资源和社会保障局.
廉江市15570102172： [转载]公司要我待岗怎么办? - ？
雍溥康利： 除非双方协商一致或出现法定原因,单位无权随意安排员工待岗.如果单位安排员工待岗,员工应取得单位书面通知,以避免单位以员工旷工为由解除劳动合同.
廉江市15570102172： 由于企业的经济效益不好,单位让我回家待岗,但是企业被买断时,发现自己已经被除名,我本人没有接到任何通知,我该怎么办?请个为帮帮忙!？
雍溥康利： 首先,你申请劳动部门进行仲裁~然后不行起诉~ 无论是待岗 还是不上班 都没权利出名~除非范错误!
